Therapeutic Area Head (f/m/d) in Wien

Der neue TA Head ist verantwortlich für die konsequente Gestaltung und Implementierung einer funktionsübergreifenden Markenstrategie. Diese Person wird global entwickelte frühe Markenstrategien, wie die integrierten Produktstrategien, in einen wettbewerbsfähigen, funktionsübergreifenden Launch-Plan umwandeln, der für die Kernmärkte von IMI geeignet ist und eine Grundlage für den Launch-Erfolg von Novartis' nächsten Blockbustern schafft.

Der TA Head trägt zu strategischen, funktionsübergreifenden Entscheidungen für internationale und übergreifende strategische Initiativen bei, einschließlich Partnerschaften, Politikgestaltung und für bereits eingeführte Produkte, überwacht und reagiert auf wichtige Ereignisse und Entwicklungen im Wettbewerbsumfeld.

Diese Person leitet, managt und entwickelt die Gesamtleistung des aktuellen und zukünftigen Produktportfolios des TA, liefert Umsatz und Gewinne innerhalb der vereinbarten Budgets. Sie leitet und entwickelt auch ein leistungsstarkes Vertriebs- und Marketingteam und baut effektive, dauerhafte Geschäftsbeziehungen zu wichtigen Kunden und Stakeholdern auf.

Der TA Head wird den TA für Österreich leiten, sowohl im Vertrieb als auch im Marketing, mit der Verantwortung, die Leistung zu steigern und die operative Strategie zu entwickeln.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortlich für die Leistung der therapeutischen Bereichsmarke in Bezug auf Umsatz, Marktanteil und Rentabilität, um die Budgetziele zu erreichen oder zu übertreffen.
• Wachstum des therapeutischen Bereichs durch die Festlegung von Wachstumsplänen für bestehende Produkte, effektives Management ihres Lebenszyklus, erfolgreiche Einführung von Produktlinienerweiterungen und neuen Produkten vorantreiben.
• Neue kommerzielle Partnerschaftsmodelle entwerfen und vorantreiben, um die Wirkung zu maximieren.
• Die Planung und Ausführung bevorstehender wichtiger Markteinführungen definieren, steuern und überwachen.
• Leistung und Rendite der Vertriebsorganisation optimieren.
• Fähigkeiten der Vertriebsorganisation verbessern und weiterhin innovative kommerzielle Strategien entwickeln.
• Verantwortlich für das Budget und die finanzielle Leistung des therapeutischen Bereichs, unter Berücksichtigung aller Ethik-, Risiko- und Compliance-Richtlinien.

Strategische Agilität / Geschäftssinn / Ergebnisorientierung

• Globale Strategie des therapeutischen Bereichs in lokal angepasste taktische Maßnahmen umsetzen.
• Taktische Marken-/Launch-Pläne auf lokaler Ebene entwickeln und umsetzen.
• Mit anderen Leitern des therapeutischen Bereichs zusammenarbeiten und die Entwicklung einer agilen, kundenorientierten digitalen und kundenlösungsorientierten Strategie unterstützen.
• Strategische Portfolioentwicklungsaktivitäten für das Geschäft unterstützen.

Starke Partnerschafts-/Stakeholder-Management

• Bedeutungsvolle Beziehungen zu externen relevanten institutionellen Stakeholdern (HCPs, lokale Kostenträger, Patientenorganisationen usw.) aufbauen, die mit den strategischen Prioritäten des TA übereinstimmen.
• Wirkungsvolle Lösungen und neue Partnerschaftsmodelle entwickeln, basierend auf einem tiefen Verständnis der Ziele und Bedürfnisse des Kontos.

