First Line Manager (m/w/d) RLT, Gebiet: Norddeutschland

Als First Line Manager sind Sie verantwortlich für die Führung und Koordination der Außendienstmitarbeiter Ihrer Region. Gleichzeitig sorgen Sie für die Umsetzung der Marketing- und Produktstrategien. Die Rolle ist Teil vom Außendienst Team RLT und berichtet direkt an den Head of Sales TA RLT.

Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Analyse der regionalen Märkte und Entwicklung von regionalen Strategien zur Sicherung und zum Ausbau unserer Marktposition
• Führung und Coaching der Außendienstmitarbeiter
• Personalauswahl und permanente Weiterqualifizierung der Mitarbeiter
• Realisierung der Umsatz-, Aufwands- und Beitragsziele durch Erarbeitung und Umsetzung der Präparate- und Marketingkonzeptionen
• Persönliche Betreuung von Key Account-Kunden und Meinungsbildnern
• Crossfunktionale Zusammenarbeit mit Teams im Innen- und Außendienst
• Aktive Beteiligung bei der Entwicklung der kurz-, mittel- und langfristigen Vertriebs- und Marketingplanung

Was Sie für die Position mitbringen:

• Betriebswirtschaftliche oder naturwissenschaftliche Ausbildung
• Ausgebildete/r Pharmareferent/in, PTA, MTA, BTA, CTA oder Naturwissenschaftler/in
• Sachkenntnis nach §75 Arzneimittelgesetz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mehrjährige und nachweisliche erfolgreiche Tätigkeit im Pharma-Außendienst
• Strategische und analytische Kompetenz
• Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Erfahrung in der Teamführung
• Gültiger Führerschein Klasse B bzw. Klasse 3

Warum Novartis? Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!

Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen: Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.