Head of Access Excellence

Beschleunigen Sie die betriebliche Exzellenz im Bereich Value and Access (V&A), indem Sie globale Abläufe und Berichterstattung optimieren, eine robuste Liefermaschine entwickeln und ein erstklassiges Lernerlebnis für Mitarbeiter in über 100 Ländern schaffen. Führen Sie die BSI V&A-Organisation, um die Umsetzung der Strategie in die operative Ausführung sicherzustellen. Transformieren Sie die betriebliche Exzellenz in wirkungsvolle Markterlebnisse durch fortschrittliche Technologie- und Analyselösungen.

Über die Rolle

Hauptverantwortlichkeiten:

• Betriebliche Führung: Führen Sie ein Expertenteam, um eine effiziente V&A-Lieferung an internationale Märkte voranzutreiben. Leiten Sie die Integration von BSI V&A und stellen Sie die End-to-End-Lieferung von der Strategie in die Operationen sicher. Verbessern Sie die betriebliche Leistung im V&A durch strategische Initiativen. Gewährleisten Sie die nahtlose Bereitstellung von Inhalten, Assets und Lösungen in internationalen Märkten. Überwachen Sie die Umsetzung des neu implementierten Fahrplans für das internationale V&A-Team und stellen Sie die strategische Ausrichtung mit globalen Geschäftszielen und Zugangsziele sicher. Fördern Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation mit wichtigen Stakeholdern, Preisgestaltung, HEOR und Zugangsteams, um kohärente Strategien voranzutreiben.
• Technologie und Analytik: Besitzen und verwalten Sie die V&A-Technologie-, Daten- und Analytikstrategie sowie den Fahrplan. Arbeiten Sie mit DDIT und anderen Technologie-/Daten-Teams zusammen, um geeignete Plattformen und Lösungen zu entwickeln. Erleichtern Sie die Einführung von KI-gestützten Geschäftseinblicken und Analysefähigkeiten, indem Sie die wichtigsten Länder schulen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen.
• Berichterstattung: Definieren und führen Sie Leistungs-KPI-Berichterstattung ein. Berichten Sie regelmäßig über den Fortschritt anhand eines standardisierten Satzes von Leistungs-KPIs. Tragen Sie zur internationalen Datensammlung bei und berichten Sie über strategische Zugangsinitiativen für investorenrelevante gesellschaftliche Indizes wie ATMi, ESG, DSJI usw., um das Ranking von Novartis zu verbessern.
• Lernen: Treiben Sie die Identifizierung der kritischsten Fähigkeiten und Kenntnisse voran, die V&A-Mitarbeiter benötigen, um auf höchstem Niveau zu arbeiten, und entwerfen/liefern Sie Lösungen, die diesen Einfluss haben. Implementieren Sie die Novartis-Lernstrategie und die Novartis-Personenstrategie in Partnerschaft mit dem P&O-Team. Unterstützen Sie Novartis dabei, das beste Unternehmen für Lernen und Entwicklung zu werden, indem Sie sicherstellen, dass eine Kultur der Neugier und des kontinuierlichen Lernens in die Strategie und den Ansatz eingebettet ist.
• Teammanagement und -entwicklung: Rekrutieren, entwickeln und halten Sie ein motiviertes, talentiertes, funktionsübergreifendes Team. Führen und fördern Sie eine leistungsstarke, vielfältige Teamkultur unter Verwendung eines schlanken Teammodells mit flexibler Personalbesetzung. Ermächtigen Sie das Team durch unbossed Leadership, damit Einzelpersonen excelieren können.

15+ Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie (bevorzugt im Bereich Marktzugang, Preisgestaltung oder HEOR). Intrapreneur, der in einem schnelllebigen, komplexen und mehrdeutigen Umfeld gedeiht, während er flexibel, proaktiv, einfallsreich und effizient bleibt. Fortgeschrittene Führungserfahrung aus früheren globalen oder internationalen Führungsrollen und aus der direkten Führung von Mitarbeitern an verschiedenen Standorten. Nachgewiesenes Verantwortungsbewusstsein und Verantwortlichkeit für den gemeinsamen Erfolg des Teams. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von „Best-in-Class“-Prozessen in großem Maßstab. Erfahrung in der Gestaltung, Integration und Implementierung von Fähigkeiten- und Kompetenzrahmen in einer komplexen Matrixumgebung.

Standort: Diese Rolle ist in Basel, Schweiz, angesiedelt.

Vorteile: Lesen Sie unser Handbuch, um mehr über alle Möglichkeiten zu erfahren, wie wir Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen: Novartis Life Handbook.

Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Zugänglichkeit und Unterbringung: Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und deren Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeiten, unterstützen und inspirieren Sie sich gegenseitig. Kombinieren Sie, um Durchbrüche zu erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen?

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