ED, Engine Lead (2 Positions)

Diese Position befindet sich am Standort East Hanover, NJ und kann nicht remote ausgeführt werden. Diese Position erfordert Reisen, wie es das Geschäft definiert (national und/oder international).

Bereit, dabei zu helfen, wie eines der weltweit führenden Gesundheitsunternehmen Transformationen in großem Maßstab neu zu definieren? Als Executive Director, Engine Lead, haben Sie die einzigartige Möglichkeit, unternehmensweite Veränderungen zu gestalten, indem Sie das Design, die Lieferung und die Einführung strategischer Transformationsmotoren leiten, die messbaren Wert für Patienten, Kunden und Mitarbeiter schaffen.

Diese hochsichtbare Führungsrolle befindet sich an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie, Technologie, Daten und organisatorischem Wandel und bringt verschiedene Teams zusammen, um Arbeitsabläufe neu zu gestalten, Innovationen zu beschleunigen und nachhaltige Auswirkungen zu erzielen. Wenn Sie in komplexen Umgebungen gedeihen, es genießen, Führungskräfte zu beeinflussen, und leidenschaftlich daran interessiert sind, mutige Ideen in skalierbare Lösungen umzuwandeln, ist dies Ihre Gelegenheit, die Zukunft des Gesundheitswesens bei Novartis zu transformieren.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Definieren Sie die Vision, strategischen Ziele, Ergebnismaße und den Wertrealisierungsrahmen des Engines.
• Besitzen Sie die integrierte Roadmap, die Prioritäten, Abhängigkeiten, Ressourcen und die Ausführung über Teams hinweg ausrichtet.
• Leiten Sie die End-to-End-Workflow-Neugestaltung zur Verbesserung der Ergebnisse für Kunden, Mitarbeiter und das Unternehmen.
• Führen Sie funktionsübergreifende Transformationen in den Bereichen Geschäft, Technologie, Daten und unterstützende Funktionen durch.
• Richten Sie Governance, Entscheidungsrechte und Eskalationswege ein, um die Lieferung zu beschleunigen und Hindernisse zu beseitigen.
• Überwachen Sie die Einführung, den Geschäftswert, Risiken und Meilensteine und implementieren Sie bei Bedarf Korrekturmaßnahmen.
• Beeinflussen Sie Unternehmensportfoliobeschlüsse durch evidenzbasierte Empfehlungen und Priorisierungen.
• Schaffen Sie Übereinstimmung und Verantwortung unter Führungskräften, Sponsoren und Transformationspartnern.
• Leiten Sie die Implementierung, Stabilisierung, Skalierung und kontinuierliche Verbesserung der Engine-Initiativen.
• Erfassen und teilen Sie Best Practices, wiederverwendbare Assets und gewonnene Erkenntnisse aus Transformationsprogrammen.

Wesentliche Anforderungen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Lebenswissenschaften, Gesundheitswesen, Strategie, Technologie, Ingenieurwesen, organisatorischer Transformation oder verwandtem Bereich erforderlich. MBA, MS, MPH, PharmD oder gleichwertiger Abschluss bevorzugt.
• 12+ Jahre progressive Erfahrung in Unternehmensumwandlung, kommerzieller Strategie, Neugestaltung von Betriebsmodellen, Produkt-/digitaler Transformation, Managementberatung oder komplexer funktionsübergreifender Programmleitung.
• Erfahrung in Pharma, Biotech, Health Tech, Top-Tier-Beratung, Big Tech oder skalierten digitalen/Produktorganisationen, wo Transformation Geschäft, Technologie, Daten, Arbeitsabläufe und Integration der Einführung erfordert.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung großangelegter Transformationen vom Problemframing über Design, Implementierung, Einführung, Skalierung bis hin zur messbaren Wertrealisierung.
• Erfahrung in der Definition von Geschäftsergebnissen, Wertfällen, Roadmaps, Entscheidungsrechten, Governance, Meilensteinen, Abhängigkeiten und Nutzenverantwortlichen über matrixierte Teams.
• Starkes Verständnis der Dynamik des US-amerikanischen kommerziellen Gesundheitswesens/Pharma, einschließlich der Durchführung vor Ort, Kundenengagement, Markteinführungsleistung, Zugang, medizinische/kommerzielle Schnittstellen und unterstützende Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Stakeholder ohne direkte Autorität zu führen und Kompromisse zwischen Wert, Risiko, Kapazität, Bereitschaft, Compliance und unternehmerischer Skalierbarkeit zu treffen.

Wünschenswerte Anforderungen:

• Frühere Verantwortung für KI, Automatisierung, Datenprodukte, Kundenerfahrung, Feldmodelle oder Initiativen zur Neugestaltung von Arbeitsabläufen.
• Erfahrung im Management von Transformationsinvestitionen, Anbieter-Kapazitäten und Wertverfolgung in Partnerschaft mit Finanzen, Technologie, P&O, Recht, Ethik, Risiko & Compliance und Geschäftsbereichen.

Vergütung:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 204.400 und 379.600 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Rolle, die Berechtigung, für jährliche Eigenkapitalvergaben in Betracht gezogen zu werden. In den USA ansässige berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, eine 401(k) mit Unternehmensbeiträgen und -anpassungen sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubsangebot, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Freistellungen.

EEO-Erklärung:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus.