Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung für unterversorgte Bevölkerungsgruppen.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf soziale Auswirkungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in öffentlicher Gesundheit und strategischer Umsetzung erforderlich.
Wir sind Teil des Social Impact & Sustainability-Teams von engagierten und leidenschaftlichen Menschen, die sich dafür einsetzen, die Gesundheitsergebnisse zu verbessern. Der Director, SI&S Inclusive Access Strategy & Market Integration leitet die Expansion der Inclusive Health Accelerators in priorisierten Märkten, um die Gesundheitsergebnisse für unterversorgte Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Die Rolle arbeitet mit lokalen und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Barrieren zu identifizieren, Lösungen in die Geschäftsplanung zu integrieren und datengestützte Ansätze, Partnerschaften und Fähigkeiten zu skalieren, die nachhaltige Auswirkungen auf Patienten und das Geschäft schaffen.
Über die Rolle
Standort: Basel, Schweiz #hybrid.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Strategie und des Implementierungsplans zur Erweiterung des Inclusive Health Accelerator-Modells in Japan, Deutschland, China und zukünftigen priorisierten Märkten.
- Marktpriorisierung, Bereitschaftseinschätzung, Sequenzierung, Governance, Entscheidungsrechte und Implementierungsplanung vorantreiben.
- Partnerschaft mit lokalen und funktionsübergreifenden Teams zur Identifizierung priorisierter therapeutischer Bereiche, unterversorgter Bevölkerungsgruppen, Barrieren im Patientenweg, Ursachen und Interventionsmöglichkeiten.
- Definition und Operationalisierung der IHA-Methodik, Diagnosen, wiederverwendbaren Tools, Partnerschaftsmodelle, Implementierungspläne und Erfolgsmessungen.
- Einbettung von Prioritäten und Lösungen für den inklusiven Zugang in die Geschäfts-, Marken-, Launch-, therapeutische Bereichs- und Marktplanung des Landes.
- Identifizierung und Entwicklung von gemeindebasierten Partnerschaften, die Vertrauen stärken, Zugangsbarrieren angehen und Ergebnisse verbessern.
- Festlegung von KPIs, Dashboards und Lernsystemen zur Überwachung des Fortschritts, zur Informationsbereitstellung für Entscheidungen, zur Demonstration von Auswirkungen und zur Ermöglichung der Skalierung über Märkte hinweg.
- Leitung komplexer funktionsübergreifender Arbeitsströme über Stakeholder, Funktionen und geografische Standorte hinweg, Übersetzung von Daten, Gemeinschaftseinblicken und Marktbedingungen in praktische Empfehlungen.
Wesentliche Kriterien:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Public Health, Gesundheitsverwaltung, Wirtschaft, Gesundheitspolitik, Sozialwissenschaften, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung im Bereich öffentliche Gesundheit, soziale Auswirkungen, Gemeindegesundheit, Pharmazeutika, Gesundheitsgerechtigkeit oder verwandten Bereichen.
- Erfahrung in der Leitung der Implementierung und Expansion strategischer Initiativen in verschiedenen Märkten, einschließlich der Zusammenarbeit mit lokalen Teams zur Anpassung und Umsetzung von Lösungen in unterschiedlichen Gesundheitsumgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Programmen oder Initiativen, die die Ergebnisse für unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen und Gemeinschaften verbessern.
- Starke Erfahrung in der Nutzung von Daten, Beweisen und Gemeinschaftseinblicken zur Identifizierung von Barrieren, zur Informationsbereitstellung für Strategien, zur Messung von Auswirkungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen hinweg und zur Beeinflussung von Stakeholdern, um Einblicke in umsetzbare Strategien, Implementierungspläne und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
Wünschenswerte Kriterien:
- Fortgeschrittener Abschluss (z.B. MPH, MBA, MHA, MSc, MD, PhD oder gleichwertig) in Public Health, Wirtschaft, Gesundheitspolitik, Gesundheitsverwaltung, Sozialwissenschaften, Lebenswissenschaften oder einer verwandten Disziplin.
- Erfahrung im Aufbau und Management von Multi-Stakeholder-Koalitionen, Gemeinschaftsorganisationen, Gesundheitsökosystemen oder sektorübergreifenden Partnerschaften zur Verbesserung der Gesundheitsergebnisse in der Gemeinschaft.
- Erfahrung in der Entwicklung von Messrahmen, Lernsystemen, Dashboards oder evidenzgenerierenden Ansätzen, die Skalierung und Nachhaltigkeit unterstützen.
Vorteile & Belohnungen:
Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, gemeinsam die Medizin neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: €150.500 bis €271.500. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Die Gleichstellung der Vergütung ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: Novartis Life Handbook.
Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.
Zugänglichkeit und Unterbringung: Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an E-Mail schreiben und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.
Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und deren Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeiten, unterstützen und inspirieren Sie sich gegenseitig. Kombinieren, um Durchbrüche zu erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen?
Novartis über Menschen und Kultur
Treffen Sie unser Novartis-Netzwerk: Nicht die richtige Novartis-Rolle für Sie? Melden Sie sich bei unserer Talentgemeinschaft an, um in Verbindung zu bleiben und über geeignete Karrieremöglichkeiten informiert zu werden, sobald sie verfügbar sind: Talentnetzwerk.
Director, Inclusive Access Strategy & Market Integration Arbeitgeber: Novartis AG
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Schaftenau, Österreich, bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und digitale Technologien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket. Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Bereichen schaffen eine inspirierende Atmosphäre, in der Ideen und Verbesserungsvorschläge geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Inclusive Access Strategy & Market Integration erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Novartis AG siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Inclusive Access Strategy & Market Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Novartis AG nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis AG vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Novartis AG einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
