Global Program Head

Der Global Program Head ist ein Schlüsselakteur in der strategischen Führung von Novartis, der durch transformative Visionen und robuste Strategien für unsere Programme inspiriert. Sie treiben den gesamten Programmlebenszyklus voran und sind allein verantwortlich für die Bereitstellung von Unternehmenswert, indem sie die strategische Vision des Programms definieren, das Lebenszyklusmanagement optimieren und die integrierten Entwicklungspläne vorantreiben, um erfolgreiche regulatorische und Zugangsresultate sicherzustellen. Als integrativer Führer repräsentiert der GPH das Programm intern und extern, verkörpert dessen Werte, hält die Programmverpflichtungen aufrecht und navigiert sicher durch die komplexe, sich ständig verändernde Gesundheitslandschaft, um innovative radioligand Imaging-Agenten zu liefern, die die Genauigkeit der Krankheitsstaging verbessern und somit die Behandlungsergebnisse der Patienten unterstützen.

Ihre Rolle umfasst die Leitung des Global Program Teams, die Förderung des Karrierewachstums und die gleichzeitige Betonung der Leistungsrechenschaft in einem leistungsstarken und kollaborativen Umfeld. Der GPH spielt eine entscheidende Rolle im Management von Stakeholder-Beziehungen, nutzt außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, um Stakeholder effektiv zu beeinflussen und in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, und antizipiert sowie passt Strategien flexibel an, um den Erwartungen und Reaktionen der Stakeholder gerecht zu werden.

Hauptverantwortlichkeiten

Strategische Führung

• Treibe die transformative Vision des RLI voran, entwickle eine anpassungsfähige Strategie, die zukünftige Trends und Herausforderungen antizipiert, und übersetze Strategien in praktische, wirkungsvolle Pläne.
• Suche und kombiniere komplexe interne/externe Elemente zur Informationsbeschaffung für Geschäftsentscheidungen, identifiziere zentrale Probleme in komplexen Szenarien und stelle Klarheit sicher.
• Verkörpere einen Unternehmensführer, der über das gesamte Novartis-Forschung-Entwicklung-Kommerz-Kontinuum hinweg arbeitet, um die Auswirkungen von Entscheidungen, den Nutzen unterschiedlicher Perspektiven und die Kraft unseres gemeinsamen Ziels zu verstehen.
• Liefer organisationale Auswirkungen durch Verständnis und Respekt für eine sich entwickelnde technologische Landschaft, einschließlich des Wissens, wann und wie neue Werkzeuge in bestehende Strategien integriert werden können, während man sich über die erwarteten Fähigkeiten hinaus weiterentwickelt (z.B. künstliche Intelligenz).
• Leite RLI-Programme über priorisierte Ziele und überwache ein Portfolio von Vermögenswerten.
• Gestalte das Portfolio über RLI-Vermögenswerte, einschließlich Priorisierung über mehrere RLI-Programme, Integration in die RLT-Portfolio-Strategie und Beitrag zur Theranostics-Führungsambition.

End-to-End Programmlebenszyklus-Verantwortung

• Der GPH hat die alleinige Verantwortung für die Bereitstellung von Unternehmenswert, indem er die strategische Vision des RLI definiert, das Lebenszyklusmanagement optimiert und die integrierten Entwicklungspläne vorantreibt, um erfolgreiche regulatorische und Zugangsresultate sicherzustellen.
• Leitet das Design des Target Product Profile (TPP) und des Integrated Development Plan (IDP).
• Verantwortlich für die End-to-End-Führung des RLI, einschließlich der formellen Vertretung des RLI intern und extern, der Förderung von Innovationen in der Ausführung und der Weiterentwicklung des Programms durch mehrere Entscheidungsstufen.
• Stelle die regulatorische Compliance sicher und erfülle die Programmverpflichtungen hinsichtlich Qualität, Zeit (Einführung von RLIs ~2 Jahre vor RLT), Kosten und Wert, während du ehrliche Perspektiven über die Auswirkungen des Programms und die kommerzielle Lebensfähigkeit bereitstellst.

Zusammenarbeit mit den Linienfunktionen

Management und Entwicklung des Global Program Teams

• Ermächtige das Team durch klare Rollen/Verantwortlichkeiten, priorisiere individuelles Wachstum und halte das Team für ehrgeizige Ziele verantwortlich.
• Pflege ein leistungsstarkes Team, das Zusammenarbeit und unterstützende Herausforderungen fördert.

