Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management vor Ort und setze globale Strategien um.
- Unternehmen: Multinationales Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevanten Bereichen und 10+ Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie erwartet:
Als Plant HR Manager sind Sie verantwortlich für das gesamte HR-Management auf Standortebene und setzen die globale Personalstrategie in einen robusten Standortfahrplan um, der die Unternehmensleistung, operative Exzellenz, Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und vollständige Compliance unterstützt.
- Standort HR-Führung & Geschäftspartnerschaft
- Definieren und Umsetzen des Standort-HR-Fahrplans im Einklang mit der globalen Strategie
- Als vertrauenswürdiger Berater für das Standortleitungsteam agieren
- Leistung, Führungseffektivität und organisatorische Gesundheit fördern
- Veränderungen, Transformationen und kulturelle Initiativen leiten
- HR-Budget verwalten und Prozesseffizienz verbessern
- Den Standort in globalen HR-Initiativen vertreten
- Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Governance
- Einhalten der Arbeitsgesetze und Management von Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten)
- Mit Arbeitnehmervertretern und sozialen Partnern zusammenarbeiten
- HR bei internen und externen Audits vertreten
- Für Ethik, Integrität und eine starke Kultur des Ansprechens sorgen
- Richtlinien, Kontrollen und regulatorische Anforderungen durchsetzen
- Talent, Führung & Engagement
- Personalplanung entsprechend den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen leiten
- Rekrutierung für kritische Positionen überwachen
- Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung vorantreiben
- Hochwertige Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung sicherstellen
- Initiativen für Lernen & Entwicklung umsetzen
- Interne Kommunikation und Arbeitgebermarkenbildung unterstützen
- Gehaltsabrechnung, Leistungen & HR-Operationen
- Genauigkeit und Compliance der Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung sicherstellen
- Mit Total Rewards zu Vergütungspraktiken zusammenarbeiten
- Überwachung von Zeit & Anwesenheit, Fehlzeiten und HR-Datenqualität
- Ordnungsgemäße HR-Administration und Berichtswesen sicherstellen
- Berichterstattung & Analytik
- Genaues und zeitnahes HR-Reporting liefern
- HR-KPIs zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen nutzen
- Trends (Bindung, Engagement, Leistung, Risiken der Belegschaft) überwachen
Wie Sie uns überzeugen:
- Sie haben einen Bachelor-Abschluss in Recht, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, HR-Management oder einem verwandten Bereich
- Sie verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung in einem multinationalen Umfeld
- Sie haben nachweisliche Erfahrungen in der HR-Leitung auf Standortebene in der Fertigung
- Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Standort-Organisationen
- Sie sind stark in strategischem Denken und Geschäftssinn
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsbeziehungen
- Sie können Einfluss nehmen, Veränderungen leiten und Transformationen vorantreiben
- Sie verfügen über starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Sie haben hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung
- Sie sprechen fließend Französisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Plant HR Manager Arbeitgeber: Novelis Switzerland SA
Novelis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Küsnacht, Schweiz, eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und Sabbaticals, fördert Novelis die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich das Unternehmen für Vielfalt und Inklusion, was zu einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
