Wer wir sind Novelis wird von dem Willen angetrieben, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten. Als weltweit führender Anbieter innovativer Produkte und Dienstleistungen und größter Aluminiumrecycler der Welt arbeiten wir mit Kunden aus den Bereichen Automobil, Luftfahrt, Dosen und Spezialitäten zusammen, um Lösungen zu liefern, die die Vorteile von leichtem Aluminium verbessern. Wir verfügen über ein koordiniertes Netzwerk technisch anspruchsvoller Walz- und Recyclingbetriebe an 31 Standorten in 9 Ländern Nordamerikas, Südamerikas, Europas und Asiens mit weltweit 13.250 Mitarbeitenden. Der Hauptsitz befindet sich in Atlanta, USA. Zu unseren Kunden zählen einige der wichtigsten und bekanntesten Marken der Welt, darunter Coca-Cola, Ford, BMW, Jaguar Land Rover, Airbus, Boeing, Nespresso, Samsung und weitere. Darüber hinaus ist Novelis durch seine Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit und Recycling führend in der Branche. Werden Sie Teil unserer Mission, eine nachhaltige Welt zu schaffen, und beginnen Sie so bald wie möglich an unserem Standort
Sierre
, Schweiz
Werks-Personalmanager (100%)
Das erwartet Sie: Als Werks-Personalmanager sind Sie für das gesamte Personalwesen auf Standortebene verantwortlich und setzen die globale Personalstrategie in eine robuste Standort-Roadmap um, die die Geschäftsleistung, operative Exzellenz, Einsatzbereitschaft der Belegschaft und vollständige Compliance unterstützt.
Standort-Personalführung & Business Partnering Definition und Umsetzung der Standort-Personal-Roadmap im Einklang mit der globalen Strategie Vertrauenswürdiger Berater des Standortleitungsteams Förderung von Leistung, Führungseffektivität und organisatorischer Gesundheit Leitung von Veränderungs-, Transformations- und Kulturinitiativen Verwaltung des Personalbudgets und Verbesserung der Prozesseffizienz Vertretung des Standorts in globalen Personalinitiativen Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Governance Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Management von Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten) Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Sozialpartnern Vertretung der Personalabteilung bei internen und externen Audits Sicherstellung von Ethik, Integrität und einer starken Speak-up-Kultur Durchsetzung von Richtlinien, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen Talent, Führung & Engagement Leitung der Personalplanung im Einklang mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Überwachung der Rekrutierung für kritische Positionen Förderung von Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung Sicherstellung einer hochwertigen Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen Unterstützung der internen Kommunikation und Arbeitgebermarkenbildung Gehaltsabrechnung, Leistungen & Personalbetrieb Sicherstellung einer genauen und regelkonformen Gehalts- und Leistungsverwaltung Zusammenarbeit mit Total Rewards bei Vergütungspraktiken Überwachung von Zeit- & Anwesenheit, Fehlzeiten und Personalstammdatenqualität Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration und Berichtswesen Berichtswesen & Analytik Lieferung genauer und zeitnaher Personalberichte Nutzung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen Überwachung von Trends (Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung, Personalrisiken)
Wie Sie uns überzeugen: Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich Sie haben mehr als 10 Jahre Führungserfahrung im Personalwesen in einem multinationalen Umfeld Sie haben nachweisliche Führungserfahrung im Personalwesen auf Standortebene in der Fertigung Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Standort-Organisationen Sie sind stark im strategischen Denken und verfügen über Geschäftssinn Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sie sind in der Lage, Einfluss zu nehmen, Veränderungen zu führen und Transformationen voranzutreiben Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung aus Sie sprechen fließend Französisch und Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil jidaa8da32ade jit0729ade jpiy26ade
Sierre
, Schweiz
Werks-Personalmanager (100%)
Das erwartet Sie: Als Werks-Personalmanager sind Sie für das gesamte Personalwesen auf Standortebene verantwortlich und setzen die globale Personalstrategie in eine robuste Standort-Roadmap um, die die Geschäftsleistung, operative Exzellenz, Einsatzbereitschaft der Belegschaft und vollständige Compliance unterstützt.
Standort-Personalführung & Business Partnering Definition und Umsetzung der Standort-Personal-Roadmap im Einklang mit der globalen Strategie Vertrauenswürdiger Berater des Standortleitungsteams Förderung von Leistung, Führungseffektivität und organisatorischer Gesundheit Leitung von Veränderungs-, Transformations- und Kulturinitiativen Verwaltung des Personalbudgets und Verbesserung der Prozesseffizienz Vertretung des Standorts in globalen Personalinitiativen Mitarbeiterbeziehungen, Compliance & Governance Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und Management von Mitarbeiterbeziehungen (Untersuchungen, Beschwerden, Streitigkeiten) Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern und Sozialpartnern Vertretung der Personalabteilung bei internen und externen Audits Sicherstellung von Ethik, Integrität und einer starken Speak-up-Kultur Durchsetzung von Richtlinien, Kontrollen und regulatorischen Anforderungen Talent, Führung & Engagement Leitung der Personalplanung im Einklang mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Überwachung der Rekrutierung für kritische Positionen Förderung von Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung Sicherstellung einer hochwertigen Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen Unterstützung der internen Kommunikation und Arbeitgebermarkenbildung Gehaltsabrechnung, Leistungen & Personalbetrieb Sicherstellung einer genauen und regelkonformen Gehalts- und Leistungsverwaltung Zusammenarbeit mit Total Rewards bei Vergütungspraktiken Überwachung von Zeit- & Anwesenheit, Fehlzeiten und Personalstammdatenqualität Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration und Berichtswesen Berichtswesen & Analytik Lieferung genauer und zeitnaher Personalberichte Nutzung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen Überwachung von Trends (Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung, Personalrisiken)
Wie Sie uns überzeugen: Sie verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Rechtswissenschaften, Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich Sie haben mehr als 10 Jahre Führungserfahrung im Personalwesen in einem multinationalen Umfeld Sie haben nachweisliche Führungserfahrung im Personalwesen auf Standortebene in der Fertigung Sie haben Erfahrung in Matrix- und/oder Multi-Standort-Organisationen Sie sind stark im strategischen Denken und verfügen über Geschäftssinn Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sie sind in der Lage, Einfluss zu nehmen, Veränderungen zu führen und Transformationen voranzutreiben Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, kulturelles Bewusstsein und zwischenmenschliche Wirkung aus Sie sprechen fließend Französisch und Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil jidaa8da32ade jit0729ade jpiy26ade
Werks-Personalmanager (100%) Arbeitgeber: Novelis Switzerland SA
Novelis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Küsnacht, Schweiz, eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und Sabbaticals, fördert Novelis die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich das Unternehmen für Vielfalt und Inklusion, was zu einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
