Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Effektivität des Außendienstes und verbessere die Incentive-Management-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team mit vielfältigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit datengetriebenen Entscheidungen und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Vertriebsoperationen oder Business Analytics erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Der Field Incentives & Operations Excellence Manager treibt die Effektivität der Vertriebsmitarbeiter, die Exzellenz der Anreize und die operative Leistung durch vertrauenswürdige Daten, Analysen, Automatisierung und Governance. Die Rolle umfasst die Durchführung von Anreizen, CRM- und Leistungsberichterstattung, Zielsetzung und Ressourcenallokationsprozesse sowie umsetzbare Erkenntnisse in Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing, Finanzen, HR, IT, Analytik und Compliance.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Effektivität der Vertriebsmitarbeiter & Operationen: Verbesserung von CRM, Dashboards, Berichterstattung, Datenqualität und Akzeptanz von Feldsystemen. Leitung von Zielsetzung, Segmentierung, Gebietszuordnung, Kapazitäts- und Produktallokation, Anruf- und Kontoplanung, Leistungsbewertung und ROI der Vertriebsmitarbeiter. Identifizierung von Produktivitätslücken und Unterstützung bei der Einführung und Nachverfolgung durch umsetzbare Erkenntnisse aus dem Feld.
- Anreizmanagement & Automatisierung: Verantwortung für die vollständige Implementierung von Anreizen, einschließlich Datenvalidierung, Berechnungen, Governance, Kommunikation, Problemlösung und Zahlungskoordination. Automatisierung von Berechnungen, Kontrollen, Ausnahmeberichten, Genehmigungen, Simulationen und Dashboards unter Verwendung von KI, Analytik und Workflow-Tools. Sicherstellung, dass Anreizschemata genau, zeitnah, transparent, erschwinglich, fair, konform und vollständig dokumentiert sind.
- Einblicke & Geschäftspartnerschaft: Umwandlung von CRM-, Verkaufs-, Aktivitäts-, Kunden- und Marktdaten in klare Empfehlungen für die Vertriebs- und Geschäftseinheitsleitung. Bereitstellung von Dashboards, Geschäftsüberprüfungen und strategischen Analysen zu Produktivität, Abdeckung, Ausführung, Anreizen, Ressourcenallokation, Gebietsoptimierung und Bereitschaft zur Einführung. Leitung von funktionsübergreifenden Verbesserungsprojekten mit Vertrieb, Marketing, Finanzen, HR, IT, Analytik und Compliance.
- Governance & Compliance: Aufrechterhaltung von Governance, Dokumentation, Prüfpfaden, Genehmigungen, Versionskontrolle, Datenschutz und Compliance in den Prozessen für Anreize und Feldoperationen. Meldung von Produktbeschwerden, unerwünschten Ereignissen und Sonderfällen innerhalb von 24 Stunden.
Fähigkeiten & Erfahrung:
- 5 - 8 Jahre Erfahrung in Vertriebsoperationen, kommerzieller Exzellenz, Effektivität der Vertriebsmitarbeiter, Anreizvergütung oder Geschäftsanalyse, vorzugsweise in einer branche mit hohem Vertriebsaufwand.
- Starkes Wissen über Anreizberechnungen, CRM, Dashboards, Zielsetzung, Segmentierung, Gebietszuordnung, Anrufplanung und Leistungsmanagement.
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Erfahrung in der Übersetzung komplexer Daten in Geschäftsentscheidungen.
- Praktische Erfahrung mit Business Intelligence, fortgeschrittenem Excel, Workflow-Automatisierung und KI-gestützten oder regelbasierten Kontrollen; prädiktive Analytik oder Simulation ist von Vorteil.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation, Präsentation, Projektmanagement und kontinuierlicher Verbesserung.
Mindestausbildung:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft, Analytik, Statistik, Ingenieurwesen, Informationssystemen, Informatik, Lebenswissenschaften, Pharmazie oder einem verwandten Fachgebiet.
Novartis Südafrika setzt sich dafür ein, Chancengleichheit (Rasse, Geschlecht und Behinderung) zu fördern, indem diese Stelle mit einem Kandidaten besetzt wird, dessen Versetzung/Beförderung/Ernennung die Repräsentativität gemäß den in unserem Beschäftigungsgleichheitsplan enthaltenen numerischen Zielen fördert. Während wir priorisierte Gruppen berücksichtigen, basiert unser Auswahlprozess weiterhin auf dem am besten geeigneten Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, wie in der Stellenbeschreibung dargelegt.
Gewünschte Fähigkeiten:
- Business Dashboards
- Kapazitätsplanung
- Kundenservice
- Datenextraktion
- Datenqualität
- Merchandising
- Leistungsbewertung
Field Incentives and Ops Excellence Manager Arbeitgeber: Novartis
Novartis in Schaftenau, Österreich, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben, macht Novartis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Regulatory Affairs.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Novartis vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Novartis sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Novartis an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Novartis zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Novartis arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Field Incentives and Ops Excellence Manager bei Novartis an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Novartis zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
