Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen und begleite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im europäischen Gesundheitsmarkt mit über 1.600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersversorgung, mobiles Arbeiten, Firmenrabatte und individuelle Freitage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wertschätzung von Vielfalt und ein offenes, kollaboratives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
NOVENTI ist der führende Anbieter von Abrechnung, Software, Finanzdienstleistungen und digitalen Plattformen im europäischen Gesundheitsmarkt. Das Angebot richtet sich an alle Leistungserbringer des Gesundheitswesens, wie z.B. Apotheken, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Sanitätshäuser und Arztpraxen. Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden in digitalen Transformationsprozessen wie dem eRezept, bieten hybride Lösungen und vernetzen sowohl die Dienstleister im Gesundheitsmarkt als auch die Menschen miteinander. Gegründet vor 125 Jahren umfasst das Unternehmen mit Hauptsitz in München heute über 1.600 Mitarbeitende.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unsere Fachbereiche kompetent und proaktiv in allen personalrelevanten Themen begleitet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie den verschiedenen HR-Schnittstellen zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Ihr Job bei uns:
- Sie betreuen und beraten die Ihnen zugeordneten Fachbereiche - mit besonderem Fokus auf Führungskräfte - in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Intensive Begleitung von Personalanforderungen sowie der Personalkostenplanung Ihrer Fachbereiche.
- Sorgfältige und korrekte Pflege der relevanten Daten im HR-System P&I Loga.
- Konzeption und Umsetzung arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien.
- Aktive Unterstützung im Auswahlprozess: von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen bis hin zur Beratung bei der finalen Auswahlentscheidung durch das Management.
- Begleitung des gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozesses in enger Abstimmung mit dem Recruiting.
- Mitwirkung an unternehmensweiten HR-Projekten sowie an Projekten in Ihrem eigenen Betreuungsbereich.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts, im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz.
- Erfahrung in der Personalkostenplanung und ausgeprägte Zahlenaffinität.
- Eigenständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch an Ihre Ergebnisse.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise, Ausdauer und Sicherheit in einem kooperativen Arbeitsumfeld.
- Routinierter Umgang mit digitalen Tools und gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
Freuen Sie sich auf:
- Altersversorgung
- Speziell auf unsere Branche zugeschnittene Konzepte und attraktive Zuschüsse
- Individuell planbaren Brauchtumstag als zusätzlichen freien Tag
- Vergünstigte Mitgliedschaft für Bewegung, Ausgleich und Gesundheit
- Attraktive Mitarbeiter-Rabattprogramme
- 15 Tage pro Jahr mobiles Arbeiten im europäischen Ausland
- Monatliches Guthaben von bis zu 50€ für namhafte Gutscheinpartner
- NOVENTI bezuschusst das Deutschlandticket mit 25 €
- Fahrradleasing eines hochwertigen (E-)Bikes mit Steuervorteil
- Frei an Heiligabend und Silvester
Wir stehen für folgende Werte:
- Kollaboration: Wir arbeiten zusammen und finden gemeinsam Lösungen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen.
- Innovation: Wir schauen über den Tellerrand hinaus, schaffen kreative Freiräume und haben Mut, Neues auszuprobieren.
- Transparenz: Wir kommunizieren klar und offen und lassen Worten stets Taten folgen.
- Kundenfokus: Wir handeln in allen Bereichen und auf allen Ebenen serviceorientiert, zum Wohle unserer Kundinnen und Kunden.
- Dynamik: Wir handeln proaktiv und leben verständliche Prozesse.
- Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung auf allen Ebenen und treffen wirtschaftliche Entscheidungen mit dem Ziel, die NOVENTI Gruppe zu stärken.
- Wertschätzung: Wir haben Vertrauen ineinander, gehen respektvoll miteinander um und geben konstruktives Feedback.
Ihr Ansprechpartner: Kontaktieren Sie uns gerne. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Zudem nehmen wir bei NOVENTI den Schutz von personenbezogenen Daten sehr ernst. Um den gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz (DSGVO) und damit dem Umgang mit personenbezogenen Daten gerecht zu werden, können wir Ihre Unterlagen nur per Online-Bewerbung entgegennehmen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: NOVENTI Health SE
Kontaktperson:
NOVENTI Health SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei NOVENTI arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick dich durch und sende uns deine Unterlagen – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOVENTI Health SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von NOVENTI vertraut, wie Kollaboration und Innovation. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Personalkostenplanung. Sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen zu erläutern und zeige, dass du die Herausforderungen eines HR Business Partners verstehst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da eine ausgeprägte Zahlenaffinität gefordert ist, bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und interpretierst. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus der Vergangenheit nennen, wo du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.