Associate Director, Product Owner, Content Platform

Unsere Ambition bei Novartis ist es, ein anerkanntes führendes Unternehmen in den Bereichen Daten, Analytik, KI und Plattformen (DAP) zu sein. Innerhalb der Marketingplattformen richtet DAP ein neues Produktteam für die Content-Plattform ein, um Plattformen zu implementieren und zu verwalten, die die End-to-End-Inhaltsreise für internationale, regionale und nationale Teams unterstützen und kommerzielle, medizinische sowie Wert- und Zugangsaktivitäten vorantreiben.

Als Associate Director, Product Owner, Content Platform sind Sie verantwortlich für die Produkteergebnisse in einem definierten Kompetenzbereich, wie z.B. Planung, Autorenschaft, DAM/MLR oder Distribution. Sie kombinieren strategisches Produktdenken mit praktischer Lieferführung, um geschäftliche Bedürfnisse in klare Prioritäten, praktische Lösungen und messbaren Wert umzuwandeln.

• Beitrag zur Produktvision, zu Zielen, Wertdefinition und Roadmap für den zugewiesenen Kompetenzbereich.
• Übersetzung geschäftlicher Bedürfnisse in klare Epics, Features, User Stories und Akzeptanzkriterien, unterstützt durch Geschäftsanalysen, wo nötig.
• Eigenverantwortung und Priorisierung des Produkt-Backlogs, um sicherzustellen, dass die Lieferung mit den Geschäftsergebnissen und Benutzerbedürfnissen übereinstimmt.
• Tägliche Produktentscheidungen treffen, Liefertrade-offs verwalten und das Abhängigkeitsmanagement zwischen den Teams unterstützen.
• Leitung der Feature-Validierung und Qualitätsverantwortung, um sicherzustellen, dass die Lösungen den geschäftlichen Absichten, den Usability-Erwartungen, den Compliance-Anforderungen und den regulatorischen Standards entsprechen.
• Unterstützung der Akzeptanz, indem Sie als vertrauenswürdige Fachressource agieren, praktische Schulungen anbieten und Benutzerfeedback sammeln, um kontinuierliche Verbesserungen zu informieren.
• Partnerschaft mit Customer Success Managern zur Entwicklung von Schulungsmaterialien, Handbüchern und Best-Practice-Leitfäden.
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Bereichen Daten, Analytik, KI & Data Science, CLS, Medizin, Wert & Zugang, IRC, S & G, DDIT, BSI und kommerziellen Teams.
• Überwachung der Produktleistung, Akzeptanz und Liefer-KPIs, Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Plattformwerts und der Benutzererfahrung.
• Aktuell bleiben mit aufkommenden Trends und Best Practices in Marketingplattformen und Inhaltstechnologie.

• Ein Hochschulabschluss wird bevorzugt, idealerweise mit einem fortgeschrittenen Abschluss in Wirtschaft, Technologie oder einem verwandten Bereich.
• Typischerweise 7+ Jahre Erfahrung in einem Produktentwicklungsteam.
• Typischerweise 5+ Jahre Erfahrung mit Content-Plattformen, Marketingtechnologie oder DAM-Ökosystemen bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung und Priorisierung von Backlogs in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen.
• Fähigkeit, klare, detaillierte User Stories und Akzeptanzkriterien zu schreiben.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten Teams über Regionen und Zeitzonen hinweg.
• Kollaborativer Arbeitsstil mit der Fähigkeit, geschäftliche Bedürfnisse, Benutzererfahrung und technische Lieferung zu verbinden.
• Erfahrung mit benannten Content-, Marketing- oder kommerziellen Plattformen wird ebenfalls geschätzt, einschließlich Wrike, Monday.com, ScreenDragon, Aprimo, Veeva PromoMats, Activator, Shaman, Veeva CRM und Salesforce Marketing Cloud.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 126.000,00 - 234.000,00 CHF. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen festgelegt, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Vergütungspolitik von Novartis und wird regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Langfristige Eigenkapitalvergaben, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Sie profitieren auch von flexiblen und hybriden Arbeitsoptionen, mindestens 14 Wochen bezahltem Elternurlaub und anderen wettbewerbsfähigen Sachleistungen wie Versicherungsplänen, Altersvorsorgeplänen, Ressourcen für das Wohlbefinden und globalen Anerkennungsprogrammen. Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.