Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die SAP-Landschaft in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Etablierte Firma mit nachhaltiger Ausrichtung und komplexen SAP-Systemen.
- Vorteile: Hybridmodell, Gestaltungsspielraum und langfristige Transformationsprojekte.
- Weitere Informationen: Stabiles Umfeld mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Systeme und führe innovative Transformationen durch.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender Funktion im SAP-Umfeld und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und nachhaltig ausgerichtetes Unternehmen mit komplexer SAP-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur strategischen und operativen Verantwortung des SAP-Bereichs.
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du gemeinsam mit mehreren Teams die Weiterentwicklung der SAP-Landschaft, den stabilen Betrieb zentraler ERP-Systeme sowie die Umsetzung langfristiger Transformationsinitiativen – insbesondere im Kontext S/4HANA.
Deine Aufgaben:
- Strategische und operative Verantwortung für den SAP-Bereich mit mehreren Teams und unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Teamleitern und SAP-Experten
- Steuerung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP-Systemlandschaft inklusive ERP-, BW- und Cloud-naher Lösungen
- Verantwortung für den stabilen SAP-Betrieb gemeinsam mit externen Dienstleistungs- und Outsourcing-Partnern
- Steuerung komplexer Transformations- und Modernisierungsinitiativen – insbesondere im Umfeld S/4HANA
- Verantwortung für Architektur-, Performance-, Security- und Berechtigungsthemen
- Koordination von Upgrades, Releasewechseln, Migrationen und technischen Weiterentwicklungen
- Sparringspartner für CIO, Fachbereiche und externe IT-Partner
- Verantwortung für Budget-, Ressourcen- und Stakeholder-Management
- Begleitung von Change-, Rollout- und Digitalisierungsprojekten
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion im SAP-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in SAP ERP – idealerweise mit Schwerpunkt SD, FI/CO oder angrenzenden Kernmodulen
- Erfahrung in der Führung größerer Teams oder SAP-Organisationen
- Praxis in komplexen ERP-Transformationen oder S/4HANA-Initiativen
- Sehr gutes Verständnis von SAP-Systemarchitekturen, Betriebsmodellen und Integrationsszenarien
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und strategischer Partner
- Know-how in Themen wie SAP-Betrieb, Performance, Security und Systemlandschaften
- Idealerweise Erfahrung im Spannungsfeld aus Strategie, Transformation und operativem Betrieb
- Kommunikationsstärke auf Management- und Fachbereichsebene
- Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und hohe Eigenverantwortung
Das Umfeld:
- Moderne und komplexe SAP-Landschaft mit langfristiger Transformationsroadmap
- Großer Gestaltungsspielraum innerhalb einer strategisch relevanten Rolle
- Zusammenarbeit mit erfahrenen internen Teams sowie externen Beratungspartnern
- Stabiles Unternehmensumfeld mit nachhaltiger Ausrichtung
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freue ich mich auf den Austausch und deine Bewerbung.
Bereichsleiter SAP Arbeitgeber: NovaSearch GmbH
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine spannende und verantwortungsvolle Position als Bereichsleiter SAP in Berlin, die durch ein hybrides Arbeitsmodell und ein modernes, nachhaltiges Umfeld geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Transformationsprojekten zu arbeiten und ihre Führungsfähigkeiten auszubauen. Mit einem stabilen Unternehmensumfeld und einem klaren Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende Karriere im SAP-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter SAP erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schick eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest und deine Expertise im SAP-Bereich hervorhebst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Führung von SAP-Teams und Transformationsprojekten am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Rolle als Bereichsleiter SAP interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im SAP-Umfeld klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine bisherigen Positionen dich auf diese Schlüsselrolle vorbereitet haben und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NovaSearch GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Landschaft
Mach dich mit der spezifischen SAP-Systemlandschaft des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren aktuelle Herausforderungen und Transformationen, insbesondere im Kontext von S/4HANA. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Expertise einbringen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Zeige, wie du Teamleiter und SAP-Experten erfolgreich gecoacht hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das wird deine Eignung für die strategische Verantwortung unterstreichen.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Steuerung komplexer Transformationsinitiativen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Budget-, Ressourcen- und Stakeholder-Management erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du die strategische Perspektive verstehst.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du technische Themen verständlich für Management und Fachbereiche erklären kannst. Eine klare und überzeugende Kommunikation ist entscheidend, um als Sparringspartner für den CIO und externe Partner wahrgenommen zu werden.
