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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Talentprogramme und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für Geschmacksinnovation mit über 2.400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Exzellente Mittagsverpflegung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3565 - 5000 € pro Monat.
Bereit für den schärfsten Job der Welt? NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation. Mit seinem breit gefächerten Portfolio an renommierten Marken bietet NovaTaste umfassende Geschmackslösungen, die die Qualität der Produkte seiner Kunden verbessern. Das Unternehmen beschäftigt über 2.400 Mitarbeitende und beliefert Lebensmittelhersteller, Metzgereien und Gastronomiebetriebe in Europa, Nordamerika und Asien.
Auf den Geschmack gekommen? Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir ab sofort folgende Position: Standort Salzburg.
Aufgaben
- Talententwicklung: Unterstützung bei der Konzeption, Koordination und kontinuierlichen Verbesserung globaler Entwicklungsprogramme, einschließlich Karrierepfade, Nachfolgeplanung, Lerninitiativen usw.
- Unterstützung bei der Einführung globaler und lokaler Programme für Führungskräfte, High Potentials etc.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Mitarbeit an Initiativen zu Mitarbeiterengagement, Anerkennung und beruflicher Weiterentwicklung.
- Diversität und Inklusion: Unterstützung und Förderung des Aufbaus einer vielfältigen und inklusiven Talentpipeline.
- KPIs: Überwachung und Berichterstattung über wichtige talentbezogene Kennzahlen.
Skills
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in verwandten Bereichen.
- Hohe organisatorische Kompetenz zur Koordination mehrerer Initiativen sowie effizientes Arbeiten mit unterschiedlichen Deadlines.
- Klare, präzise Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie souveräner Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Ausgeprägtes Verständnis für KPIs zur Bewertung von Talent und Retentionsmaßnahmen; sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
- Strukturierte und kreative Lösungsorientierung bei Herausforderungen in Entwicklung, Engagement oder Bindung von Mitarbeitenden.
- Hohe Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit über Teams, Kulturen und Länder hinweg.
- Erfahrung im Private Equity Umfeld von Vorteil.
Benefits
- Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem Betriebsrestaurant.
- Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte.
- Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health.
- Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge.
- KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing.
- Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit.
- Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen.
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.565,78 EUR brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich.
Talent Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: NovaTaste Austria GmbH
Kontaktperson:
NovaTaste Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Development Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativen starten, um uns direkt bei NovaTaste vorzustellen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über NovaTaste und die spezifischen Programme, die sie anbieten. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir die Unternehmenswerte und -ziele verstehen, hebt uns das von anderen Bewerbern ab.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So haben wir die besten Chancen, deine Bewerbung schnell zu sehen und dich direkt in den Auswahlprozess einzubeziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für Talententwicklung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Talentmanagement oder in der Mitarbeiterentwicklung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NovaTaste Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über NovaTaste und deren Werte. Schau dir an, wie sie Diversität und Inklusion fördern. Wenn du in der Lage bist, diese Aspekte in deinem Interview zu thematisieren, zeigst du, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Talentmanagement oder Learning & Development. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und -entwicklung verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Kenne die KPIs
Da KPIs für diese Position wichtig sind, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen im Talentmanagement vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Erfolge zu messen und Strategien zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Development oder wie das Team zusammenarbeitet, um Engagement zu fördern.