Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiviere warme Inbound-Leads und zeige Kanzleien den Mehrwert unseres Produkts.
- Unternehmen: Innovatives EdTech-Start-up, das Steuerkanzleien revolutioniert.
- Vorteile: Strukturiertes Onboarding, tägliches Coaching und klare KPIs für deinen Erfolg.
- Weitere Informationen: Aufstiegsmöglichkeiten basierend auf Leistung, kein Tag ist wie der andere.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Erfolgsstory und mache echten Impact in der Branche.
- Qualifikationen: Telefonaffinität, schnelle Auffassungsgabe und Eigenmotivation sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Stell dir vor, du verkaufst ein Produkt, bei dem Kanzleiinhaber nach dem Demo sagen: "Endlich jemand, der unsere Probleme versteht." Novist revolutioniert, wie Steuerkanzleien ihr Team weiterbilden und Prozesse aufbauen. Keine PowerPoint-Seminare, die am Montag vergessen sind. Sondern ein System, das 75% der Rückfragen eliminiert und neue Mitarbeiter in der halben Zeit produktiv macht. Über 250 Kanzleien nutzen Novist bereits. Und wir sind gerade erst am Anfang. Du willst nicht irgendein austauschbares SaaS-Produkt verkaufen. Du willst Teil einer Erfolgsstory sein, bei der Kunden tatsächlich begeistert sind – weil das Produkt ihr Business von Grund auf verändert. Das ist deine Chance, in einem skalierenden EdTech-Start-up von Tag 1 an echten Impact zu haben.
Als SDR bei Novist bist du die erste Stimme für Steuerkanzleien, die unser Produkt kennenlernen wollen. Du verkaufst keine Features – du verkaufst eine Transformation.
Was du konkret machst:
- Warme Inbound-Leads aktivieren: Kanzleien, die sich über unsere Website eintragen, warten auf deinen Call. Du qualifizierst sie, zeigst ihnen den Mehrwert und buchst Demo-Termine für unser Closer-Team.
- Das Produkt verstehen und leben: Du weißt genau, warum Novist anders ist als klassische Weiterbildung – und kannst in 2 Minuten am Telefon erklären, warum 250+ Kanzleien nicht mehr ohne uns arbeiten wollen.
- Bedarf erkennen, Lösungen aufzeigen: Im Gespräch findest du heraus: Wo drückt der Schuh? Chaos bei der Mitarbeiter-Einarbeitung? Ständige Rückfragen? Zeitmangel? Du zeigst, wie Novist genau diese Probleme löst.
- Pipeline sauber halten: CRM wie ein Profi. Jedes Gespräch dokumentiert, Status aktuell, Follow-ups im Blick. Keine Zettelwirtschaft, keine verpassten Chancen.
- Mit dem Team wachsen: Du gibst Feedback zu Leads, Pitches und Conversion-Rates. Du hilfst dabei, unseren Sales-Prozess jeden Tag besser zu machen.
Dein Profil:
- Keine Angst vorm Telefon: Du greifst zum Hörer, ohne dreimal durchzuatmen. Telefonieren ist für Dich kein notwendiges Übel, sondern Dein Werkzeug.
- Schnelle Auffassungsgabe: Du verstehst nach zwei Sätzen, worum es geht. Du erkennst, ob jemand ernsthaft interessiert ist oder nur Zeit totschlägt.
- Zuverlässigkeit: Wenn Du sagst, Du rufst um 14 Uhr an, dann rufst Du um 14 Uhr an. Nicht um 14:07. Nicht morgen. Um 14 Uhr.
- Lernbereitschaft: Du musst kein Steuerexperte sein. Aber Du musst bereit sein, die Sprache unserer Zielgruppe zu lernen und ihre Probleme zu verstehen.
- Eigenmotivation: Niemand steht hinter Dir und kontrolliert jeden Anruf. Du weißt selbst, was zu tun ist – und machst es.
