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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Manager und HR-Kollegen zu arbeitsrechtlichen Themen und fördere positive Arbeitsbeziehungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und rechtlicher Compliance.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Reisegelegenheiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht oder Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 50% und regelmäßige Präsenz an verschiedenen Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Als Manager für Arbeitsbeziehungen sind Sie verantwortlich für das strategische und operative Management aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in der Region EMEA. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen HR, Management und den Betriebsräten und stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Prozesse rechtlich konform, transparent und kooperativ gestaltet sind.
Aufgaben
- Beratung von Managern und HR-Kollegen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Mitbestimmungsangelegenheiten, insbesondere bei Projekten, Umstrukturierungen und Unternehmensvereinbarungen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen
- Unterstützung von Konfliktlösungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien
- Implementierung globaler HR-Projekte gemäß dem deutschen Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Verhandlung und Koordination mit Betriebsräten im Rahmen internationaler und lokaler HR-Initiativen
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, einschließlich Koordination mit Rechtsberatern und externen Interessengruppen
- Erstellung und Überprüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (z.B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
- Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Manager und HR-Mitarbeiter
- Unterstützung von arbeitsrechtlichen Themen und Mitarbeiterangelegenheiten in anderen europäischen Ländern in Abstimmung mit lokalen HR- und Rechtsteams
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht / in der Mitarbeiterbeziehung
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Reiseanforderungen
Ca. 50% Reisen, einschließlich internationaler Reisen. Regelmäßige Präsenz an den Novanta-Standorten in Berlin, Ludwigsstadt und Wackersdorf.
HR Manager Labor Relations Arbeitgeber: Novanta Europe GmbH
Kontaktperson:
Novanta Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Labor Relations
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht veröffentlicht werden!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Wir sollten uns über das Unternehmen und die Branche informieren, bevor wir ins Interview gehen. Das zeigt unser Interesse und hilft uns, gezielte Fragen zu stellen, die uns von anderen Bewerbern abheben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das erhöht unsere Chancen, da wir so sicherstellen, dass unsere Bewerbung im richtigen System landet und schneller bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Labor Relations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novanta Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Managers für Arbeitsbeziehungen vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Rolle tief in das Arbeitsrecht eintaucht, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Position ist es wichtig, starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu haben. Übe, wie du komplexe rechtliche Konzepte einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbeziehungen sieht, oder nach den Strategien, die sie zur Förderung positiver Beziehungen einsetzen.
