Template/External Requisition Title HR Business Partner (f/m/d)

Position Overview

Wer wir sind

Novelis wird von dem Ziel angetrieben, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten. Als globaler Marktführer in innovativen Produkten und Dienstleistungen sowie als der größte Recycler von Aluminium weltweit arbeiten wir mit Kunden aus den Bereichen Automobil, Getränkedosen, Luftfahrt und Spezialitäten zusammen, um Lösungen zu liefern, die die Vorteile von leichtem Aluminium verbessern. Wir verfügen über ein koordiniertes Netzwerk von technisch anspruchsvollen Walz- und Recyclinganlagen sowie Gießereien in 29 Einrichtungen in 9 Ländern in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien mit 12.750 Mitarbeitern weltweit. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Atlanta, USA. Zu unseren Kunden gehören einige der größten und bekanntesten Marken der Welt, darunter Coca-Cola, BMW, Jaguar Land Rover, Airbus, Boeing, Nespresso, Samsung und andere. Darüber hinaus führt Novelis die Branche mit seinen Nachhaltigkeits- und Recyclingbemühungen an. Werden Sie Teil unserer Mission, eine nachhaltige Welt zu schaffen, und beginnen Sie so schnell wie möglich an unserem Standort in Sierre als: HR Business Partner (f/m/d)

Was Sie erwartet:

In dieser Schlüsselrolle als HRBP agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter und bieten sowohl strategische als auch operative HR-Unterstützung in einem dynamischen Industrieumfeld. Sie kombinieren ein starkes Geschäftsverständnis mit praktischer HR-Expertise und tragen aktiv zu unseren Prioritäten in Bezug auf Menschen, Organisation und Transformation bei. Die Position bietet einen breiten Handlungsspielraum und enge Interaktion mit operativen Teams, was Ihnen die Möglichkeit gibt, einen greifbaren Einfluss sowohl auf unsere Mitarbeiter als auch auf unser Geschäft auszuüben.

Als HR Business Partner werden Sie:

• Eng mit Managern zu Themen der Mitarbeiter, Organisation und Belegschaft zusammenarbeiten und Geschäftsbedürfnisse in effektive HR-Lösungen umsetzen.
• Manager in den Bereichen Führung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Personalentwicklung coachen und beraten.
• Komplexe und sensible Mitarbeiterbeziehungen verwalten und pragmatische, rechtlich konforme HR-Richtlinien bereitstellen.
• Die angemessene Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts, interner Richtlinien und HR-Prozesse sicherstellen.
• Organisatorische Veränderungen und Transformationsinitiativen unterstützen und Managern und Mitarbeitern helfen, Veränderungen effektiv zu bewältigen.
• Zur Talentmanagement- und Nachfolgeplanung beitragen, mit besonderem Augenmerk auf kritische Rollen und Fähigkeiten.
• Rekrutierungs-, Onboarding- und Bindungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und dem Geschäft unterstützen.
• Die jährlichen HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertungen und Entwicklungsplanung, vorantreiben und unterstützen.
• Als sichtbarer und zugänglicher HR-Partner agieren und eine starke Nähe zu Mitarbeitern und Teams am Standort aufrechterhalten.
• Zu HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beitragen, die darauf abzielen, die HR-Effektivität, die Mitarbeitererfahrung und die betriebliche Exzellenz zu stärken.

Wie Sie uns überzeugen:

Wir suchen jemanden, der starke HR-Expertise mit praktischem Geschäftsverständnis kombiniert. Idealerweise haben Sie:

• Ein Hochschulstudium oder eine gleichwertige Qualifikation im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Solide Berufserfahrung als HR Business Partner mit erheblichen Verantwortlichkeiten im Bereich Business Partnering.
• Starkes Wissen und praktische Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht und in den Schweizer HR-Praktiken.
• Erfahrung in einem schnelllebigen operativen oder industriellen Umfeld wäre von großem Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Coaching von Managern, Leistungsmanagement und organisatorischem Wandel.
• Die Fähigkeit, komplexe und sensible Situationen mit gesundem Urteilsvermögen, Vertraulichkeit und Pragmatismus zu bewältigen.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Eine praxisorientierte, lösungsorientierte Herangehensweise, kombiniert mit der Fähigkeit, einen Schritt zurückzutreten und den breiteren Geschäftskontext zu verstehen.
• Die Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv innerhalb einer lokalen und internationalen HR-Organisation zusammenzuarbeiten.
• Fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch. Deutsch ist von Vorteil.

Was Novelis Ihnen bietet:

• #Pensionsplan: Ihre Zukunft liegt uns am Herzen! Genießen Sie eine von Novelis subventionierte betriebliche Altersversorgung, die Ihre finanzielle Sicherheit gewährleistet.
• #Gesundheit: Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Novelis übernimmt einen Teil Ihrer Zahnarztkosten!
• #Arbeitsplatzvorteile: Wir priorisieren Ihren Komfort und Ihre Bequemlichkeit mit einem attraktiven Gehaltspaket, Parkplätzen und einem betrieblichen Restaurant vor Ort.
• #Entwicklung: Möchten Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten erweitern? Unsere individuellen Schulungsprogramme sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu erreichen!
• #Work-Life-Balance: Zeit für persönliche Aktivitäten und Entspannung ist wichtig! Genießen Sie eine 40-Stunden-Woche, Urlaubstage, die je nach Alter zunehmen (mindestens 25 Tage), plus 9 offizielle kantonale Feiertage und 5 zusätzliche bezahlte Feiertage.
• #Goodies: Profitieren Sie von Novelis' Mitgliedschaft bei Corporate Benefits mit großartigen Einkaufsvorteilen von bekannten Marken in verschiedenen Bereichen.

Wir leben Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.