Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und verbessere HR-Operationen in der DACH-Region und fördere operative Exzellenz.
- Unternehmen: Erfolgreiches, internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und Du-Kultur.
- Vorteile: Exzellente Mittagsverpflegung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region bis zu 25 %.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR Operations und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4034 - 5000 € pro Monat.
Standort: Salzburg, AT, 5020
Aufgaben:
- Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR‑Operations in der DACH(I)-Region, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, HRIS‑Datenqualität, Hire‑to‑Retire‑Prozesse, Payroll‑Koordination, Zeit‑ & Abwesenheitsmanagement, Reisekosten sowie Personalunterlagen.
- Führung und Weiterentwicklung des regionalen People‑Operations‑Teams; Förderung von operativer Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung.
- Primäre operative Ansprechperson für Mitarbeitende, Betriebsräte und externe Partner; Eskalationsstelle für komplexe operative Themen.
- Vorantreiben von Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR‑Prozesse, einschließlich Verantwortung für die Nutzung von SuccessFactors, HR‑Reporting und Automatisierungsinitiativen.
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und Governance‑Vorgaben; Leitung operativer Interaktionen und Verhandlungen mit Betriebsräten.
- Verantwortung für den operativen Talent‑Acquisition‑Bereich, einschließlich SuccessFactors Recruiting, Recruiting‑Workflows, Onboarding sowie standardisierte Offboarding‑Prozesse.
Skills:
- Nachweisliche Erfahrung im Bereich HR Operations / People Operations in einem internationalen oder multi‑länderspezifischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR‑Operations in der DACH‑Region.
- Praxiserfahrung mit HRIS‑Systemen (idealerweise SuccessFactors) und Prozessdigitalisierung.
- Mindestens 3+ Jahre Führungserfahrung, bevorzugt in internationalen Teams.
- Reisebereitschaft innerhalb der DACH(I)-Region bis zu 25 %.
- Ausgeprägte Service‑ und Umsetzungskompetenz.
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
Benefits:
- Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem Betriebsrestaurant.
- Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte.
- Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health.
- Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Klimaticket Salzburg und Firmenrad-Leasing.
- Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home‑Office‑Möglichkeit.
- Flache Organisationsstrukturen mit Du‑Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen.
Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 4.034,60 € brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
People Operations Manager DACHI (m/w/d) Arbeitgeber: NovaTaste Austria
Als Arbeitgeber in Salzburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz setzt. Unsere flachen Hierarchien und die Du-Kultur fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, während unsere umfangreichen Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, ausgezeichnete Mittagsverpflegung und Unterstützung für mentale Gesundheit, ein ausgewogenes Arbeitsleben ermöglichen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der DACH-Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager DACHI (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Du weißt nie, wo sich die nächste Jobchance versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet wirkst. Zeige, dass du die HR-Prozesse und Herausforderungen in der DACH-Region verstehst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager DACHI (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NovaTaste Austria vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Operations und Prozessen in der DACH-Region vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnisse über SuccessFactors
Da SuccessFactors ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieses Systems auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du es implementieren würdest, um die HR-Prozesse zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People Operations Team oder wie das Unternehmen die digitale Transformation in der HR vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
