Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das US-Strategie-Priorisierungs- und Governance-Team und entwickle strategische Portfolios.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401(k) mit Unternehmensbeitrag und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Biete die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Karrierechancen zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Strategie und Portfolio-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Diese Position befindet sich in East Hanover, NJ und kann nicht remote ausgeführt werden. Bitte beachten Sie, dass für diese Rolle keine Umzugskosten übernommen werden und nur lokale Kandidaten berücksichtigt werden. Die Arbeitszeiten und Reisen (national und/oder international) werden vom einstellenden Manager festgelegt. Diese Position erfordert bis zu 20% Reisebereitschaft.
Diese Rolle leitet das US-Team für Strategiepriorisierung und Governance und ist verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des Portfolios der US-Kommerzstrategie sowie für die integrierte strategische Governance-Fähigkeit. Dies umfasst die Umwandlung der Prioritäten des US-LT in ein transparentes Portfolio von Initiativen mit klaren Abwägungen, Entscheidungsrechten, Sequenzierung, Kapazitätssignalen, Risiken und Ergebnistracking.
Der ED, Strategy Prioritization & Governance Lead ist verantwortlich für das Management des Modells zur Aufnahme strategischer Initiativen, des Priorisierungsrahmens, der vierteljährlichen Portfolio-Überprüfungen, der Entscheidungsmaterialien des US-LT, der Eskalationsdisziplin und des Portfoliomanagements über nicht-Reimagining Work strategische Initiativen und bereichsübergreifende Prioritäten hinweg.
Diese Rolle wird eng mit der Unternehmensführung, einschließlich des US-LT und bereichsübergreifenden Führungskräften, zusammenarbeiten und ein Kernteam von Governance- und Portfolio-Planungsleitern führen, um eine neue Fähigkeit zur integrierten Aufnahme, Priorisierung, Sequenzierung, Portfolio-Governance und strategischem Ergebnistracking im Bereich US Commercial Strategy & Execution aufzubauen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Betrieb des Governance-Modells für das US-Enterprise-Strategieportfolio, einschließlich Aufnahme, Bewertung, Priorisierung, Sequenzierung, Entscheidungsforen, Eskalationswege und Ergebnistracking.
- Erstellung eines konsistenten Priorisierungsrahmens, der strategischen Wert, Patienten-/Kundenimpact, kommerziellen Wert, Kapazität, Risiko, Abhängigkeiten, Machbarkeit, Timing und Unternehmensanpassung ausbalanciert.
- Übersetzung der Imperative des US-LT in ein reguliertes strategisches Portfolio und entscheidungsreife Empfehlungen, was gestartet, gestoppt, beschleunigt, sequenziert oder herabgestuft werden soll.
- Leitung vierteljährlicher strategischer Portfolio-Überprüfungen und monatlicher exekutiver Governance-Routinen; Sicherstellung, dass Entscheidungen dokumentiert, verantwortet und nachverfolgt werden.
- Partnerschaft mit dem US Business Strategy Lead, Strategic Projects Lead, Transformation Pillar, AI & Platform Products Pillar, Finance, DDIT und P&O zur Aufdeckung bereichsübergreifender Abhängigkeiten und Kapazitätsengpässe.
- Festlegung von führenden und nachlaufenden KPIs für die Lieferung strategischer Initiativen und strategische Ergebnisse, nicht nur für die Abschlussaktivitäten.
- Aufbau von Governance-Kompetenzen und disziplinierten Praktiken im Portfoliomanagement im gesamten US Commercial, ohne ein bürokratisches PMO zu werden.
Erforderliche Qualifikationen:
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich; bevorzugt: Fortgeschrittener Abschluss (Master of Science und/oder MBA).
- Erfahrung: Über 12 Jahre Erfahrung in Strategie, Portfoliomanagement, Unternehmensgovernance, kommerzieller Strategie, R&D/Entwicklungsportfoliomanagement, Transformation oder Managementberatung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und dem Betrieb von Governance-Prozessen auf hoher Ebene, Portfolio-Überprüfungen, Priorisierungen und exekutiven Entscheidungsprozessen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen und Abwägungsentscheidungen in einer matrixartigen Unternehmensumgebung zu treffen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene, quantitative Denkweise, Szenarienbildung sowie Risiko- und Abhängigkeitsmanagementfähigkeiten.
Wünschenswerte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Pharma-Portfolio-Governance, GDD/Arzneimittelentwicklungsportfolio, Stage-Gate/Tollgate oder Strategieportfolio.
- Erfahrung im Aufbau einer neuen Fähigkeit, Betriebsabläufe oder einer Kontrollfunktion von Grund auf.
Gehalt und Vergütung:
Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 236.600,00 und 439.400,00 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern.
Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Rolle, die Möglichkeit, für jährliche Aktienvergaben in Betracht gezogen zu werden.
Leistungen:
US-basierte berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeiträgen und -anpassungen sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus sind Mitarbeiter für ein großzügiges Urlaubsangebot berechtigt, das Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten umfasst.
EEO-Erklärung:
Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder aus anderen Gründen.
Executive Director, Strategy Prioritization & Governance Arbeitgeber: Novartis
Novartis in Schaftenau, Österreich, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben, macht Novartis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Regulatory Affairs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Director, Strategy Prioritization & Governance erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Novartis in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Novartis.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Novartis zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Novartis reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Novartis vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director, Strategy Prioritization & Governance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Novartis verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Novartis hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Novartis als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Novartis. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Novartis zu erreichen.
