Associate Director, Peer to Peer Marketing Delivery in Sachseln

Der Associate Director, Peer to Peer Marketing (auch bekannt als Associate Director, HCP Education Delivery innerhalb von Novartis) ist eine strategische Marketingrolle innerhalb der Integrated Marketing Organization von US Pharma. Diese Position ist der konsistenten Bereitstellung von hochwertiger HCP-Ausbildung für Therapeutische Bereiche (TA)/Marken gewidmet. Durch die Nutzung der HCP-Bildungsfähigkeiten von Novartis und tiefgehender Kunden- und TA/Marken-Einsichten soll die Rolle die peer-to-peer Werbeaktivitäten anheben und ein breites Ökosystem der Bildung schaffen.

Diese Rolle wird auch die Verantwortung haben, Bildungsangebote zu erstellen und durchzuführen, die nicht nur HCPs über DSE und unbranded education informieren und einbinden, sondern auch das Vertrauen in die angemessene Auswahl und Verschreibung von Novartis-Produkten im Einklang mit den Marketingstrategien fördern.

Diese Position befindet sich in East Hanover, NJ und kann nicht remote ausgeführt werden. Diese Position erfordert 20% Reiseanteil, wie vom Geschäft definiert (national und/oder international). Bitte beachten Sie, dass diese Rolle keine Umzugskosten übernimmt und nur lokale Kandidaten berücksichtigt werden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Als Marketing-Ansprechpartner über Teams und Funktionen hinweg fungieren, eng mit dem Team für professionelle Promotions, Medien, Digital, medizinischer und Vertriebsleitung zusammenarbeiten, um HCP-Ausbildung effektiv aufzubauen und bereitzustellen, die mit der Marketingstrategie und der Markenvision übereinstimmt.
• Eine wirkungsvolle Bereitstellung von HCP-Ausbildung definieren und umsetzen, wobei Marketinganalysen zur Erfolgsmessung und Programmverbesserungen genutzt werden.
• Branchenspezifische Best Practices im Peer-to-Peer-Marketing identifizieren und anwenden, um die Konsistenz und Wirkung der HCP-Ausbildungsinitiativen zu verbessern.
• Best Practices im HCP Education Delivery-Team teilen und eine Kultur der Marketingzusammenarbeit und Marken-Konsistenz fördern.
• Aktiv zur Entwicklung der HCP-Erfahrungs-Roadmap und des HCP-Impact-Plans beitragen, indem Marketingkampagnen mit Bildungskomponenten integriert werden, um das Engagement der HCPs zu erhöhen.
• Effektiv mit HCP-facing Funktionen und Teams, einschließlich des Außendienstes, zusammenarbeiten, um die Ziele der HCP-Ausbildung zu erreichen und eine integrierte Bildungserfahrung zu bieten.
• Mit dem HCP-Marketer und den Customer Engagement-Teams zusammenarbeiten, um HCP-Ausbildung sowie Kommunikations- und Schulungsaktivitäten im Außendienst zu unterstützen, soweit dies angemessen ist, und sicherzustellen, dass dies mit den übergreifenden Marketingkampagnen übereinstimmt.

Was Sie für die Rolle mitbringen:

• Bildung: Ein Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich ist erforderlich; Master of Science und/oder MBA bevorzugt.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im kommerziellen Marketing mit nachweislichen Erfolgen beim Aufbau skalierbarer HCP-Ausbildungsprogramme. Alternativ werden auch Kandidaten mit 2 Jahren Marketingerfahrung und Abschluss eines postdoktoralen Stipendiums bei einem großen Pharmaunternehmen berücksichtigt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, wissenschaftliche Daten effektiv an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren.
• Erfahrung in der Durchführung unternehmensweiter Initiativen, die die HCP-Erfahrung verbessern und messbare Verbesserungen zeigen.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Top-Prioritätsprojekte termingerecht, im Rahmen des Budgets und des Umfangs zu leiten und abzuschließen. Ein strategisches und analytisches Denken ist unerlässlich, wie durch wichtige Projekte oder Initiativen demonstriert.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der funktionsübergreifenden Führung mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Wünschenswerte Anforderungen:

• Multifunktionale Erfahrung in der Pharma- oder Gesundheitsbranche.
• Frühere Arbeit innerhalb eines Centers of Excellence-Modells, in dem konsistente Standards, Best Practices und Wissensaustausch effektiv umgesetzt wurden.

Vergütung:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 152.600 und 283.400 USD pro Jahr liegen. Das endgültige Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern.

Ihre Vergütung umfasst einen leistungsabhängigen Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Möglichkeit, für jährliche Eigenkapitalvergütungen in Betracht gezogen zu werden.

Leistungen:

US-basierte berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeiträgen und -anpassungen sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus sind Mitarbeiter berechtigt, ein großzügiges Urlaubsangebot zu erhalten, das Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten umfasst.

EEO-Erklärung:

Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status.