Director, Senior HRBP (fixed term 12 months)

Sind Sie ein erfahrener HR-Experte, der bereit ist, die Personalstrategie in zwei wichtigen Funktionen eines der dynamischsten operativen Einheiten von Novo Nordisk zu gestalten? Dies ist Ihre Gelegenheit, direkt mit den Führungskräften zusammenzuarbeiten, bedeutende organisatorische Veränderungen voranzutreiben und die Belegschaft aufzubauen, die Millionen von Patienten weltweit bedienen wird.

In Ihrer neuen Rolle als Senior HR Business Partner für die funktionalen Leiter von Medical, Marketing & Regulatory (MM&R) werden Sie Teil eines neu gegründeten Teams für Personal und Organisation innerhalb des Büros für strategische Operationen der Internationalen Operationen. Sie sind verantwortlich für die Übersetzung der Geschäftsstrategie in eine Personalstrategie, das Coaching von Führungskräften und das Vorantreiben der organisatorischen Agenda in drei Funktionen, die entscheidend dafür sind, wie wir mit Integrität arbeiten und Behandlungen zu Patienten in den internationalen Operationen bringen.

Ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten umfassen:

• Partnerschaft mit den funktionalen Leitern von MM&R und deren Führungsteams zur Steigerung der organisatorischen Effizienz, Skalierbarkeit und Agilität – um die Bereitschaft für aktuelle und zukünftige Anforderungen sicherzustellen
• Als Botschafter für Kultur und Engagement zu agieren und ein diverses, inklusives und ansprechendes Arbeitsumfeld zu gestalten, das im Novo Nordisk Way verwurzelt ist
• Strategische Personalplanung zu leiten und sicherzustellen, dass zukünftige Fähigkeitsbedarfe kontinuierlich bewertet und adressiert werden
• Talententwicklung gemeinsam mit den Führungsteams voranzutreiben und Möglichkeiten zu identifizieren, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen
• Neue Arbeitsweisen zu ermöglichen, mit einem Fokus auf Geschwindigkeit, Agilität und Einfachheit in MM&R
• Die funktionale HRBP-Community über die IO-Regionen hinweg zu leiten und sicherzustellen, dass strategisch wichtige P&O-Fokusbereiche diskutiert und umgesetzt werden
• Eng mit globalen Funktionen am Hauptsitz, deren HR Business Partnern und Kompetenzzentren zusammenzuarbeiten, um die Ausrichtung in einem komplexen Matrixumfeld voranzutreiben

Ihr neues Department

Als Teil der Internationalen Operationen werden Sie unserer größten operativen Einheit beitreten. In 194 Ländern und 95 % der Weltbevölkerung arbeiten mehr als 18.000 von uns leidenschaftlich daran, täglich 35 Millionen Patienten zu bedienen. Mit dem Versprechen, die Konkurrenz zu übertreffen, sind wir weiterhin der Wachstumstreiber für Novo Nordisk und verbessern die Gesundheit im großen Maßstab weltweit. Der Hauptsitz in Zürich beherbergt das Team für Personal und Organisation innerhalb des Büros für strategische Operationen, ein neu gegründetes Team hochqualifizierter HR-Profis. Gemeinsam unterstützen und coachen Sie leitende Stakeholder bei der Umsetzung der Personal- und Organisationsagenda über 22 Zeitzonen hinweg. Sie berichten direkt an den CVP von P&O in den Internationalen Operationen, was Ihnen Sichtbarkeit und Einfluss auf höchster Ebene der Organisation gibt.

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen

Wir suchen einen erfahrenen HR-Leiter, der in Komplexität gedeiht und sowohl strategisches Denken als auch praktische Umsetzung mitbringt. Sie bringen mit:

• Ein Master-Abschluss und mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Beratung von Führungsteams in einem globalen Matrixumfeld
• Eine starke Erfolgsbilanz bei der Unterstützung großer und komplexer organisatorischer Transformationen
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Change Management und in der länderübergreifenden Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, wirkungsvoll zu kommunizieren
• Umfassende HR- und/oder Beratungsexpertise als Senior Generalist oder Spezialist mit Erfahrung in allen Bereichen globaler HR-Funktionen

Arbeiten bei Novo Nordisk

Jeden Tag suchen wir nach Lösungen, die ernsthafte chronische Krankheiten besiegen. Um dies zu tun, gehen wir unsere Arbeit mit Entschlossenheit, ständiger Neugier und dem Engagement an, bessere Wege nach vorne zu finden. Seit über 100 Jahren treibt uns dieses Engagement an, ein Unternehmen aufzubauen, das sich auf nachhaltige Veränderungen für langfristige Gesundheit konzentriert. Ein Unternehmen, in dem vielfältiges Denken, gemeinsames Ziel und gegenseitiger Respekt zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie zu uns kommen, beginnen Sie nicht nur einen Job – Sie werden Teil einer Geschichte, die Generationen umfasst.

Was wir bieten

Hier gibt es natürlich mehr zu bieten als die Einzigartigkeit unserer Kultur und die außergewöhnlichen Ergebnisse, die wir erzielen. Teil eines globalen Gesundheitsunternehmens zu sein, bedeutet, dass Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten überall um uns herum vorhanden sind, während unsere Vorteile auf Ihre Karriere und Lebensphase abgestimmt sind.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 16. September 2026. (Bewerbungen werden fortlaufend geprüft.) Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Rekrutierungsprozess und Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Bei Novo Nordisk streben wir keine schnellen Lösungen an – wir schaffen nachhaltige Veränderungen für langfristige Gesundheit. Seit über 100 Jahren werden wir von einem einzigen Ziel angetrieben: ernsthafte chronische Krankheiten zu besiegen und Millionen von Menschen zu helfen, gesünder zu leben. Dieses Engagement nährt unsere ständige Neugier und inspiriert uns, die Grenzen des Möglichen im Gesundheitswesen zu erweitern. Wir begrüßen vielfältige Perspektiven, suchen nach mutigen Ideen und bauen Partnerschaften auf, die auf gemeinsamen Zielen basieren. Gemeinsam machen wir das Gesundheitswesen zugänglicher, behandeln und verhindern Krankheiten und entwickeln Lösungen, die Veränderungen über Generationen hinweg schaffen. Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie Teil von etwas Größerem – einem Erbe von Auswirkungen, das weit über heute hinausreicht.