Early Career Business Partner (m/w/d)

Standort: München oder Nürnberg, Deutschland

Novartis befindet sich an der Schnittstelle von modernster medizinischer Wissenschaft und innovativer digitaler Technologie. Als globales Unternehmen bietet Novartis zahlreiche Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich globaler und lokaler interdisziplinärer Karrieren, einer vielfältigen Lernsuite mit Tausenden von Programmen und einem internen Marktplatz für Rotationen und Projektarbeit.

Der Zweck dieser Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass Novartis über das Talent, die Führung und die Fähigkeiten verfügt, um das Ziel der Neugestaltung der Medizin zu erreichen. Die Rolle maximiert den Einfluss des Talentmanagements bei Novartis, indem sie auf dem globalen Rahmenwerk und den Praktiken für frühe Karrieren aufbaut, um eine nachhaltige Pipeline von Talenten in der frühen Karriere zu schaffen, die das langfristige Wachstum von Novartis antreiben.

Wesentlich für den Erfolg ist eine enge Verbindung zum Talent- und Entwicklungsleiter, IM Deutschland. Eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Teammitgliedern innerhalb von P&O, Talentmanagement, Talentakquise und Lernen ist entscheidend für den Erfolg.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Eng mit dem Talent- und Entwicklungsleiter, IM Deutschland zusammenarbeiten, um die strategische Vision für frühe Karrieren zu unterstützen und mit dem INT Early Career-Team zu kooperieren, um die vollständige Planung der Initiativen für frühe Karrieren abzustimmen und sicherzustellen, dass Initiativen zur Inklusion und Vielfalt in die Strategie integriert sind.
• Die Vielzahl bestehender Programme für frühe Karrieren in den priorisierten Kompetenzbereichen überprüfen und konsolidieren.
• Mit dem Einstellungsmanager und dem Marketing-/Kommunikationsteam zusammenarbeiten, um ansprechende Stellenanzeigen im Einklang mit der Unternehmensmarke von Novartis zu erstellen.
• Den gesamten Zyklus des Ausbildungs- und dualen Studienmanagements leiten und organisieren.
• Strategisch unser Ausbildungs- und duales Studienprogramm positionieren, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen unserer Auszubildenden entspricht und zum Gesamterfolg unserer Organisation beiträgt.
• Starke Geschäftsbeziehungen aufbauen, um die benötigten Fähigkeiten zu identifizieren, die unsere Organisation voranbringen.
• Strategische Beziehungen zu Zieluniversitäten, Universitätsorganisationen und Studentenclubs entwickeln und pflegen.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss an einer anerkannten Universität in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing oder Strategie. Idealerweise einen MSc in Organisationspsychologie.
• Erfahrung in der Umsetzung von Interventionen für frühe Karrieren in einer globalen Matrixorganisation.
• Kreativ und motiviert, innovative Strategien für frühe Karrieren zu entwickeln.
• Starke Kenntnisse im Datenmanagement und in der Analyse.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Warum Novartis?

Unser Ziel ist es, die Medizin neu zu gestalten, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns jeden Tag antreiben, unsere Ambitionen zu erreichen. Seien Sie Teil dieser Mission und schließen Sie sich uns an!

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und ein diverses Team aufzubauen, das die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentiert.