Senior Principal Scientist / Associate Director Translational Oncology

Standort: Basel, Schweiz

Diese Rolle basiert in Basel, Schweiz.

Die Oncology Translational Research (OTR) Gruppe bei Novartis Biomedical Research sucht einen hochqualifizierten translationalen Wissenschaftler, der außergewöhnliche wissenschaftliche Tiefe in der Krebs- und Molekularbiologie mit der Fähigkeit kombiniert, komplexe, funktionsübergreifende Organisationen zu leiten, zu beeinflussen und auszurichten.

Diese Rolle ist für einen wissenschaftlichen Leiter konzipiert, der nicht nur bahnbrechende Forschung vorantreibt, sondern auch die breitere Programmrichtung gestaltet, indem er Entdeckung, translationale Wissenschaft und klinische Strategie verbindet. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung von Onkologieprogrammen spielen, indem er tiefgehende biologische Erkenntnisse in wirkungsvolle therapeutische und Biomarker-Strategien übersetzt und dabei effektiv ein globales, matrixartiges Forschungsumfeld navigiert und beeinflusst.

Hauptverantwortlichkeiten

• Definieren und Vorantreiben translationaler Forschungsstrategien, die auf tiefem Fachwissen in der Krebsbiologie, molekularen Signalgebung und Biomarker-Wissenschaft basieren
• Übersetzen komplexer biologischer Erkenntnisse in umsetzbare therapeutische Hypothesen und klinische Entwicklungsstrategien
• Leiten von Onkologieprogrammen von der frühen Entdeckung bis zur klinischen Übersetzung, um wissenschaftliche Strenge und strategische Ausrichtung sicherzustellen
• Überwachen von Wirkmechanismusstudien, Kombinationsstrategien und Biomarker-Entwicklung
• Als wichtiger Integrator zwischen Arzneimittelentdeckung, translationaler Forschung, Bioinformatik und klinischen Teams fungieren
• Einfluss auf Entscheidungsfindung und Ausrichtung funktionsübergreifender Stakeholder innerhalb einer globalen, matrixartigen Organisation
• Partnerschaft mit Computer- und Datenwissenschaftsteams zur Integration genomischer, molekularer und translationaler Datensätze in die Programmstrategie
• Sicherstellen einer robusten Interpretation von Daten in klare wissenschaftliche und klinische Erkenntnisse
• Leiten und Mentoring multidisziplinärer Teams, Förderung einer Kultur der wissenschaftlichen Exzellenz, Verantwortung und Zusammenarbeit
• Effektive Kommunikation wissenschaftlicher Strategien und Ergebnisse an die Unternehmensführung, Governance-Gremien und externe Partner
• Beitrag zur externen wissenschaftlichen Sichtbarkeit durch Publikationen, Konferenzen und Kooperationen

Wesentliche Anforderungen

• Doktortitel in Molekularbiologie, Krebsbiologie, Zellbiologie, Biochemie, Genetik oder einem verwandten wissenschaftlichen Bereich.
• Abgeschlossenes Postdoktorat plus mindestens 4 Jahre Erfahrung in der biotechnologischen, pharmazeutischen oder akademischen translationalen Forschung.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Krebsforschung und der Entwicklung translationaler Therapeutika.
• Erfolgreiche Leitung multidisziplinärer wissenschaftlicher Programme in matrixartigen Organisationen.
• Starke wissenschaftliche Kommunikations-, Führungs-, Kooperations- und Mentoringfähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfolge in wissenschaftlicher Innovation, Publikationen und translationaler Wirkung.
• Hohe wissenschaftliche Neugier, Agilität und eine positive, lösungsorientierte Denkweise.

Rollenbewertung (Duale Ausschreibung)

Das endgültige Niveau wird vom Einstellungsteam basierend auf Fähigkeiten, Erfahrungen und geschäftlichen Bedürfnissen bestimmt.

Vorteile und Belohnungen

Erwarteter jährlicher Grundgehaltsbereich für die Rolle: CHF 122.500 bis CHF 227.500

Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Vergütungspolitik von Novartis festgelegt und wird regelmäßig überprüft, sobald Sie bei Novartis beginnen.

Zusätzlich zum Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsbasierten Bonus in Frage kommen.

Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.