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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP SuccessFactors Projekte und sei die Hauptansprechperson für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: NOVO Business Consultants AG bietet ein stabiles Arbeitsumfeld mit einem spannenden Kundenportfolio.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Firmen-Events.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team und teile dein Wissen mit anderen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und umfangreiche Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Büros in Bern und Zürich mit flexiblen Arbeitsplätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist eine HR-prozesskundige SAP SuccessFactors Beratungspersönlichkeit mit viel hands-on Erfahrung in SF Employee Central und hast bereits mehrere Einführungsprojekte erfolgreich durchgeführt? Du schätzt die Abwechslung zwischen Einsätzen vor Ort beim Kunden, im Büro mit deinem Team und remote? Dazu möchtest du deine vertiefte SuccessFactors Erfahrung in einem verlässlichen Teamumfeld einbringen, wo du auf die breite SAP-Fachexpertise von deinen Kolleginnen und Kollegen zählen kannst?
Das bewegst du in deiner neuen Rolle. Du übernimmst in unseren SAP SuccessFactors Projekten eine proaktive Lead-Rolle und bist in diesen für unsere Kunden während des ganzen Projektzyklus HR-prozessual und SF-technisch eine Haupt-Ansprechperson. Von A wie Anforderungsanalyse, B wie Berechtigungskonzepte und Business Rules, C wie Customizing über das ganze Alphabet bis Z wie Zusammen Erfolge feiern, spielst du die ganze Klaviatur einer professionellen Projektarbeit, die Spass macht und unsere Kunden begeistert. Dein umfangreiches Wissen bezüglich HR-Prozessen, Projektmethodik und SuccessFactors Plattform-Themen wie Berechtigungskonzepten teilst du gerne mit deinen weniger erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im Projekt und trägst bei, dass diese sich zu ebenso kompetenten SuccessFactors Beratungspersönlichkeiten entwickeln.
Das bringst du idealerweise mit:
- Eine abgeschlossene höhere Ausbildung (IT / HR / Psychologie / Wirtschaft).
- Umfangreiche SuccessFactors Implementierungserfahrung in leitender Projektrolle (z.B. Stream Lead) in mindestens zwei Projekten über mehrere Projektphasen hinweg.
- Konfigurationserfahrung innerhalb SAP SuccessFactors Employee Central und Platform Wissen zu Berechtigungen, Check Tool, Audit Tool, Data Retention etc.
- Umfassendes Verständnis von HR-Prozessen, Projektmethodik und strukturierter Konzeptarbeit, um in den Projekten eine Lead-Rolle übernehmen zu können.
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz. Englisch auf hohem Niveau zusätzlich von Vorteil.
Das bieten wir dir:
- Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - mit uns gestaltest du deine Karriere.
- Ein verlässliches und stabiles Arbeitsumfeld mit einem spannendem Kundenportfolio.
- Ideale Balance zwischen Projektarbeit vor Ort und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Zentral gelegene Büros in Bern und Zürich mit flexiblen Arbeitsplätzen.
- Teilnahme an sportlichen und geselligen Firmen-Events - ganz nach Lust und Laune.
SAP SuccessFactors Lead Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: NOVO Business Consultants AG
Kontaktperson:
NOVO Business Consultants AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Lead Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Informiere dich über NOVO Business Consultants AG
Recherchiere gründlich über die Unternehmenskultur und die Projekte von NOVO. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du eine Lead-Rolle übernehmen wirst, sei bereit, technische Fragen zu SAP SuccessFactors und HR-Prozessen zu beantworten. Übe, deine Erfahrungen und Lösungen klar und präzise zu kommunizieren, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, Wissen zu teilen und weniger erfahrene Kollegen zu unterstützen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die du anstrebst, und zeigt, dass du nicht nur ein Experte bist, sondern auch ein Teamplayer.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Lead Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrung: Hebe deine praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors hervor, insbesondere in Bezug auf Employee Central und deine Rolle in früheren Projekten. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen von NOVO Business Consultants AG passen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NOVO Business Consultants AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über HR-Prozesse und deren Implementierung in SAP SuccessFactors zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten zu nennen, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte geleitet hast, insbesondere in Bezug auf Anforderungsanalysen und Customizing. Betone deine Erfahrungen in verschiedenen Projektphasen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle auch das Coaching von weniger erfahrenen Kollegen umfasst, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Mentoring anführen. Zeige, wie du dein Wissen teilst und andere unterstützt, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten und dem Team, um dein Interesse zu zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit mit dem Unternehmen.
