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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme außergewöhnliche P&O-Erlebnisse für alle Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Arbeitsumgebung, in der jeder gedeihen kann und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und umfangreiche Erfahrung im Management.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Aufstiegschancen und internationaler Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description Summary
Sie könnten genau der richtige Bewerber für diese Stelle sein. Lesen Sie alle zugehörigen Informationen und bewerben Sie sich unbedingt.
Internal job title: Head People Partner
Location: München oder Nürnberg, Deutschland
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche People & Organization (P&O) Erfahrungen zu schaffen? Wir suchen einen dynamischen Leiter, der unserem People Partner Team beitritt. Diese Rolle wird eine konsistente End-to-End P&O Erfahrung liefern, die sich auf die entscheidenden Momente für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter konzentriert. Sie werden harmonisierte People Partner Prozesse und Arbeitsweisen im Land etablieren, um sicherzustellen, dass unsere P&O Erfahrung die Erwartungen sowohl unserer Kunden (Manager und Mitarbeiter) als auch der Stakeholder (Country P&O Board, Business Partners und Centers of Excellence) jetzt und in Zukunft erfüllt. Schließen Sie sich uns an, um einen Arbeitsplatz zu gestalten, in dem jeder gedeiht!
Job Description Key responsibilities
- Verantwortlich für glaubwürdige P&O People Partnering mit Führungskräften, Managern und Mitarbeitern, indem Sie Beratung und Anleitung zu den entscheidenden Momenten anbieten.
- Zusammenarbeit mit anderen P&O People Partner Heads in anderen Ländern, Regionen und Clustern, um einen konsistenten Standard global aufrechtzuerhalten.
- Fördert Qualität, Effektivität, Effizienz und kontinuierliche Verbesserung für P&O People Partnering und verwandte Prozesse.
- Nutzen von Kundenfeedback, um die Kundenreise mit entscheidenden Momenten zu verstehen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
- Leitet die Durchführung von Transformationen im Land, berät und verhandelt mit dem lokalen Betriebsrat / Gewerkschaften, bietet Beratung und Anleitung für Manager durch den lokalen Prozess, überwacht Mitarbeiterbenachrichtigungs- / Übergabemeetings und den gesamten Restrukturierungslebenszyklus.
- Leitet das People Partner Team, um erfolgreiche Länderübergänge und -integrationen sicherzustellen, einschließlich effektives Change Management und Geschäftskontinuität.
- Bietet Coaching und Beratung für Country P&O Business Partners zu lokalen Richtlinien und Prozessen.
- Arbeitet eng mit dem deutschen Betriebsrat zu allen relevanten P&O Themen zusammen, um die Einhaltung der Mitbestimmungsrechte sicherzustellen und eine Partnerschaft zu fördern.
- Agiert als Stellvertreter des Head of P&O Deutschland, unterstützt strategische Initiativen und vertritt die Funktion nach Bedarf.
Was Sie für die Rolle mitbringen
- Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie).
- Signifikante Erfahrung im Operations Management und in der Ausführung in einer Matrixorganisation.
- Starke Führungskompetenzen mit nachgewiesener Fähigkeit, große und/oder vielfältige multifunktionale Teams zu leiten.
- Expertise im Projektmanagement gepaart mit Verhandlungsgeschick.
- Tiefes Wissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Proaktive Denkweise gepaart mit Offenheit für neue Technologien und Methoden.
- Bereitschaft, regelmäßig nach Nürnberg zu reisen.
Engagement für Vielfalt und Inklusion
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf der Qualifikation für die Position, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung.
Anpassungen für Bewerber mit Behinderungen
Das Gesetz sieht für schwerbehinderte / gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale Vertretung für schwerbehinderte Mitarbeiter (SBV) in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Wenn Sie dies anfordern möchten, lassen Sie es uns bitte im Voraus als Hinweis auf Ihrem Lebenslauf wissen.
Director – Head People Partner (fmd) - For German Resident Only Arbeitgeber: Novartis
Kontaktperson:
Novartis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director – Head People Partner (fmd) - For German Resident Only
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Erkläre im Gespräch, warum du genau für diese Position brennst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt dein Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das zeigt, dass du dir Mühe gibst und wirklich interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director – Head People Partner (fmd) - For German Resident Only
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst und zeigst, dass du zu uns passt.
Sei authentisch: Wir suchen nach echten Menschen, also sei du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt dich aus der Masse herausstechen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive P&O-Erfahrung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im People Leadership und Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Da die Rolle auch Verhandlungsgeschick erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Lösungen gefunden hast.
