Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People & Organization Agenda und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Relocation Unterstützung, Visa Sponsoring und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Transformationen und fördere eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Standort: Panama-Stadt, Panama
Umzug und Visumsunterstützung: Diese Rolle basiert in Panama-Stadt, Panama. Novartis kann Unterstützung beim Umzug oder ein Visum für diese Position anbieten.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Organisationen zu gestalten, Führungskräfte zu entwickeln und nachhaltige Geschäftstransformationen durch Menschen voranzutreiben? Als P&O Head ACC leiten Sie die People & Organization-Agenda für eine komplexe, dynamische und geografisch vielfältige Organisation. In enger Zusammenarbeit mit leitenden Geschäftsführern sowie regionalen und globalen P&O-Teams setzen Sie strategische Prioritäten in wirkungsvolle Pläne für Personal, Talent, Kultur und Organisation um. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, kritische Entscheidungen zu beeinflussen, bedeutende Transformationen zu leiten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen und das Unternehmen gedeihen können.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und Umsetzung der People & Organization-Agenda in Übereinstimmung mit den geschäftlichen und globalen Prioritäten.
- Übersetzung der organisatorischen Vision in Pläne für Personal, Talent, Kultur und Fähigkeiten, die die Unternehmensleistung ermöglichen.
- Leitung von organisatorischen Transformationen, Umstrukturierungen und Change-Management-Initiativen in der gesamten Organisation.
- Überwachung der Personalplanung, des Personalmanagements, der Produktivitätsanalyse und der Ressourcenallokation.
- Förderung des Leistungsmanagements, der Nachfolgeplanung, der Führungskräfteentwicklung und des Talentwachstums in der gesamten Organisation.
- Leitung strategischer People & Organization-Projekte unter Gewährleistung einer effektiven Ausführung, Governance und Stakeholder-Engagement.
Wesentliche Anforderungen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erhebliche Erfahrung in der Leitung von Human Resources oder People & Organization-Funktionen innerhalb komplexer Organisationen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von organisatorischen Transformationen, Personalplanung und Change-Management-Initiativen.
- Starke Führungserfahrung, einschließlich Leistungsmanagement, Coaching und Talententwicklung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und Geschäftsstrategien in umsetzbare Personalprioritäten zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation, Projektleitung und Organisationsentwicklung.
Wünschenswerte Anforderungen
- Erfahrung in der Arbeit über Ländergrenzen hinweg in einer multinationalen, regionalen oder Matrixorganisation.
- Fortgeschrittener Abschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
Warum Novartis?
Bei Novartis ist es unser Ziel, die Medizin neu zu denken, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern. Als P&O Head ACC werden Sie helfen, die Zukunft der Organisation zu gestalten, indem Sie den Geschäftserfolg durch Menschen, Kultur, Fähigkeiten und Führung ermöglichen. Sie werden funktionsübergreifend und geografisch zusammenarbeiten, bedeutende Transformationsinitiativen leiten und dazu beitragen, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter wachsen, beitragen und ihre beste Arbeit leisten können.
Engagement für Vielfalt und Inklusion
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe und setzen uns dafür ein, während des Rekrutierungsprozesses gleiche Chancen zu bieten.
Gewünschte Fähigkeiten
- Geschäftsverständnis
- Coaching
- Datenanalyse
- HR-Strategie
- Human Resource Information Systems (HRIS)
- Führung
- Organisationsänderungen
- Leistungsmanagement (PM)
- Problemlösung
- Stakeholder-Management
- Personalplanung
P&O Head ACC region Arbeitgeber: Novartis
Novartis in Schaftenau, Österreich, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben, macht Novartis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Regulatory Affairs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so P&O Head ACC region erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Novartis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Novartis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um P&O Head ACC region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Novartis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Novartis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
