Associate Director, Insights & Analytics (I&A) Excellence

Diese Position befindet sich in East Hanover, NJ und kann nicht remote ausgeführt werden. Es wird Reisebereitschaft gefordert, wie es das Geschäft erfordert (national und/oder international). Die US Insights & Analytics (I&A) Organisation schafft die optimalen Entscheidungsbedingungen für das US-Geschäft, indem sie Einblicke und Analysen über therapeutische Bereiche, Funktionen und das Unternehmen hinweg orchestriert, integriert und synthetisiert. Der Associate Director, I&A Excellence ist zentral für den täglichen Betrieb dieser Organisation verantwortlich.

Der Associate Director, I&A Excellence führt das I&A-weite Demand Management aus und verwaltet die Prozesse zur Aufnahme, Verfolgung, Aggregation und Berichterstattung, durch die die Geschäftsnachfrage in I&A eintritt, dupliziert wird und an die richtige Säule oder Fähigkeit weitergeleitet wird. Die Rolle bereitet die Analysen und Materialien vor, die es dem Direktor, I&A Excellence und dem I&A Führungsteam ermöglichen, Priorisierungs- und Abwägungsentscheidungen zu treffen, pflegt die Dokumentation darüber, wie I&A arbeitet, und erstellt die Dashboards und Berichte, die die Servicelevels und Durchsatzraten von I&A sichtbar machen. Der Erfolg in dieser Rolle wird durch betriebliche Zuverlässigkeit definiert: ein Prozess, der konsistent läuft, Daten, denen die Stakeholder vertrauen, Entscheidungsmaterialien, die rechtzeitig bereitstehen, und Nachverfolgung, die die Verpflichtungen erfüllt.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Unterstützt den unternehmensweiten Umfang, der alle I&A-Säulen umfasst (Commercial I&A, Clinical Care & Access I&A, Enterprise I&A und das Analytics, Capabilities & Modeling CoE), typischerweise mit primärer Verantwortung für einen zugewiesenen Satz von Säulen oder Prozessbereichen.
• Täglicher Betreiber des I&A Demand Management Prozesses - Durchführung von Aufnahme, Verfolgung, Aggregation und Statusberichterstattung gemäß den Standards des Direktors, I&A Excellence.
• Pflegt die Artefakte des I&A-Betriebsmodells: Prozessdokumentation, Stakeholder-Verträge, Schnittstellendefinitionen und RACI-Rahmen.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit und Einfluss bei den Säulenteams und funktionsübergreifenden Kollegen durch konsistente, zuverlässige Ausführung statt durch Positionsautorität.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 6+ Jahre Erfahrung in Insights, Analytics, Geschäftsoperationen, Programmmanagement, Strategie oder Managementberatung in der Pharma- oder Gesundheitsbranche.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Lebenswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich; ein MBA oder ein höherer Abschluss wird bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung im Betrieb von Demand Management, Intake, Projektportfolio oder Priorisierungsprozessen über mehrere Teams oder Funktionen hinweg.
• Erfahrung in der Dokumentation und Pflege von Betriebsmodellmaterialien, Prozesskarten und RACI-/Verantwortlichkeitsrahmen in einer matrixartigen Umgebung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und der Vorbereitung von Materialien für Führungsforen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von operativen Dashboards und Berichten zur Verfolgung von Servicelevels, Durchsatz und Leistungskennzahlen.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung in einem Programm-Office / Center of Excellence in einer kommerziellen, medizinischen oder analytischen Organisation.
• Erfahrung in der Unterstützung von Launch-Planung oder Launch-Exzellenz innerhalb der Pharmaindustrie.
• Erfahrung im Vendor Management oder in der Beschaffungsunterstützung, einschließlich Leistungsüberwachung und Ausgabenanalyse.
• Erfahrung im Betrieb während einer großangelegten organisatorischen Transformation oder Neugestaltung des Betriebsmodells.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Offshore-Fähigkeitszentren und global verteilten Lieferteams.

Vergütung:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 145.600 und 270.400 USD pro Jahr liegen. Das endgültige Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung, für jährliche Eigenkapitalauszeichnungen in Betracht gezogen zu werden. US-basierte berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, eine 401(k) mit Unternehmensbeiträgen und -anpassungen sowie eine Vielzahl anderer Leistungen umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubsangebot, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten.

EEO-Erklärung:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Personen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen.