Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie vor Ort und unterstütze die Unternehmensziele.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Talente.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 10+ Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie erwartet: Als Plant HR Manager sind Sie verantwortlich für das gesamte HR-Management auf Standortebene und setzen die globale Personalstrategie in einen robusten Standortfahrplan um, der die Unternehmensleistung, operative Exzellenz, Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und vollständige Compliance unterstützt.
- Standort HR-Führung & Geschäftspartnerschaft
- Definieren und Umsetzen des Standort-HR-Fahrplans im Einklang mit der globalen Strategie
- Als vertrauenswürdiger Berater des Standortleitungsteams agieren
- Leistung, Führungseffektivität und organisatorische Gesundheit fördern
- Veränderungen, Transformationen und kulturelle Initiativen leiten
- HR-Budget verwalten und Prozesseffizienz verbessern
- Den Standort in globalen HR-Initiativen vertreten
- Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Governance
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Management von Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten)
- Mit Arbeitnehmervertretern und sozialen Partnern zusammenarbeiten
- HR bei internen und externen Audits vertreten
- Für Ethik, Integrität und eine starke Kultur des Ansprechens sorgen
- Richtlinien, Kontrollen und regulatorische Anforderungen durchsetzen
- Talent, Führung & Engagement
- Personalplanung entsprechend den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen leiten
- Rekrutierung für kritische Positionen überwachen
- Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung vorantreiben
- Hochwertige Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung sicherstellen
- Initiativen zur Weiterbildung und Entwicklung umsetzen
- Interne Kommunikation und Arbeitgebermarkenbildung unterstützen
- Entgelt, Leistungen & HR-Operationen
- Sicherstellen einer genauen und konformen Entgelt- und Leistungsverwaltung
- Mit Total Rewards zu Vergütungspraktiken zusammenarbeiten
- Überwachung von Zeit & Anwesenheit, Fehlzeiten und HR-Datenqualität
- Ordnungsgemäße HR-Administration und Berichtswesen sicherstellen
- Berichterstattung & Analytik
- Genaues und zeitnahes HR-Reporting liefern
- HR-KPIs nutzen, um datengestützte Entscheidungen zu unterstützen
- Trends (Bindung, Engagement, Leistung, Risiken der Belegschaft) überwachen
Wie Sie uns überzeugen: Sie haben einen Bachelor-Abschluss in Recht, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, HR-Management oder einem verwandten Bereich. Sie verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung in einem multinationalen Umfeld. Sie haben nachweisliche Erfahrungen in der HR-Leitung auf Standortebene in der Fertigung. Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Standort-Organisationen. Sie sind stark in strategischem Denken und Geschäftssinn. Sie haben fundierte Kenntnisse in Arbeitsbeziehungen. Sie haben die Fähigkeit, zu beeinflussen, Veränderungen zu führen und Transformationen voranzutreiben. Sie verfügen über starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Sie haben hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung. Sie sprechen fließend Französisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Plant HR Manager Arbeitgeber: Novelis Switzerland SA
Als Plant HR Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung. Unser Standort fördert eine starke Gemeinschaft und ermöglicht es Ihnen, aktiv an globalen HR-Initiativen teilzunehmen, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die lokale Unternehmenskultur ausüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Plant HR Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Novelis Switzerland SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Novelis Switzerland SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Plant HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Novelis Switzerland SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novelis Switzerland SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Novelis Switzerland SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
