Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und verbessere HR-Operationen in der DACH(I)-Region und fördere operative Exzellenz.
- Unternehmen: NovaTaste, ein führendes Unternehmen für Geschmacksinnovation mit über 2.400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Exzellente Mittagsverpflegung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations, Führungskompetenz und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4034 - 5000 € pro Monat.
Bereit für den schärfsten Job der Welt? NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation. Mit seinem breit gefächerten Portfolio an renommierten Marken bietet NovaTaste umfassende Geschmackslösungen, die die Qualität der Produkte seiner Kunden verbessern. Das Unternehmen beschäftigt über 2.400 Mitarbeitende und beliefert Lebensmittelhersteller, Metzgereien und Gastronomiebetriebe in Europa, Nordamerika und Asien.
Auf den Geschmack gekommen? Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir ab sofort folgende Position: Standort Salzburg.
Aufgaben:
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS-Datenqualität, Hire-to-Retire-Prozesse, Payroll-Koordination, Zeit- & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen.
- Führung und Weiterentwicklung des regionalen People Operations Teams; Förderung von operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung.
- Primäre operative Ansprechperson für Mitarbeitende, Betriebsräte und externe Partner; Eskalationsstelle für komplexe operative Themen.
- Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR-Reporting und Automatisierungsinitiativen.
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und Governance-Vorgaben; Leitung operativer Interaktionen und Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Verantwortung für den operativen Talent Acquisition Bereich, einschließlich SuccessFactors Recruiting, Recruiting Workflows, Onboarding sowie standardisierte Offboarding-Prozesse.
Skills:
- Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multiländerspezifischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Operations in der DACH-Region.
- Praxiserfahrung mit HRIS-Systemen (idealerweise SuccessFactors) und Prozessdigitalisierung.
- Mindestens 3+ Jahre Führungserfahrung, bevorzugt in internationalen Teams.
- Reisebereitschaft innerhalb der DACH(I)-Region bis zu 25 %.
- Ausgeprägte Service- und Umsetzungskompetenz.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits:
- Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem Betriebsrestaurant.
- Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte.
- Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health.
- Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge.
- KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing.
- Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit.
- Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen.
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 4.034,60 EUR brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich.
Head of HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: NovaTaste Austria GmbH
NovaTaste ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine ausgezeichnete Mittagsverpflegung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Unterstützung für die mentale Gesundheit. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum seiner Angestellten und bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Team zu arbeiten.
