Executive Director, Semantic and Knowledge Engineering

Bericht an den VP, Applied AI, Data Science und Commercial Intelligence, leitet der Executive Director, Semantic and Knowledge Engineering die Strategie, Architektur und Implementierung der unternehmensweiten semantischen Schicht und der Wissensengineering-Fähigkeiten, die NovaOS antreiben. Diese Rolle ist verantwortlich für die Schaffung einer vertrauenswürdigen, wiederverwendbaren Wissensbasis, die Daten, Geschäftskonzepte, Ontologien, Taxonomien und KI-Agenten verbindet, um konsistentes Denken, Interoperabilität und skalierbare Unternehmensintelligenz zu ermöglichen.

Die ideale Lage für diese Rolle ist East Hanover, aber Remote-Arbeit kann möglich sein (es kann einige Einschränkungen basierend auf der rechtlichen Einheit geben). Bitte beachten Sie, dass diese Rolle keine Umzugskosten übernimmt. Wenn der Mitarbeiter remote arbeitet, sind alle Kosten für das Homeoffice sowie Reisen/Unterkünfte nach East Hanover für regelmäßige persönliche Meetings auf eigene Kosten des Mitarbeiters. Die Arbeitszeiten und Reiseerwartungen (national und/oder international) werden vom einstellenden Manager festgelegt. Diese Position erfordert 10% Reisebereitschaft.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Definition und Ausführung der Unternehmensstrategie für semantische Technologien, Wissensengineering und Wissensgraphfähigkeiten.
• Leitung der Entwicklung und Governance von Unternehmensontologien, Taxonomien, Geschäftsvokabularen und semantischen Modellen, die ein gemeinsames Verständnis innerhalb der Organisation schaffen.
• Entwurf und Implementierung der unternehmensweiten semantischen Schicht, die vertrauenswürdige KI, konsistente Analysen, Interoperabilität und wiederverwendbares Geschäftswissen ermöglicht.
• Partnerschaft mit Applied AI, Data Science, Produktmanagement, Engineering und Geschäftsteams zur Integration semantischer Fähigkeiten in NovaOS-Produkte und KI-Lösungen.
• Einrichtung von Governance, Metadatenmanagement, Wissenslebenszyklusprozessen und Qualitätsstandards für Unternehmenswissenswerte.
• Förderung von Innovationen in Wissensgraphen, retrieval-augmented generation (RAG), semantischer Suche, Schlussfolgerungsmaschinen und KI-gestütztem Wissensmanagement.
• Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams von Semantischen Ingenieuren, Ontologiespezialisten und Wissensingenieuren, während technische Exzellenz und Innovation gefördert werden.

Wesentliche Anforderungen:

• Abschluss: Bachelor- oder Aufbaustudium in Informatik, Informationswissenschaft, Künstlicher Intelligenz, Datenwissenschaft, Bioinformatik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Über 10 Jahre Erfahrung in semantischen Technologien, Wissensengineering, Unternehmensarchitektur, Datenmanagement oder KI-Plattformen, einschließlich Führungserfahrung.
• Tiefe Expertise in Ontologien, Taxonomien, Metadaten, RDF/OWL, Wissensgraphen, Graphdatenbanken, semantischen Webtechnologien und Unternehmensinformationsarchitektur.
• Erfahrung im Aufbau unternehmensweiter semantischer Plattformen, die KI, Analytik, Suche und Dateninteroperabilität in großem Maßstab ermöglichen.
• Außergewöhnliche Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.

Wünschenswerte Anforderungen:

• Erfahrung in der Anwendung semantischer Technologien auf generative KI, agentische KI, RAG und Unternehmens-KI-Plattformen.
• Erfahrung in der Pharma-, Gesundheits- oder anderen stark regulierten Branchen.

Vergütung:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 225.400 und 418.600 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung zur Berücksichtigung für jährliche Eigenkapitalauszeichnungen. US-amerikanische berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, eine 401(k) mit Unternehmensbeitrag und -übereinstimmung sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubsangebot, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten.

EEO-Erklärung:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.

Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungsprozesses oder zur Erfüllung der wesentlichen Funktionen einer Position benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an us.reasonableaccommodations@novartis.com oder rufen Sie +1(877)395-2339 an und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.