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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Verwaltung aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in der EMEA-Region.
- Arbeitgeber: Novanta, ein innovatives Unternehmen, das Technologieprodukte für Gesundheitswesen und Fertigung entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 50% und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Arbeitsbeziehungen und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht oder Personalmanagement und Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Build a career powered by innovations that matter! At Novanta, our innovations power technology products that are transforming healthcare and advanced manufacturing—improving productivity, enhancing people’s lives and redefining what’s possible. We create for our global customers engineered components and sub-systems that deliver extreme precision and performance for a range of mission-critical applications—from minimally invasive surgery to robotics to 3D metal printing.
Novanta ist ein globales Team mit über 26 Büros in Amerika, Europa und Asien-Pazifik. Suchen Sie einen großartigen Arbeitsplatz? Sie haben ihn mit einer Kultur gefunden, die Teamarbeit, Zusammenarbeit und Empowerment fördert. Kommen Sie und erkunden Sie Novanta.
ZusammenfassungAls Manager für Arbeitsbeziehungen sind Sie verantwortlich für das strategische und operative Management aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in der Region EMEA. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen HR, Management und den Betriebsräten und stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Prozesse rechtlich konform, transparent und kooperativ gestaltet sind.
Hauptverantwortlichkeiten- Beratung von Managern und HR-Kollegen zu arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu Mitbestimmungsfragen, insbesondere in Bezug auf Projekte, Umstrukturierungen und Unternehmensvereinbarungen
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen
- Unterstützung von Konfliktlösungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien
- Implementierung globaler HR-Projekte gemäß dem deutschen Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Verhandlung und Koordination mit Betriebsräten im Rahmen internationaler und lokaler HR-Initiativen
- Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, einschließlich Koordination mit Rechtsberatern und externen Interessengruppen
- Erstellung und Überprüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (z. B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
- Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Manager und HR-Mitarbeiter
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Mitarbeiterangelegenheiten in anderen europäischen Ländern in Abstimmung mit lokalen HR- und Rechtsteams
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht / in der Mitarbeiterbeziehung
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Ca. 50% Reiseanteil, einschließlich internationaler Reisen. Regelmäßige Präsenz an den Novanta-Standorten in Berlin, Ludwigsstadt und Wackersdorf.
HR Manager Labor Relations (m/f/d) Arbeitgeber: Novanta
Kontaktperson:
Novanta HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Labor Relations (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Arbeitsrecht, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Labor Relations (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als HR Manager Labor Relations relevant sind.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Qualifikationen schnell erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novanta vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Novanta und wie sie Teamarbeit und Zusammenarbeit fördern. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Managers für Arbeitsbeziehungen stark auf deutsches Arbeitsrecht fokussiert ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit solchen Themen umgegangen bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, wie du komplexe rechtliche Konzepte einfach erklären kannst. Sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung zu erläutern und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Arbeitsbeziehungen sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konkret aussieht.