Für ein etabliertes Unternehmen suche ich einen SAP HCM Berater (m/w/d), der die SAP-HCM-Landschaft seiner Kunden aktiv weiterentwickelt, bestehende Prozesse optimiert und als kompetenter Ansprechpartner rund um die Themen Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft agiert.
Dich erwartet ein kompetentes und zugewandtes Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum. Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst du zunehmend eigene Teilprojekte und verantwortungsvolle Aufgaben in der Kundenbetreuung.
Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Module PA, PE, OM, PKP, ESS, MSS und FITV mit Schwerpunkten in PY-DE und PT
- Optimierung der SAP-HCM-Anwendungslandschaften und Beratung der Kunden zu den eingesetzten Modulen
- Praktische Mitarbeit in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Personalzeitwirtschaft
- Pflege und Anpassung von Schemen, Zyklen und entsprechenden Folgeaktivitäten
- Übernahme eigener Teilprojekte bzw. selbstständige Bearbeitung von Teilaufgaben nach der Einarbeitung
- Mitarbeit an neuen Themen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll
- Berufserfahrung als SAP HCM Berater in einem oder mehreren der genannten Module
- Fundierte praktische Erfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung und/oder Personalzeitwirtschaft
- Gute Kenntnisse der relevanten SAP-HCM-Prozesse sowie Erfahrung mit Schemen, Zyklen und Folgeaktivitäten
- Idealerweise Kenntnisse in ABAP-Entwicklungsmethoden
- Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenbesuchen innerhalb Deutschlands
Rahmenbedingungen
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Aktives Gesundheitsmanagement mit vergünstigter Mitgliedschaft in ganz Deutschland
- Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Entwicklungsperspektiven und gezielte Förderung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
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SAP HCM Berater in Frankfurt am Main Arbeitgeber: NovaSearch GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an anspruchsvollen Infrastrukturprojekten in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem modernen Remote-Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert, sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Karriereperspektiven. Die Kombination aus wirtschaftlicher Stabilität und innovativen Projektstrukturen macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv für Fachkräfte im Bauwesen.