- Kritikfähigkeit: Deine Calls werden angehört und besprochen. Du nimmst Feedback an und setzt es um, statt es persönlich zu nehmen.
Benefits:
- Dein Einstieg als Setter: Du startest als Setter und lernst den Vertrieb von Grund auf. Du arbeitest mit warmen Inbound-Leads – Menschen, die aktiv nach einer Lösung suchen und auf unsere Werbung reagiert haben.
- Strukturiertes Onboarding mit Gesprächsleitfäden
- Tägliches Coaching und Feedback zu Deinen Calls
- Klare KPIs, an denen Du Dich messen kannst
Dein Weg zum Closer: Wer als Setter performt, kann zum Closer aufsteigen. Dann führst Du die Abschlussgespräche selbst – mit deutlich höherem Verdienstpotenzial durch Provisionen. Aufstieg basiert auf Leistung, nicht auf Betriebszugehörigkeit. Du bestimmst das Tempo Deiner Entwicklung.
Dein Arbeitsalltag: Kein Tag ist wie der andere – aber jeder Tag hat Struktur. Morgens Team-Meeting, dann Telefonie-Blöcke, zwischendurch CRM-Pflege und am Ende des Tages weißt Du genau, was Du geschafft hast. Feste Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit. Direktes Feedback nach jedem Call-Block. Ein Team, das sich gegenseitig pusht.
Sales Account Executive (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: Novist®
Novist ist ein innovatives EdTech-Start-up, das nicht nur ein Produkt verkauft, sondern eine Transformation für Steuerkanzleien bietet. Mit einem strukturierten Onboarding, täglichem Coaching und klaren Aufstiegsmöglichkeiten fördert Novist eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich schnell zu entwickeln und echten Einfluss zu nehmen. Hier arbeitest du in einem motivierten Team, das sich gegenseitig pusht und dir die Möglichkeit gibt, deine Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Account Executive (m/w/d) gesucht erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit potenziellen Kunden zu sprechen, nutze sie. Zeige ihnen, dass du ihre Probleme verstehst und wie Novist ihnen helfen kann. Das persönliche Gespräch ist der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen.
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit unserem Produkt vertraut! Du musst in der Lage sein, in wenigen Sätzen zu erklären, warum Novist anders ist. Je besser du das Produkt verstehst, desto überzeugender kannst du im Gespräch sein.
✨Tip Nummer 3
Halte deine Pipeline sauber! Nutze unser CRM-System, um alle Gespräche zu dokumentieren und den Überblick zu behalten. So verpasst du keine Chance und kannst gezielt nachfassen.
✨Tip Nummer 4
Sei offen für Feedback! Deine Calls werden analysiert, also nimm das Feedback ernst und setze es um. Das hilft dir nicht nur, besser zu werden, sondern zeigt auch, dass du lernbereit bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Account Executive (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für den Vertrieb haben und sich mit unserem Produkt identifizieren können. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Verstehe unser Produkt!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, nimm dir die Zeit, unser Produkt und die Probleme, die wir lösen, zu verstehen. Zeig uns in deinem Anschreiben, dass du weißt, warum Novist anders ist und wie wir Kanzleien helfen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum genau du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest und was du mitbringst, um uns zu unterstützen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novist® vorbereitet
✨Verstehe das Produkt in- und auswendig
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Produkt von Novist genau zu verstehen. Überlege dir, wie es den Kanzleien hilft und welche Probleme es löst. Wenn du in der Lage bist, die Transformation, die das Produkt bietet, klar und überzeugend zu erklären, wirst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Motivation, deinem Umgang mit Kunden und deiner Fähigkeit, schnell zu lernen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Telefonieren beinhaltet, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren. Du kannst auch Rollenspiele mit Freunden oder Familie machen, um deine Gesprächsführung zu verbessern.
✨Sei bereit für Feedback
Das Unternehmen legt Wert auf Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft. Sei offen für Rückmeldungen während des Interviews und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das wird dir helfen, dich als Teamplayer zu positionieren, der bereit ist, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.