Director NovaOS Product Owner - 1 of 4

Die ideale Lage für diese Rolle ist East Hanover, NJ, aber eine Fernarbeitsregelung kann in bestimmten Bundesstaaten möglich sein. Fernarbeiter sind für die Kosten von Homeoffice-Ausgaben verantwortlich, und gelegentliche Reisen/Unterkünfte werden vom Einstellungsmanager als notwendig erachtet. Für Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, kann Unterstützung bei der Umsiedlung innerhalb von 50 Meilen vom Standort verfügbar sein. Diese Position erfordert 10% Reiseaufwand, wie vom Geschäft definiert (national und/oder international).

Berichtend an den Executive Director, NovaOS Product Lead, ist der Director, NovaOS Product Owner verantwortlich für das Management eines Portfolios von NovaOS-Funktionen von der Konzeptphase bis zur Lieferung, Annahme und kontinuierlichen Verbesserung. Die Rolle dient als Brücke zwischen Geschäftsinteressengruppen, Produktmanagement, Engineering, UX und AI-Teams und stellt sicher, dass Lösungen messbaren geschäftlichen Wert liefern und mit der Unternehmensproduktstrategie übereinstimmen.

Verantwortlichkeiten:

• Besitz des Produkt-Backlogs, Ausführung der Roadmap und Priorisierung von Funktionen für zugewiesene NovaOS-Funktionen.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsinteressengruppen zur Definition von Produktanforderungen, Benutzerstories, Akzeptanzkriterien und Erfolgsmessungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Applied AI, UX, Data Science und Architekturteams zur Bereitstellung hochwertiger, KI-gestützter Produkte.
• Steuerung der Produktentdeckung, Benutzervalidierung, Release-Planung und kontinuierliche Verbesserung basierend auf Kundenfeedback und Analysen.
• Überwachung der Produktakzeptanz, Geschäftsergebnisse, KPIs und Benutzerzufriedenheit zur Information zukünftiger Verbesserungen.
• Sicherstellung der Übereinstimmung mit Unternehmensproduktstandards, Governance, Anforderungen an verantwortungsvolle KI und Plattformarchitektur.
• Leitung funktionsübergreifender Produktzeremonien und fungieren als primärer Produktverantwortlicher für zugewiesene Initiativen.

Bildung:

Abschluss oder höherer Abschluss in Betriebswirtschaft, Informatik, Ingenieurwesen, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.

Anforderungen:

• 8+ Jahre Erfahrung im Produktbesitz, Produktmanagement, Geschäftsanalysen oder digitaler Produktbereitstellung.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Unternehmenssoftware, KI-gestützten Produkten oder digitalen Transformationsinitiativen unter Verwendung agiler Produktmanagementpraktiken.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Priorisierung mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in Produktanforderungen zu übersetzen.
• Fundierte Kenntnisse in KI, Analytik, Datenplattformen, UX-Prinzipien und modernen Softwareentwicklungszyklen.

Bevorzugt:

• Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmens-KI-Plattformen, kommerziellen Systemen oder datengestützten Produkten.
• Erfahrung in der Pharma-, Gesundheits- oder anderen stark regulierten Branchen.

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 194.600,00 und 361.400,00 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung zur Berücksichtigung jährlicher Eigenkapitalauszeichnungen. US-amerikanische berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeiträgen und -anpassungen sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubsangebot, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten.

EEO-Erklärung: Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status. Wir streben danach, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der mutige Innovationen durch Zusammenarbeit fördert und unsere Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen: Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Personen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen oder um die wesentlichen Funktionen einer Position auszuführen, senden Sie bitte eine E-Mail an tas.nacomms@novartis.com oder rufen Sie +1 (877) 395-2339 an und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenangebotsnummer in Ihrer Nachricht an.