Pricing Manager (m/w/d)

Standort: München Teilzeit oder Vollzeit

Als Pricing Manager unterstützen Sie das Value and Access Team hinsichtlich strategischer Themen der Preisfindung unserer Pipeline und Besprechungspräparate sowie bei gesundheitspolitischen Fragestellungen und Entscheidungsvorbereitungen, z.B. im Rahmen von Preis-Effektanalysen. Darüber hinaus sind Sie im Lead für die Verhandlungsvorbereitung der §130b (SGB V) Verhandlungen (in enger Kooperation mit dem Verhandlungsführer). Die Rolle ist Teil vom Team Strategic Pricing & Contracting und berichtet direkt an die Head of Strategic Pricing & Contracting.

Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Entwicklung und Umsetzung von Preisstrategien sowie Erarbeitung innovativer Preismodelle in enger Zusammenarbeit in V&A und mit den TA's (Produktgruppen) für Pipeline und In-Market-Produkte
• Lead Verhandlungsvorbereitung und Entwicklung/Gestaltung der verschiedenen Verhandlungsstränge (zentrale Verhandlungen des Erstattungsbetrags nach §130b mit GKV-SV) sowie Simulation und Vorbereitung von Szenarien für Schiedsstellen-Verfahren; Mitglied des §130b-Verhandlungsteams und eigenständiges Vertreten eines Verhandlungsparts in den Preisverhandlungen.
• Enge Kooperation mit dem Verhandlungslead hinsichtlich der strategischen und taktischen Entwicklung der Verhandlungsstrategie
• Lead Launchpreisstrategie und crossfunktionale Abstimmung (Local, Region, International)
• Erstellung von post-AMNOG-Preisannahmen und Business cases zusammen mit TA und HEOR als Entscheidungsvorlage und Abstimmung der Empfehlung mit dem Senior-management
• Lead Festbetrags-Management: Simulation von Festbeträgen, Erarbeitung von Strategien und Stellungnahmen
• Analyse und Evaluation wichtiger Entwicklungstendenzen im gesundheitspolitischen Umfeld sowie Impact-Abschätzung
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen in Value & Access, Finance, Legal, TAs und Public Affairs und Global Pricing
• Unterstützung des Managements im Rahmen der strategischen Planung und des Budget-Prozesses, Entwicklung von Business Cases zusammen mit V&A, Finance und den TAs als Entscheidungsvorlage, sowie Abstimmung der Empfehlung mit dem Senior Management
• Lead für alle Pricing-Governance-Themen, insbesondere für die Preisannahmen, den Preisfreigabeprozess auf lokaler und internationaler Ebene, sowie verantwortlich für die notwendigen Freigabeprozesse und die Systempflege
• Ansprechpartner für Region und International für Preisannahmen, sowie verantwortlich für die notwendigen Preis-Freigabeprozesse
• Oversight bez. arzneimittel- und sozialrechtlicher Preisregularien für das deutsche Novartis-Pharma-Sortiment

Was Sie für die Position mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Gesundheitsökonomie oder vergleichbar
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mehrjährige Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie, bevorzugt in der Entwicklung von Preismodellen und Verhandlungsvorbereitung der § 130b SGB V Verhandlungen, vorzugsweise mind. 6 Monate als Pricing Manager
• Sicherer Umgang mit MS Excel und MS Powerpoint
• Starke analytischen Fähigkeiten, vor allem im Umgang mit finanziellen Daten
• Initiative, Zielstrebigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten

Warum Novartis?

Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!

Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen: Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.