Head - Enterprise Architecture (Data Digital & IT)

Standort: Hyderabad. Wir suchen einen Head of Enterprise Architecture, der die Vision, Governance und das Betriebsmodell der Unternehmensarchitektur im Bereich Data, Digital & IT (DDIT) leitet. Diese Rolle wird die strategische Ausrichtung für Architekturstandards, Methoden und Praktiken festlegen, deren effektive Umsetzung sicherstellen und Exzellenz, Konsistenz sowie kontinuierliche Verbesserung in der gesamten Organisation vorantreiben.

Als Senior-Führungsrolle wird der Head of Enterprise Architecture die Geschäfts- und Technologieprioritäten ausrichten, die Entwicklung der Unternehmens-Technologielandschaft leiten, das Technologieportfolio optimieren und Entscheidungen zu IT-Investitionen informieren. Die Rolle wird die Geschäfts-, Plattform-, Anwendungs-, Infrastruktur-, Informations- und Datenarchitektur vorantreiben, um die Lieferung zu beschleunigen, die Governance zu stärken, die Portfolio-Rationalisierung zu verbessern und ein skalierbares, effizientes und kosteneffektives IT-Betriebsmodell zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategie und Governance der Unternehmensarchitektur: Verfeinern und Leiten des Governance-Modells der Unternehmensarchitektur, einschließlich Standards, Methoden, Prozesse, Tools und Entscheidungsforen, in Übereinstimmung mit der IT-Strategie und führenden Praktiken.
• Einrichten und Governieren von Standards und Technologieprinzipien der Unternehmensarchitektur, um sicherzustellen, dass End-to-End-Lösungen den architektonischen und geschäftlichen Anforderungen entsprechen.
• Als seniorer Eskalationspunkt für Architekturfragen, Trade-offs und Entscheidungen fungieren, um Konsistenz, Transparenz und Ausrichtung zwischen Geschäfts- und Technologiestakeholdern sicherzustellen.
• Architekturaufsicht und Technologierichtung: Architektonische Aufsicht über wichtige Technologie- und Lösungsentscheidungen bieten, um sicherzustellen, dass sie mit der Plattformstrategie, digitalen, Daten- und Integrationsprinzipien sowie geschäftlichen und nicht-funktionalen Anforderungen übereinstimmen.
• Zielarchitektur und Roadmaps leiten, um sicherzustellen, dass Technologie-Strategien, Übergangspläne und zukünftige Entwürfe kohärent, skalierbar und auf Geschäfts- und IT-Prioritäten ausgerichtet sind.
• Architektur für KI und andere Automatisierungslösungen im gesamten Unternehmen leiten, Gedankenführung zu ihrer Anwendbarkeit bieten und Architekturüberprüfungen für wichtige Initiativen und Technologiebewertungen überwachen, um sicherzustellen, dass Lösungen skalierbar, unterstützbar und nachhaltig sind.
• Verantwortlich für die Definition von Richtlinien zur Unternehmensarchitektur, Zielarchitekturen, Technologie-Roadmaps und Konsolidierungsmöglichkeiten in der Landschaft.
• Optimierung, Wiederverwendung und kontinuierliche Verbesserung: Wiederverwendung, Vereinfachung und Rationalisierung in der Technologielandschaft vorantreiben, indem die Nutzung von KI, Automatisierung und Standardisierung von Plattformen, gemeinsamen architektonischen Assets und effektiver Anwendung von Unternehmensmustern gefördert wird.
• Mit Geschäfts- und Technologieführern zusammenarbeiten, um Technologierisiken zu identifizieren, Investitions- und Portfolientscheidungen zu informieren und die Effizienz, Resilienz und den Wert in der IT-Landschaft zu verbessern.
• Architektur-KPIs und Leistungskennzahlen definieren und überwachen, um Ergebnisse, Reife, Compliance und Beitrag zu strategischen und operativen Zielen zu bewerten.
• Die Reife der Unternehmensarchitektur vorantreiben, indem Governance-Prozesse kontinuierlich verbessert, architektonische Fähigkeiten gestärkt und Exzellenz im Service in der IT vorangetrieben werden.
• Architektur-Community und Kompetenzaufbau: Die Architektur-Community of Practice aufbauen und leiten, Konsistenz, Wissensaustausch, kontinuierliche Verbesserung und die Übernahme von Unternehmensstandards in der gesamten Organisation fördern.
• Unternehmensarchitekten entwickeln und betreuen, um die Fähigkeiten, die Tiefe des Fachwissens und die Führung innerhalb der Architekturfunktion zu stärken.
• Verantwortlich für die Kommunikation von Standards, Roadmaps und architektonischer Richtung in der Architektur-Community und breiteren Stakeholder-Gruppen.
• Architektur-Repository und Wissensmanagement: Architektur-Repositories und Artefakte überwachen, um sicherzustellen, dass wichtige domänenübergreifende und unternehmensweite Standardlösungen dokumentiert, aktuell und zugänglich sind.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Insgesamt 20+ Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Wartung von IT-Systemen.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der Unternehmensarchitektur, Technologie-Strategie und Governance in komplexen globalen IT-Umgebungen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Praktiken, Standards und Governance der Unternehmensarchitektur in den Bereichen Geschäft, Anwendung, Daten, Infrastruktur und Plattform.
• Starkes Verständnis von Technologielandschaften, Zielarchitekturen, Roadmaps und Portfolio-Rationalisierung zur Unterstützung von Geschäftstransformation und operativer Exzellenz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Technologie-Strategien mit Geschäftsprioritäten in Einklang zu bringen und architektonische Entscheidungen über verschiedene Stakeholder-Gruppen hinweg zu leiten.
• Solides Wissen über Architektur-Frameworks, Governance-Modelle und führende Branchenpraktiken für Unternehmensarchitektur und Servicebereitstellung.
• Erfahrung in der Bewertung von Technologielösungen, der Definition von Standards und der Förderung von Wiederverwendung, Vereinfachung, Skalierbarkeit und Rationalisierung in der IT-Landschaft.
• Starkes Verständnis von Cloud-, Anwendungs-, Daten-, Integrations- und Infrastrukturarchitekturprinzipien.
• Starke Erfahrung in der Technologiebereitstellung, Programm- und Änderungsführung, mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen von der Strategie bis zur Ausführung zu leiten und über organisatorische Grenzen hinweg Einfluss zu nehmen.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender IT-Teams, Mentoring von Architektur-Talenten und dem Aufbau starker Praktiken in der Architektur-Community in einer globalen Matrixorganisation.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen, Problemstellungen zu formulieren und effektive Botschaften für Führungskräfte zu erstellen.
• Erfahrung in pharmazeutischen Regulierungs- und Compliance-Umgebungen ist wünschenswert.

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