Stakeholder-Management

• Pflege positive Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um klare, prägnante Kommunikation während der RLI-Entwicklung sicherzustellen und Konflikte diplomatisch zu behandeln.
• Verbessere das Verständnis interner und externer Stakeholder für Programmziele/Risiken, beeinflusse ihre Erwartungen durch wissenschaftliche und evidenzbasierte Kommunikation und beziehe Stakeholder in Entscheidungsprozesse ein.

Externe Partnerverwaltung

• Besitze die Strategie und Ausführung der partnergeführten Entwicklung über RLI-Vermögenswerte, falls zutreffend.
• Definiere „Build vs Partner“-Entscheidungen auf Vermögenswertebene.
• Leite die Governance von Co-Entwicklungs-/Co-Kommerzialisierungspartnerschaften.
• Stelle die Lieferung über externe Partner sicher, während du die interne Verantwortung behältst.

Gewünschte Fähigkeiten

• Zeige Agilität bei der Integration neuer Elemente oder der Anpassung an unvorhersehbare Veränderungen und Resilienz gegenüber Rückschlägen.
• Motiviere andere fähig, sie auf ein gemeinsames, ehrgeiziges Ziel auszurichten, und biete Stabilität in Drucksituationen.
• Bewahre eine Neugier, um zu erkunden und zu verstehen, gepaart mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.

Bildung

Facharzt für Radiologie oder gleichwertig basierend auf Erfahrung und Ausbildung.

Erfahrung

Bevorzugte Erfahrungen

• Erfahrung im gesamten Entwicklungszyklus eines radioligand Imaging-Agenten, der zur Verbesserung der Genauigkeit der Staging von soliden Tumoren gedacht ist.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Gesundheitsbehörden bezüglich Entwicklungs- und/oder Einreichungsstrategien für einen radioligand Imaging-Agenten, der für das Staging von Krankheiten verwendet wird.
• Erfahrung im Management einer Co-Entwicklungsbeziehung mit einem Dritten, einschließlich der Teilnahme an gemeinsamen Entwicklungs- und Governance-Ausschüssen.
• Management von funktionsübergreifenden Teams und intensiver funktionsübergreifender Zusammenarbeit und Abstimmung.
• Leitung von Teams durch Einflussnahme ohne direkte Autorität.
• Klare und prägnante Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen, Anpassung von Botschaften, Stil, Ton und Details, um am besten zu verschiedenen Zielgruppen zu passen.
• Expertenwissen über internationale Gepflogenheiten und Geschäftspraktiken.

Erfahrungen, die für ein späteres Programm benötigt werden

• Erfolge bei der Förderung von Programmen durch mehrere Entscheidungsstufen und erfolgreichem Programm-Management.
• Erfahrung in der regulatorischen Compliance, Auditprozessen und dem Management von Programmverpflichtungen in späteren Phasen.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Aufrechterhaltung von Stakeholder-Beziehungen und Kommunikation während des gesamten Projektlebenszyklus.
• Hintergrund in der Überarbeitung und Anpassung von Strategien basierend auf fortlaufendem Programmfeedback, Stakeholder-Erwartungen und Marktdynamik.

Novartis Vergütungs- und Leistungsübersicht

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 303.100 und 562.900 USD jährlich liegen. Das endgültige Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung, für jährliche Eigenkapitalauszeichnungen in Betracht gezogen zu werden. In den USA ansässige berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeiträgen und -anpassungen sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubsangebot, einschließlich Urlaub, persönlicher Tage, Feiertagen und anderen Abwesenheiten.

Warum Novartis:

Menschen mit Krankheiten und deren Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeiten, unterstützen und inspirieren Sie sich gegenseitig. Kombinieren, um Durchbrüche zu erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen?

Leistungen und Belohnungen:

Lesen Sie unser Handbuch (PDF 30 MB).

EEO-Erklärung

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status.

Zugänglichkeit - Angemessene Vorkehrungen

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Personen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wenn Sie aufgrund eines medizinischen Zustands oder einer Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungsprozesses oder zur Erfüllung der wesentlichen Funktionen einer Position benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an (email protected) oder rufen Sie an und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.