Director, AQS Strategic Project Management Lead

Diese Rolle ist in Basel, Schweiz. Novartis kann für diese Rolle keine Umzugshilfe anbieten. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn dieser Standort für Sie zugänglich ist.

Die Transformation, wie Strategien umgesetzt werden, kann ebenso kraftvoll sein wie die Strategie selbst. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung einiger der kritischsten Transformations- und Innovationsinitiativen im Bereich Advanced Quantitative Sciences (AQS). Sie arbeiten mit Führungskräften aus der Entwicklung zusammen, um strategische Ambitionen in eine unternehmensweite Ausführung zu übersetzen und sicherzustellen, dass transformative Prioritäten geliefert, angenommen und verankert werden, um einen nachhaltigen Einfluss zu schaffen.

Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, das zukünftige Betriebsmodell von AQS zu beeinflussen, Innovationen im großen Maßstab zu beschleunigen und zu gestalten, wie eine globale Organisation in einer zunehmend komplexen und sich entwickelnden Umgebung Wert schafft. Wenn Sie motiviert sind, großangelegte Veränderungen zu leiten, Komplexität zu navigieren und Visionen in messbare Ergebnisse umzusetzen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Leitung der End-to-End-Lieferung strategischer Transformationsinitiativen mit messbarem Geschäftswert über AQS.
• Entwicklung und Pflege integrierter Transformations-Roadmaps, die mit strategischen Prioritäten und organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Übersetzung strategischer Ziele in umsetzbare Pläne mit klaren Prioritäten, Meilensteinen und Abhängigkeiten.
• Einrichtung robuster Governance-Rahmen zur Überwachung von Fortschritten, Risiken, Ergebnissen und der Gesamtprogrammleistung.
• Förderung der Ausrichtung und Ausführung über funktionsübergreifende Teams, Funktionen und Entwicklungspartner.
• Einflussnahme und Leitung von Matrixteams zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Initiativen ohne direkte Autorität.
• Implementierung skalierbarer Betriebsmodelle, Prozesse und Arbeitsweisen, die die organisatorische Leistung verbessern.
• Förderung der Akzeptanz von Veränderungen durch effektive Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement.
• Bereitstellung datengestützter Einblicke und Empfehlungen zur Optimierung der Ausführung, Priorisierung und Transformationsergebnisse.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Transformationsstrategien, Lieferung und Exzellenz in der Ausführung.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Lebenswissenschaften, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Umfangreiche Erfahrung in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung, in der Beratung im Bereich Lebenswissenschaften oder in Transformationsumgebungen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung großangelegter, funktionsübergreifender Transformations- oder strategischer Initiativen.
• Starkes Verständnis der Arzneimittelentwicklung und des Betriebsumfelds in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Strategien in umsetzbare Pläne und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Expertise im Programm- und Projektmanagement, einschließlich Planung, Governance, Ausführung und Lieferung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und effektiv innerhalb von Matrixorganisationen zu führen.
• Exzellente analytische, kommunikative und datengestützte Entscheidungsfähigkeiten.

Belohnungen:

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, gemeinsam die Medizin neu zu denken - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: 142.100,00 - 263.900,00 CHF

Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.