Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Suche und den Erwerb eines Unternehmens als CEO.
- Unternehmen: Globale Firma, die Nachfolgeprobleme für KMUs löst.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket mit Basisgehalt und Unternehmensanteilen.
- Weitere Informationen: Vielfältiger Auswahlprozess mit mehreren Interviews und Assessments.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre unternehmerische Reise mit umfassender Unterstützung und Wachstumschancen.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Berufserfahrung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Novastone Capital Advisors (NCA) ist ein globales Unternehmen, das Nachfolgeherausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) löst. Durch unser Operator-Led Search Fund (OLSF) Programm bieten wir eine strukturierte und skalierbare Lösung für die Unternehmensnachfolge, um den langfristigen Erfolg aller Beteiligten sicherzustellen.
NCA sucht motivierte, talentierte und ehrgeizige Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere, die die Ambition haben, mit NCA zusammenzuarbeiten, um ein kleines oder mittelständisches Unternehmen als Chief Executive Officer zu suchen, zu erwerben und zu leiten. Als NCA-Sucher werden Sie eine bis zu 24-monatige professionelle Suche leiten, um ein kleines bis mittelständisches Unternehmen zu erwerben. Im Rahmen unseres Operator-Led Search Fund Programms haben Sie Zugang zu umfassender Unterstützung von NCA während der Suche sowie zu einem attraktiven Anreizpaket in Form von Grundvergütung und Anteilen am erworbenen Unternehmen, die Ihre unternehmerische Reise weiter verbessern und sichern.
Bitte beachten Sie, dass wir nicht in Start-up- oder Scale-up-Unternehmen investieren. Erfolgreiche Kandidaten werden ein Unternehmen in Deutschland suchen, erwerben und verwalten.
SUCHER-VERANTWORTUNGEN- Gemeinsam mit uns einen Suchprozess etablieren, der darauf abzielt, ausreichenden Dealflow zu generieren, mit dem ultimativen Ziel, ein Unternehmen gemäß vordefinierten Kriterien zu erwerben.
- Den Akquisitionsprozess mit Unterstützung unseres erfahrenen Investment Management-Teams leiten.
- Die CEO-Rolle des neu erworbenen Unternehmens übernehmen.
- Proaktiv strategische Wachstumsoptionen und Geschäftsmöglichkeiten generieren und bewerten, langfristige Geschäftsstrategien und 100-Tage-Pläne entwickeln.
- Den Umsatz des Unternehmens durch wirkungsvolle Marketing- und Vertriebsinitiativen steigern.
- Produkt-/Dienstleistungsangebote, Portfolio-Strategien, bestehende Markenpositionierungen überprüfen, Lücken identifizieren und Verbesserungen umsetzen.
- Geografische Expansionen verwalten, wenn erforderlich, Marktstrategien vorbereiten und erfolgreich umsetzen.
- Effizienz managen und profitables Wachstum sicherstellen.
- 15+ Jahre Berufserfahrung (einschließlich mindestens 5 Jahre in Führungspositionen mit voller P&L-Verantwortung).
- Akademische Qualifikation (Executive MBA oder MBA-Abschluss bevorzugt).
- Mindestens 10+ Jahre nachweisliche Erfolge im Führen und Wachsen von Unternehmen oder Geschäftseinheiten in Deutschland.
- Starke Motivation für Unternehmertum.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Tiefe Expertise und/oder strategische Vision in einem oder mehreren der folgenden Sektoren/Branchen: Geschäftsdienstleistungen, Software / technologiegestützte Unternehmen, Distribution & Logistik.
- M&A-Erfahrung.
- Beratungserfahrung aus einer Top-Beratungsfirma.
- Erfahrung in der Leitung und dem Betrieb eines KMU.
- Eigentümer, Gründer oder Mitgründer eines Start-ups.
- Erfahrung in der globalen Geschäftsentwicklung, internationaler Expansion.
- Aktuelle erfolgreiche Erfahrungen in der Geschäftstransformation.
- Offene Einstellung gegenüber Lernen, Menschen und sogar Misserfolg.
Ausgewählte Kandidaten werden mehrere eingehende Interviews führen, Online-Bewertungen ablegen, verschiedene Stakeholder treffen, während sie ihre Investitionsthese überprüfen, und über mehrere Wochen eine Fallstudienaufgabe abschließen und präsentieren. Der Auswahlprozess umfasst auch informative, nicht bewertende Schritte wie Webinare, die für Kandidaten erstellt wurden, um weitere Informationen über das Programm zu sammeln und das NCA-Team kennenzulernen. Das finale Assessment Center mit der Jury-Auswahl findet im Juli 2026 statt.
Wir sind ein Programm zur Chancengleichheit, und alle eingereichten Lebensläufe durchlaufen denselben Bewerbungsprozess, unabhängig von Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Rasse, politischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Alter, Elternstatus oder einem anderen nicht leistungsbezogenen Faktor. Für weitere Informationen über das Programm, unseren Bewerbungs- und Auswahlprozess besuchen Sie bitte unsere Website.
CEO Through Acquisition Arbeitgeber: Novastone Capital Advisors
Novastone Capital Advisors (NCA) ist ein global agierendes Unternehmen, das sich auf die Lösung von Nachfolgeherausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bietet NCA eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als CEO durch Akquisition nicht nur Ihre unternehmerischen Fähigkeiten entfalten, sondern auch von einem attraktiven Anreizpaket profitieren können. Mit umfassender Unterstützung während des gesamten Suchprozesses und klaren Wachstumschancen fördert NCA eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, die es Ihnen ermöglicht, bedeutende Erfolge zu erzielen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Unternehmen, die Sie führen, auszuüben.
Kontaktdaten:
Novastone Capital Advisors Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CEO Through Acquisition erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Unternehmensübernahmen und Führung konzentrieren. Je mehr Menschen du kennst, desto größer sind deine Chancen, von interessanten Möglichkeiten zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Ambitionen, indem du ihnen deine Ideen zur Unternehmensführung präsentierst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die CEO-Rolle bist. Übe auch Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, um den Bewerbungsprozess zu starten. Je schneller du dich bewirbst, desto besser sind deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO Through Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Unternehmertum und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novastone Capital Advisors vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Novastone Capital Advisors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Position verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsstärke, strategisches Denken oder unternehmerisches Handeln gezeigt hast. Diese Beispiele sollten deine Erfolge und die Herausforderungen, die du gemeistert hast, verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die NCA aktuell sieht, oder nach den Erwartungen an die CEO-Rolle.
✨Präsentiere deine Vision
Sei bereit, deine strategische Vision für das Unternehmen zu teilen. Überlege dir, wie du das Unternehmen führen und wachsen lassen würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
