Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Transformation und Innovation in der pharmazeutischen Produktion.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied in der Herstellung lebensverändernder Medikamente.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78200 - 89300 € pro Jahr.
Standort: Kundl, Österreich
Diese Rolle basiert in Kundl, Österreich. Novartis kann keine Umzugshilfe anbieten: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn der Standort für Sie zugänglich ist.
Treibe Transformation und Innovation an einem der wichtigsten Produktionsstandorte von Novartis! Als OpEx-Experte spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Abläufe bei DSK. Ihre Arbeit wird direkt die Produktivität, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen - und uns helfen, lebensverändernde Medikamente schneller und effizienter bereitzustellen. Wenn Sie leidenschaftlich an kontinuierlicher Verbesserung interessiert sind und in einer kollaborativen, dynamischen Umgebung gedeihen, ist dies Ihre Gelegenheit, einen echten Unterschied zu machen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gestalten und treiben Sie Transformationsstrategien am Standort, die mit den Zielen der technischen Abläufe übereinstimmen.
- Leiten Sie hochwirksame Initiativen zur operativen Exzellenz, um Leistungsdefizite zu schließen und die Effizienz zu steigern.
- Liefern Sie Lean- und Six-Sigma-Projekte mit klaren Meilensteinen und messbaren, nachhaltigen Ergebnissen.
- Arbeiten Sie mit Produktion, Qualität, Engineering und Lieferkette zusammen, um dauerhafte Verbesserungen zu verankern.
- Führen Sie digitale Werkzeuge und datengestützte Lösungen ein und skalieren Sie diese, um die Entscheidungsfindung zu optimieren.
- Inspirieren und engagieren Sie Stakeholder, indem Sie Fortschritte, Auswirkungen und Erfolgsgeschichten kommunizieren.
- Sichern Sie Transparenz durch robuste Projekt-Dashboards und starke Governance-Praktiken.
Wesentliche Anforderungen:
- Abschluss in Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder ähnlichen Bereichen.
- Drei bis fünf Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen Herstellung oder einer regulierten Branche.
- Nachweislicher Erfolg in der Leitung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung oder operativen Exzellenz.
- Starke Expertise in Lean-Prinzipien und Six-Sigma-Methoden.
- Ausgezeichnete Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Wünschenswerte Anforderungen:
- Fortgeschrittene Ausbildung oder Zertifizierung in Betriebswirtschaft oder Lean und Six Sigma.
- Erfahrung im Einsatz digitaler Werkzeuge und Datenanalysen zur Förderung operativer Verbesserungen.
Bei Novartis sind wir bestrebt, gemeinsam die Medizin neu zu denken - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Die angebotene Vergütung wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie z.B. relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Vergütungspolitik von Novartis und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.
Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.
Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren.
Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend.
Ein vollständiger Überblick über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die auf Ihre Rolle basierend auf Ihrem Arbeitsort und der Novartis-Arbeitgebereinheit zutreffen, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.
Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder einer neurodiversen Bedingung während des Rekrutierungsprozesses eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Die Unterstützung, die wir bieten können, umfasst Beratung zu geeigneten Positionen sowie Anleitung in allen Phasen des Bewerbungsprozesses.
Das österreichische Gesetz gibt den Kandidaten die Möglichkeit, den lokalen Behindertenvertreter, Behindertenvertrauensperson (BVP), in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. Wenn Sie dies anfordern möchten, lassen Sie es uns bitte im Voraus als Hinweis in Ihrem Lebenslauf wissen.
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, die wir bedienen, repräsentieren.
Operational Excellence (OpEx) Expert (f/m/d), temporary Arbeitgeber: Novartis
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel, Schweiz, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten im Bereich KI und Technologie strategisch auszubauen. Die flexiblen Arbeitsoptionen und leistungsorientierten Boni machen Novartis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und lohnende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Mach dich sichtbar in der Automatisierungstechnik!
Besuche regelmäßig Messen und Networking-Events in der Automatisierungstechnik, wie die Automatica oder die SPS IPC Drives. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber wie Novartis kennenlernen, sondern auch dein Wissen und Interesse in Fachgesprächen unter Beweis stellen.
✨Nutze spezialisierte Plattformen!
Für befristete Stellen in der Automatisierungstechnik sind Plattformen wie StepStone oder Indeed eine gute Anlaufstelle. Achte darauf, deine Suche auf bestimmte Technologien oder Anwendungen zu fokussieren, um passende Angebote schneller zu finden.
✨Engagiere dich in online Communities!
Werde aktiv in Online-Foren und Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Reddit-Subreddits, die sich mit Automatisierungstechnik beschäftigen. Das hilft nicht nur beim Lernen, sondern auch beim Knüpfen von Kontakten, die dir bei der Jobsuche weiterhelfen können.
✨Direktbewerbungen bei Novartis!
Wir empfehlen, die Stellenausschreibungen auf der Website von Novartis direkt im Auge zu behalten. Oft gibt es kurzfristige Angebote für befristete Positionen, die nicht überall veröffentlicht werden. Zeig dein Interesse und bewirb dich direkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operational Excellence (OpEx) Expert (f/m/d), temporary mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technisches Know-how zeigen:In der Automatisierungstechnik ist es wichtig, dein technisches Wissen klar zu kommunizieren. Achte darauf, relevante Softwarekenntnisse und praktische Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorzuheben. Mach deutlich, welche Systeme oder Technologien du beherrschst, da das für uns bei Novartis von großer Bedeutung ist.
Projekte und Praktika betonen:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben deine Lernbereitschaft und Erfahrungen aus Praktika oder Projekten betonen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Kompetenzen, die dich schnell einbringen können.
Anpassung der Unterlagen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Automatisierungstechnik-Position zugeschnitten ist. Füge relevante Zertifikate und Weiterbildungen hinzu, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Je spezifischer, desto besser!
Motivation klar darstellen:Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die befristete Rolle bei Novartis zu erklären. Warum möchtest du im Bereich Automatisierungstechnik arbeiten und wie kannst du uns unterstützen? Eine leidenschaftliche Beschreibung kann den Unterschied machen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
In einem Interview für die Automatisierungstechnik wirst du wahrscheinlich technische Fragen zu Steuerungssystemen, Sensoren und Aktoren beantworten müssen. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge oder Technologien zu diskutieren, die du in vorherigen Projekten verwendet hast – sei es SPS-Programmierung oder Robotik. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine praktische Erfahrung!
✨Praktische Beispiele parat haben
Da diese Stelle befristet ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du schnell einsatzbereit bist. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Wenn du schon an automatisierten Prozessen gearbeitet hast, erzähl davon– das hilft, deine Relevanz für die temporäre Rolle zu unterstreichen.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
In der Automatisierungstechnik kann es oft zu schnellen Veränderungen kommen. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist, indem du Beispiele nennst, wie du auf plötzliche Herausforderungen in früheren Projekten reagiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Soft Skills, die du für eine befristete Anstellung brauchst.
✨Portfolio als Gesprächsgegenstand
Falls du ein Portfolio mit Projekten hast, die du in der Automatisierungstechnik realisiert hast, bring es unbedingt mit! Zeige nicht nur deine technische Kompetenz, sondern auch die Vielfalt deiner Fähigkeiten. Betone, welche Technologien und Ansätze du eingesetzt hast, um komplexe Probleme zu lösen – das wird dem Interviewer helfen, ein klareres Bild von dir und deinen Fähigkeiten zu bekommen.