Führung & Kultur

• Funktionsübergreifende Teams (Vertrieb, Marketing, Medizin, Wert & Zugang) koordinieren und managen, um priorisierte Taktiken effektiv umzusetzen.
• Das Team des therapeutischen Bereichs erfolgreich führen, Innovation fördern und alle personalbezogenen Prozesse managen.
• Schlüsselkompetenzen und Talentpipelines identifizieren und aufbauen sowie die ordnungsgemäße Entwicklung der zugewiesenen Personen sicherstellen.
• Top-Talente im Bereich Wert & Zugang anziehen, entwickeln und halten sowie starke Nachfolgepläne aufbauen.
• Den Geist von "EIN TEAM" über alle Funktionen hinweg fördern und Menschen durch Vorbildfunktion inspirieren.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten

• Kurze und langfristige strategische Marketing- (und Vertriebs-) Pläne in Übereinstimmung mit der regionalen und globalen Marketingstrategie definieren, entwickeln und überwachen.
• Markttrends, Umsatz und Produktleistung überwachen, regelmäßige Überprüfungen gegen Pläne durchführen und erforderlichenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen.
• Mit den globalen, regionalen und nationalen Teams zusammenarbeiten, um kommerzielle Bewertungen, neue Produktentwicklungen, Prognosen und Lebenszyklusmanagement zu unterstützen.
• Effektive, gestaffelte Marktunterstützung vorantreiben, um Markteinführungsstrategien und -ergebnisse zu interpretieren, zu lokalisieren und operationalisieren.

Was Sie für die Rolle mitbringen

• Universitätsabschluss in Naturwissenschaften und/oder Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder klinischer Forschung.
• Bevorzugt MBA oder Doktortitel (MD/Pharm. D/PhD).
• Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Umfangreiche Vertriebs- und Marketingerfahrung in der Pharmaindustrie, einschließlich Erfahrung in Führungspositionen.
• Nachweislich erfolgreiche Ergebnisse mit P&L-Verantwortung.
• Über 10 Jahre relevante Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leistungsstarken regionalen und lokalen Marketing-, Medizin- und Zugangsteams in der Gesundheits-/Lebenswissenschaftsbranche.
• Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreiche Markteinführungen voranzutreiben.
• Zuverlässiger Selbststarter, proaktiv, Initiator, Veränderungsagent.
• Nachweisbare Führungsqualitäten und Erfahrung in der Einbindung und Einführung von Innovationen in das Gesundheitswesen.
• Tiefgehendes Wissen über Kunden/Märkte, wichtige Dynamiken und Strategien der Wettbewerber im TA.
• Komfortabel in der Arbeit als erster Mitarbeiter in einer neuen Organisation; praktische, anpackende Herangehensweise ist unerlässlich.
• In der Lage, finanzielle und branchenspezifische Daten zu analysieren, die sich auf Umsatz, Marktanteil, Preis/Volumen, Anrufaktivität, Marktforschung usw. beziehen.
• Fähig, Daten zu Markttrends, Leistung und Strategien zur Erreichung von Zielen gegenüber verschiedenen internen und externen Zielgruppen glaubwürdig zu artikulieren.
• Unternehmerisch, dabei jedoch die höchsten Integritätsstandards wahren, das hohe Ethos, moralisches Verhalten und Professionalität des Unternehmens vertreten.
• Die höchsten ethischen und moralischen Standards; unbestrittene Integrität ist für die Komplexität dieser Rolle erforderlich.
• Reisebereitschaft nach Bedarf.

Belohnungen

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten - und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorge, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Erwartete jährliche Grundgehaltsbandbreite für die Rolle

113.100,00 - 210.000,00 EUR. Das angebotene Gehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsrichtlinie festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Neben Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Weitere Einzelheiten werden im Bewerbungsprozess bereitgestellt.

Die Lohngleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein diverses, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Verhaltenskodex dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Gesamtvergütungsangebot zu erfahren: Novartis Life Handbook.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO-Absatz

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und diverse Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, die wir bedienen, repräsentieren.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und deren Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeiten, unterstützen und inspirieren sich gegenseitig. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen?

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Leistungen und Belohnungen: Lesen Sie unser Handbuch, um mehr über all die Möglichkeiten zu erfahren, wie wir Ihnen helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen: Hier klicken, um mehr zu erfahren.