Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unternehmensstrategie für Fähigkeiten und forme die Talentpraktiken bei Novartis.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und 14 Wochen bezahlter Elternzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und nutze KI verantwortungsvoll.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentmanagement und tiefes Wissen über fähigkeitsbasierte Praktiken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 108200 - 162400 € pro Jahr.
Key Responsibilities
- Definieren und Leiten der Unternehmensstrategie für Fähigkeiten, Abstimmung von Governance, Prioritäten und Betriebsmodell über Novartis hinweg.
- Kontinuierliche Beobachtung externer Märkte auf Trends, Innovationen und regulatorische Entwicklungen im Bereich Talentpraktiken.
- Beeinflussen von Führungskräften zur Verankerung von fähigkeitsbasierten Ansätzen in Entscheidungen zu Talent, Lernen und Workforce.
- Festlegen und Weiterentwickeln von Unternehmensstandards für Fähigkeiten, Taxonomien, Bewertungen und Sprache.
- Zusammenarbeit mit Reward und Organisation Development zur Gestaltung der Jobarchitektur und Karriereframeworks.
- Einbetten von Fähigkeiten über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich Akquisition, Lernen, Leistung und Mobilität.
- Übersetzen von Fähigkeiten-Insights in umsetzbare Empfehlungen für Workforce-Planung und Kompetenzentwicklung.
- Gestalten von Unternehmensanwendungsfällen für Workday Skills Cloud und verwandte fähigkeitsgesteuerte digitale Erlebnisse.
- Zusammenarbeit mit Technologie-Teams zur Gewährleistung verantwortungsvoller, ethischer und skalierbarer Lösungen für Fähigkeiten.
- Leiten verantwortungsvoller Praktiken für künstliche Intelligenz, um Fairness, Transparenz und inklusives Design von Fähigkeiten sicherzustellen.
Essential Requirements
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung, im Lernen oder in der Transformation der Workforce auf globaler Ebene.
- Tiefe Expertise in fähigkeitsbasierten Talentpraktiken, einschließlich Taxonomien, Jobarchitektur und Karriereframeworks.
- Starkes Verständnis von Technologien im Personalwesen, einschließlich Plattformen für Fähigkeitenintelligenz und datengestützte Lösungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und unternehmensweite Veränderungen in komplexen Organisationen voranzutreiben.
- Erfahrung im Übersetzen von Markttrends und Workforce-Daten in strategische Entscheidungen zu Talent und Fähigkeiten.
- Nachgewiesenes Engagement für den ethischen, inklusiven und verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz in Talentpraktiken.
Benefits & Rewards
Bei Novartis sind wir bestrebt, gemeinsam die Medizin neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Die erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 108.200 und 162.400 EUR. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Langfristige Aktienvergütungen, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: Die Vergütung und Leistungen können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgebereinheit gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.
Commitment to Diversity and Inclusion
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen.
