Senior Principal Scientist / Associate Director Translational Oncology

Diese Rolle ist in Basel, Schweiz, angesiedelt. Die Oncology Translational Research (OTR) Gruppe bei Novartis Biomedical Research sucht einen hochqualifizierten translationalen Wissenschaftler, der außergewöhnliche wissenschaftliche Tiefe in der Krebs- und Molekularbiologie mit der Fähigkeit kombiniert, komplexe, funktionsübergreifende Organisationen zu leiten, zu beeinflussen und auszurichten. Diese Rolle ist für einen wissenschaftlichen Leiter konzipiert, der nicht nur bahnbrechende Forschung vorantreibt, sondern auch die breitere Programmrichtung gestaltet, indem er Entdeckung, translationale Wissenschaft und klinische Strategie verbindet. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung von Onkologieprogrammen spielen, indem er tiefgehende biologische Erkenntnisse in wirkungsvolle therapeutische und Biomarker-Strategien übersetzt und dabei effektiv ein globales, matrixartiges Forschungsumfeld navigiert und beeinflusst.

Hauptverantwortlichkeiten

• Definieren und Vorantreiben von translationalen Forschungsstrategien, die auf tiefem Fachwissen in der Krebsbiologie, molekularer Signalgebung und Biomarker-Wissenschaft basieren
• Übersetzen komplexer biologischer Erkenntnisse in umsetzbare therapeutische Hypothesen und klinische Entwicklungsstrategien
• Leiten von Onkologieprogrammen von der frühen Entdeckung bis zur klinischen Übersetzung, Sicherstellung wissenschaftlicher Strenge und strategischer Ausrichtung
• Überwachen von Wirkmechanismusstudien, Kombinationsstrategien und Biomarker-Entwicklung
• Als wichtiger Integrator zwischen Arzneimittelentdeckung, translationaler Forschung, Bioinformatik und klinischen Teams agieren
• Einfluss auf Entscheidungsfindung und Ausrichtung funktionsübergreifender Stakeholder innerhalb einer globalen, matrixartigen Organisation
• Partnerschaft mit Computational- und Datenwissenschaftsteams zur Integration genomischer, molekularer und translationaler Datensätze in die Programmstrategie
• Sicherstellen einer robusten Interpretation von Daten in klare wissenschaftliche und klinische Erkenntnisse
• Leiten und Mentoring multidisziplinärer Teams, Förderung einer Kultur der wissenschaftlichen Exzellenz, Verantwortung und Zusammenarbeit
• Effektive Kommunikation wissenschaftlicher Strategien und Ergebnisse an die Unternehmensführung, Governance-Gremien und externe Partner
• Beitrag zur externen wissenschaftlichen Sichtbarkeit durch Publikationen, Konferenzen und Kooperationen

Wesentliche Anforderungen

• PhD in Molekularbiologie, Krebsbiologie, Zellbiologie, Biochemie, Genetik oder einem verwandten wissenschaftlichen Bereich
• Abgeschlossenes Postdoktorandenstudium plus mindestens 4+ Jahre Erfahrung in der biotechnologischen, pharmazeutischen oder akademischen translationalen Forschung
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Krebsforschung und der Entwicklung translationaler Therapeutika
• Erfolgreiche Leitung multidisziplinärer wissenschaftlicher Programme in matrixartigen Organisationen
• Starke Fähigkeiten in wissenschaftlicher Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit und Mentoring
• Nachgewiesene Innovationskraft, Publikationen und translativer Einfluss
• Hohe wissenschaftliche Neugier, Agilität und eine positive, lösungsorientierte Denkweise

Vorteile & Belohnungen

Bei Novartis sind wir bestrebt, gemeinsam die Medizin neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Gehalt: Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle: CHF 122.500 bis CHF 227.500. Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt. Vorteile und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.