Auf einen Blick
- Aufgaben: Implement global compensation strategies and collaborate with HR teams across countries.
- Unternehmen: International company with a focus on innovation and employee well-being.
- Vorteile: Flexible working hours, health programs, and attractive employee discounts.
- Weitere Informationen: Dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Shape compensation policies that promote diversity, equity, and inclusion.
- Qualifikationen: Degree in economics or HR, plus 5+ years in compensation or HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4375 € pro Monat.
Verantwortlichkeiten
- Implementierung der globalen Vergütungsstrategie einschließlich Rollout in den einzelnen Ländern zur Unterstützung der lokalen HR-Manager
- Durchführung der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Personalplanung, Boni usw.
- Durchführung von laufenden Daten- und Kostenanalysen zu kurzfristigen und langfristigen Anreizen sowie Entwicklung von Vorschlägen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Branchenstandards
- Koordination mit HR-Kollegen in verschiedenen Ländern bezüglich des Vergütungsüberprüfungsprozesses, Datenvalidierung, Prozessverbesserung, außerzyklische Anfragen usw.
- Bewertung und Verbesserung der aktuellen Belohnungsprogramme, um sicherzustellen, dass diese mit Initiativen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion übereinstimmen
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und der Finanzabteilung zur Entwicklung und Kommunikation von Vergütungs- und Leistungsrichtlinien und -programmen für Mitarbeiter
- Management von Mitarbeiterbenefitprogrammen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit und andere, wo nötig
Fähigkeiten
- Universitätsabschluss in Wirtschaft oder HR-Management und/oder 5+ Jahre Berufserfahrung in Vergütung, HR oder Finanzen/Controlling
- Fähigkeit zur Analyse von Leistungskennzahlen für Anreizzahlungen
- Kenntnisse in Excel und Vergütungsanalysetools/SAP
- Kenntnisse über die Einführung globaler Jobbewertungs-/Banding-Systeme
- Kenntnisse über Initiativen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Zusammenhang mit Belohnungsprogrammen
- Kenntnisse im Management von Altersvorsorgeplänen und Pensionssystemen
- Erfahrung in der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu Vergütung und Leistungen
- Frühere Erfahrung im HR-Controlling von Vorteil
- Fließendes Englisch; gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Vorteile
- Günstige Mittagsverpflegung in unserem ausgezeichneten Betriebsrestaurant, das von unserem preisgekrönten Koch geleitet wird
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen für den Kauf von Gewürzen, Essigen, Ölen usw. in unserem Geschäft sowie lokale Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
- Physiotherapie mit niedrigem Selbstbehalt, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad
- KlimaTicket Salzburg
- Flexible Arbeitszeiten dank eines attraktiven Gleitzeitmodells und Homeoffice-Option
- Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld sowie ein konstruktives, produktives und sehr innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
- Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.500,00 brutto pro Monat in Vollzeit (38,5 Stunden). Eine signifikante Überzahlung entsprechend Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich.
Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week Arbeitgeber: NovaTaste
Als Arbeitgeber im Bereich Kundenservice bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €2.603,6 pro Monat, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Benefits wie Mittagessen, Firmenrabatte und Gesundheitsförderung fördern Ihr Wohlbefinden und Ihre persönliche Entwicklung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Kontakte mehr als du denkst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, wenn dir eine Stelle gefällt. Je schneller du bist, desto besser!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch bist, lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Erkläre, warum du genau hier arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Compensation-Strategie beitragen kannst.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Compensation and Benefits Expert reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NovaTaste vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen Vergütungsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in den einzelnen Ländern umsetzen würdest und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsprozesse umgesetzt oder verbessert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Analyse von Leistungskennzahlen und der Einhaltung von Vorschriften zu demonstrieren.
✨Zeige dein Wissen über Diversität und Inklusion
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Diversität, Gleichheit und Inklusion, insbesondere in Bezug auf Vergütungsprogramme. Bereite dich darauf vor, wie du diese Initiativen in die Vergütungsstrategie integrieren würdest, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter in diesen Prozessen einbezieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
