Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalwesen und setze die globale Personalstrategie um.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Aluminiumprodukten und -dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und führe transformative HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und über 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als weltweit führender Anbieter innovativer Produkte und Dienstleistungen und größter Aluminiumrecycler der Welt arbeiten wir mit Kunden aus den Bereichen Automobil, Luftfahrt, Dosen und Spezialitäten zusammen, um Lösungen zu liefern, die die Vorteile von leichtem Aluminium verbessern. Wir verfügen über ein koordiniertes Netzwerk technisch anspruchsvoller Walz- und Recyclingbetriebe an 31 Standorten in 9 Ländern Nordamerikas, Südamerikas, Europas und Asiens mit weltweit 13.250 Mitarbeitenden. Darüber hinaus ist Novelis durch seine Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit und Recycling führend in der Branche. Werden Sie Teil unserer Mission, eine nachhaltige Welt zu schaffen, und beginnen Sie so bald wie möglich an unserem Standort Sierre, Schweiz.
Das erwartet Sie:
- Als Werks-Personalmanager sind Sie für das gesamte Personalwesen auf Standortebene verantwortlich und setzen die globale Personalstrategie in eine robuste Standort-Roadmap um, die die Geschäftsleistung, operative Exzellenz, Einsatzbereitschaft der Belegschaft und vollständige Compliance unterstützt.
- Standort-Personalführung & Business Partnering
- Definition und Umsetzung der Standort-Personal-Roadmap im Einklang mit der globalen Strategie
- Vertrauenswürdiger Berater des Standortleitungsteams
- Förderung von Leistung, Führungseffektivität und organisatorischer Gesundheit
- Leitung von Veränderungs-, Transformations- und Kulturinitiativen
- Verwaltung des Personalbudgets und Verbesserung der Prozesseffizienz
- Vertretung des Standorts in globalen Personalinitiativen
- Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Governance
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Management von Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten)
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Sozialpartnern
- Vertretung der Personalabteilung bei internen und externen Audits
- Sicherstellung von Ethik, Integrität und einer starken Speak-up-Kultur
- Durchsetzung von Richtlinien, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen
- Talent, Führung & Engagement
- Leitung der Personalplanung im Einklang mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen
- Überwachung der Rekrutierung für kritische Positionen
- Förderung von Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung einer hochwertigen Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung
- Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen
- Unterstützung der internen Kommunikation und Arbeitgebermarkenbildung
- Gehaltsabrechnung, Leistungen & Personalbetrieb
- Sicherstellung einer genauen und regelkonformen Gehalts- und Leistungsverwaltung
- Zusammenarbeit mit Total Rewards bei Vergütungspraktiken
- Überwachung von Zeit- & Anwesenheit, Fehlzeiten und Personalstammdatenqualität
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration und Berichtswesen
- Berichtswesen & Analytik
- Lieferung genauer und zeitnaher Personalberichte
- Nutzung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Überwachung von Trends (Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung, Personalrisiken)
Wie Sie uns überzeugen:
- Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Sie haben mehr als 10 Jahre Führungserfahrung im Personalwesen in einem multinationalen Umfeld
- Sie haben nachweisliche Führungserfahrung im Personalwesen auf Standortebene in der Fertigung
- Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Standort-Organisationen
- Sie sind stark im strategischen Denken und verfügen über Geschäftssinn
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sie sind in der Lage, Einfluss zu nehmen, Veränderungen zu führen und Transformationen voranzutreiben
- Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung aus
- Sie sprechen fließend Französisch und Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Leiter Human Resources Management (m/w) Arbeitgeber: Novelis Switzerland SA
Novelis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Küsnacht, Schweiz, eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und Sabbaticals, fördert Novelis die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich das Unternehmen für Vielfalt und Inklusion, was zu einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Human Resources Management (m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Novelis Switzerland SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Novelis Switzerland SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Human Resources Management (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Novelis Switzerland SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novelis Switzerland SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Novelis Switzerland SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
