Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Lohn- und Personaladministration sowie HR-Beratung.
- Unternehmen: Novizonte Sozialwerk, ein engagiertes Team im sozialen Bereich.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, individuelle Weiterbildung und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und respektvoller Umgang in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem motivierten Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Das Novizonte Sozialwerk mit rund 80 Mitarbeitenden betreibt vier Häuser in der Agglomeration Luzern, in welchen Menschen mit Unterstützungsbedarf begleitet, gefördert und gepflegt werden. In Reussbühl und Littau sind dies Wohngemeinschaften für Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen, die teilweise tagsüber an externen geschützten Arbeitsplätzen beschäftigt sind. In Kriens bietet Novizonte Tagesstrukturplätze für Menschen mit mehrfachen Beeinträchtigungen und in Emmenbrücke eine stationäre sozial-therapeutische Suchtarbeit für Männer an.
Für die Geschäftsstelle in Emmenbrücke suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Personalverantwortliche/r HR 80-100%.
Sie freuen sich auf folgende Aufgaben:
- Gesamtverantwortung der Lohn- und Personaladministration
- Budgetverantwortung Personalwesen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Fachpersonen und Vorgesetzten in sämtlichen HR-Fragen, inklusive Bewerbungsprozessen
- Bearbeitung der monatlichen Lohnläufe und Jahresabschlussarbeiten
- Organisation und Koordination von Personalanlässen sowie von internen Aus- und Weiterbildungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Tools im IT-Bereich und der Gesamt-Strategie Novizonte
Mit diesem Profil sind Sie bei uns richtig:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis)
- Initiative, engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem Non-Profit-Umfeld
- Erfahrung mit heim.NET von Nexus von Vorteil
- Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Daten
- Freude, mit den Betrieben und Stabsstellen zusammenzuarbeiten
Das dürfen Sie erwarten:
- Anerkannte und gut vernetzte Organisation
- Offene Kommunikation und respektvoller Umgang in einem motivierten und aufgestellten Team
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit im sozialen Umfeld
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits
- Flexible Funktionenausübung in Kombination mit Homeoffice, Arbeit in den Betrieben und der Geschäftsstelle
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Thomas Gubser, HR und Josi Halter, Geschäftsführer zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung an: Novizonte-Sozialwerk, Geschäftsstelle, Thomas Gubser, Erlenstrasse 102, 6020 Emmenbrücke.
Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher Arbeitgeber: Novizonte-Sozialwerk
Das Novizonte Sozialwerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Agglomeration Luzern ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem engagierten Team und einer offenen Kommunikation fördern wir individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig sinnstiftende Tätigkeiten im sozialen Bereich anbieten. Unsere attraktiven Sozialleistungen und die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, einschließlich Homeoffice, machen uns zu einem idealen Ort für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die HR-Arbeit durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft von Novizonte zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novizonte-Sozialwerk vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Novizonte Sozialwerk verschaffen. Schau dir die verschiedenen Einrichtungen an und verstehe, welche Zielgruppen sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Mitarbeitende unterstützt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Personalwesen oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In einer HR-Position sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du mit Mitarbeitenden kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
