Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für deinen eigenen Markt im Recruitment übernehmen und Beziehungen aufbauen.
- Unternehmen: Boutique-Agentur mit Fokus auf IT, SAP und Finance Recruitment.
- Vorteile: Herausragendes Kommissionsmodell, hybrides Arbeiten und modernes Büro am Jungfernstieg.
- Weitere Informationen: Unternehmenskultur, die Vertrauen, Qualität und Profitabilität fördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfahrenen Teams und arbeite flexibel in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruitment und ein Gespür für Menschen und Märkte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine spezialisierte, hochprofitable Boutique-Agentur mit Fokus auf IT, SAP und Finance Recruitment. Unser Credo: klein, aber exzellent. Wir kombinieren Leistungsansprüche mit echter Flexibilität. Räumlich, zeitlich und finanziell. Durch ein außergewöhnlich attraktives Kommissionsmodell schaffen wir ein Umfeld, welches Leistung anzieht und vor allem auch belohnt. Unser modernes Büro am Jungfernstieg bietet dir dabei den idealen Rahmen: zentral gelegen, mit Blick auf die Binnenalster und der perfekten Mischung aus Fokus, Austausch und Inspiration. Wir arbeiten hybrid – drei Tage pro Woche im Office, zwei Tage flexibel remote. Wir sind überzeugt: Spitzenleistung entsteht, wenn erfahrene Menschen frei arbeiten können – mit Eigenverantwortung, Unternehmergeist und einem klaren Fokus auf Qualität statt Quantität.
Deine Rolle
- Als Senior Recruitment Consultant übernimmst du Verantwortung für deinen eigenen Markt – im Contracting oder Permanent Recruitment.
- Du baust nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf, verstehst deren Geschäft im Detail und positionierst dich als kompetente:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruitment-Agenturumfeld – idealerweise im 360-Grad-Geschäft oder mit klarem Marktfokus (IT, SAP oder Software Engineering) im 180er-Setup.
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau eines eigenen Kunden- oder Kandidatennetzwerks.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Märkte.
- Anspruch an deine eigene Arbeit.
Was dich erwartet
- Ein herausragendes Kommissionsmodell, das echte Leistung honoriert.
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage im Office am Jungfernstieg, 2 Tage flexibel remote.
- Ein fokussiertes, erfahrenes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Qualität und Profitabilität baut.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Principal Recruiter Arbeitgeber: NovaSearch GmbH
Als spezialisierte Boutique-Agentur bieten wir dir als Principal Recruiter ein inspirierendes Arbeitsumfeld am Jungfernstieg mit Blick auf die Binnenalster. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, während unser attraktives Kommissionsmodell deine Leistungen honoriert. Mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einem erfahrenen Team garantieren wir dir nicht nur eine spannende Karriere, sondern auch echte Flexibilität und Wachstumschancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Recruiter erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Produkte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für Recruitment zeigen. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Recruitment zu belegen. Ob es um den Aufbau deines Netzwerks oder erfolgreiche Platzierungen geht – wir wollen wissen, was du erreicht hast!
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NovaSearch GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Agentur. Da sie auf Vertrauen, Qualität und Profitabilität setzen, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit verkörperst.
✨Bereite konkrete Erfolge vor
Da nachweisbare Erfolge im Recruitment wichtig sind, solltest du spezifische Beispiele für deine Erfolge im Aufbau von Kunden- oder Kandidatennetzwerken bereithalten. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein unternehmerisches Denken und deine Eigeninitiative betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du das in dieser Rolle umsetzen würdest.
✨Frage nach dem hybriden Arbeitsmodell
Da das Unternehmen hybrides Arbeiten fördert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du flexibel und anpassungsfähig bist. Stelle Fragen dazu, wie das Team die Balance zwischen Büro- und Remote-Arbeit gestaltet und wie du dazu beitragen kannst.
