Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unternehmensstrategie für Fähigkeiten und forme die Zukunft der Talententwicklung.
- Unternehmen: Novartis, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und beeinflusse Führungskräfte mit innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und tiefes Wissen über fähigkeitsbasierte Praktiken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108200 - 162400 € pro Jahr.
Zusammenfassung: Diese Rolle ist in München, Deutschland, angesiedelt. Novartis kann keine Umzugshilfe anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie erreichbar sind.
Was wäre, wenn Sie neu definieren könnten, wie eine globale Organisation Talent versteht? Als Head of Skills werden Sie die Zukunft gestalten, wie Fähigkeiten Karrieren, Lernen und Transformation der Belegschaft bei Novartis antreiben. Dies ist eine seltene Gelegenheit, eine unternehmensweite Fähigkeiten-Agenda zu leiten – Strategie, Daten und aufkommende Technologien zusammenzubringen, um eine agilere, integrative und zukunftsorientierte Belegschaft aufzubauen.
Über die Rolle:
- Hauptverantwortlichkeiten:
- Definieren und Leiten der Unternehmensfähigkeitenstrategie, Abstimmung von Governance, Prioritäten und Betriebsmodell über Novartis hinweg
- Kontinuierliches Scannen externer Märkte nach Fähigkeiten-Trends, Innovationen und regulatorischen Entwicklungen, die Talentpraktiken prägen
- Einflussnahme auf leitende Stakeholder zur Verankerung von fähigkeitsbasierten Ansätzen in Talent-, Lern- und Personalentscheidungen
- Festlegen und Weiterentwickeln von Unternehmensstandards für Fähigkeiten-Taxonomien, -Profizienz, -Bewertung und -Sprache
- Partnerschaft mit Reward und Organisationsentwicklung zur Gestaltung der Jobarchitektur und Karriereframeworks
- Verankerung von Fähigkeiten über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich Akquisition, Lernen, Leistung und Mobilität
- Übersetzen von Fähigkeiten-Einsichten in umsetzbare Empfehlungen für Personalplanung und Kompetenzentwicklung
- Gestaltung von Unternehmensanwendungsfällen für Workday Skills Cloud und verwandte fähigkeitsgesteuerte digitale Erlebnisse
- Zusammenarbeit mit Technologie-Teams zur Gewährleistung verantwortungsvoller, ethischer und skalierbarer Lösungen für Fähigkeiten
- Leitung verantwortungsvoller Praktiken der künstlichen Intelligenz, Gewährleistung von Fairness, Transparenz und inklusivem Design von Fähigkeiten
Wesentliche Anforderungen:
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung, im Lernen oder in der Transformation der Belegschaft auf globaler Ebene
- Tiefe Expertise in fähigkeitsbasierten Talentpraktiken, einschließlich Taxonomien, Jobarchitektur und Karriereframeworks
- Starkes Verständnis von Technologien im Personalwesen, einschließlich Plattformen für Fähigkeitenintelligenz und datengestützte Lösungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen und unternehmensweite Veränderungen in komplexen Organisationen voranzutreiben
- Erfahrung in der Übersetzung von Markttrends und Arbeitsmarktdaten in strategische Talent- und Kompetenzentscheidungen
- Nachgewiesenes Engagement für den ethischen, integrativen und verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz in Talentpraktiken
Vorteile & Belohnungen:
Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, gemeinsam die Medizin neu zu denken - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Erwarteter jährlicher Grundgehaltsspannen für die Rolle: 108.200 - 162.400 EUR. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.
Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Eigenkapitalvergaben, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Einzelheiten werden während des Bewerbungsprozesses bereitgestellt.
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, integrativen Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams ein, die die Patienten und Gemeinschaften, die wir bedienen, repräsentieren.
Head of Skills Arbeitgeber: Novartis Deutschland
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Talententwicklung in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können, unterstützt durch umfassende Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitsmodelle. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen, die über das Grundgehalt hinausgehen, sowie von einer positiven Work-Life-Balance in der lebendigen Stadt München.
