Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Lohn- und Personaladministration sowie HR-Beratung.
- Unternehmen: Novizonte Sozialwerk, ein engagiertes Team im sozialen Bereich.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit offener Kommunikation und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnstiftende Tätigkeit in einem motivierten und respektvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Novizonte Sozialwerk mit rund 80 Mitarbeitenden betreibt vier Häuser in der Agglomeration Luzern, in welchen Menschen mit Unterstützungsbedarf begleitet, gefördert und gepflegt werden. In Reussbühl und Littau sind dies Wohngemeinschaften für Menschen mit kognitiven und psychischen Beeinträchtigungen, die teilweise tagsüber an externen geschützten Arbeitsplätzen beschäftigt sind. In Kriens bietet Novizonte Tagesstrukturplätze für Menschen mit mehrfachen Beeinträchtigungen und in Emmenbrücke eine stationäre sozial-therapeutische Suchtarbeit für Männer an.
Für die Geschäftsstelle in Emmenbrücke suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Personalverantwortliche/r HR 80 - 100%.
Sie freuen sich auf folgende Aufgaben:
- Gesamtverantwortung der Lohn- und Personaladministration
- Budgetverantwortung Personalwesen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Fachpersonen und Vorgesetzten in sämtlichen HR-Fragen, inklusive Bewerbungsprozessen
- Bearbeitung der monatlichen Lohnläufe und Jahresabschlussarbeiten
- Organisation und Koordination von Personalanlässen sowie von internen Aus- und Weiterbildungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Tools im IT-Bereich und der Gesamt-Strategie Novizonte
Mit diesem Profil sind Sie bei uns richtig:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis)
- Initiative, engagierte und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in einem Non-Profit-Umfeld
- Erfahrung mit heim.NET von Nexus von Vorteil
- Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Daten
- Freude, mit den Betrieben und Stabsstellen zusammenzuarbeiten
Das dürfen Sie erwarten:
- Anerkannte und gut vernetzte Organisation
- Offene Kommunikation und respektvoller Umgang in einem motivierten und aufgestellten Team
- Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit im sozialen Umfeld
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits
- Flexible Funktionenausübung in Kombination mit Homeoffice, Arbeit in den Betrieben und der Geschäftsstelle
Personalverantwortliche/r HR 80 - 100% Arbeitgeber: Novizonte-Sozialwerk
Das Novizonte Sozialwerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden sozialen Umfeld bietet, sondern auch eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang im Team fördert. Mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Sozialleistungen ermöglicht das Unternehmen eine flexible Arbeitsweise, die sowohl Homeoffice als auch die Arbeit vor Ort umfasst, was besonders in der Agglomeration Luzern von Vorteil ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche/r HR 80 - 100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Novizonte Sozialwerks verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachfragst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Soft Skills zu zeigen. In einem sozialen Umfeld sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche/r HR 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Position als Personalverantwortliche/r HR brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle zu tun haben.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novizonte-Sozialwerk vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Novizonte Sozialwerk verschaffen. Schau dir die verschiedenen Einrichtungen an und verstehe, welche Zielgruppen sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für soziale Arbeit
Da es sich um eine Position im Non-Profit-Sektor handelt, ist es wichtig, dass du deine Motivation für die Arbeit mit Menschen mit Unterstützungsbedarf deutlich machst. Teile deine Erfahrungen oder Geschichten, die zeigen, warum dir diese Arbeit am Herzen liegt.
✨Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu erfahren. Das zeigt, dass du an persönlichem Wachstum interessiert bist und langfristig zur Organisation beitragen möchtest.
