Director Global Evidence Generation Rare Disease

Global Medical Affairs Rare Disease Novo Nordisk

Sind Sie motiviert, wie Evidenz generiert, integriert und in Auswirkungen für Menschen mit seltenen Krankheiten übersetzt wird? Kombinieren Sie strategische Evidenzführung mit dem Antrieb, wissenschaftliche Strategien in qualitativ hochwertige Ausführungen, Marktreife und Stakeholder-Wert umzusetzen? Diese Senior-Rolle in der Global Medical Affairs Rare Disease wird die Richtung für die Evidenzgenerierung im gesamten Portfolio seltener Krankheiten festlegen und gleichzeitig eng an der Umsetzung bleiben.

In Ihrer neuen Rolle als Global Evidence Generation Director werden Sie die globale Evidenzgenerierungsstrategie für seltene Krankheiten in enger Partnerschaft mit medizinischen Teams, Regionen, wichtigen Tochtergesellschaften, klinischer Entwicklung, Marktzugang, kommerziellen, sicherheits- und regulatorischen sowie externen wissenschaftlichen Stakeholdern leiten und vorantreiben. Sie sind verantwortlich für die Übersetzung medizinischer und geschäftlicher Prioritäten in einen integrierten Ansatz zur Evidenzgenerierung, der den Wandel in der klinischen Praxis, die wissenschaftliche Kommunikation und das Engagement der Stakeholder unterstützt.

Zu Ihren wichtigsten Verantwortlichkeiten gehören:

• Gestaltung und Leitung der integrierten Evidenzstrategie im gesamten Portfolio seltener Krankheiten und Marken, um sicherzustellen, dass die Evidenzpläne mit den Strategien der Therapiegebiete und den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Leitung des Designs und der Durchführung von priorisierten Aktivitäten zur realen Evidenz (RWE) und von Investigator Sponsored Studies (ISS), Bereitstellung von Experteninput zu Studienkonzepten, Koordination der Umsetzung über Teams und Märkte hinweg und Sicherstellung, dass die Evidenzgenerierung die Ziele für Markteinführung und Lebenszyklus unterstützt.
• Führung und Koordination des Evidenzteams, einschließlich der Associate Directors und Projektmanager für die Evidenzgenerierung, um klare Prioritäten, starke Ausführung, Fortschrittsverfolgung und Lieferung gemäß Zeitplänen, Budgets und Auswirkungen sicherzustellen.
• Übersetzung von Evidenz in Auswirkungen, Zusammenarbeit mit Publikationen, wissenschaftlicher Kommunikation und funktionsübergreifenden Teams, um sicherzustellen, dass Studienergebnisse effektiv kommuniziert und in wichtige wissenschaftliche Dialoge eingebettet werden.
• Aufbau von Fähigkeiten zur Evidenzgenerierung, fungierend als Fachexperte und Mentor für das Evidenzteam und die breitere Organisation für medizinische Angelegenheiten.
• Partnerschaft innerhalb des Unternehmens, Aufbau starker Kooperationen mit medizinischen Angelegenheiten, kommerziellen Bereichen, Marktzugang, RD, Tochtergesellschaften, RWE/Datenwissenschaftsexperten und externen Stakeholdern zur Adressierung der evidenzbasierten Bedürfnisse des Portfolios.
• Beitrag zum Führungsteam der medizinischen Angelegenheiten, Unterstützung bei der Festlegung der Richtung, Priorisierung von Ressourcen, Talententwicklung und Stärkung einer modernen Organisation für medizinische Angelegenheiten, die sich auf die Verbesserung der Patientenversorgung konzentriert.

Wir suchen einen strategischen, kollaborativen und wissenschaftlich starken Führer, der mit Zuversicht in einer globalen, matrixartigen Organisation agieren kann. Sie kombinieren Expertise in der Evidenzgenerierung mit einem klaren Verständnis der Auswirkungen der medizinischen Angelegenheiten, der Bedürfnisse externer Stakeholder, der Bedürfnisse funktionsübergreifender Teams und der Realitäten des Managements von Markteinführungen und Lebenszyklen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie idealerweise über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Evidenzgenerierung in der pharmazeutischen oder pharmazeutischen Dienstleistungsbranche verfügen, einschließlich globaler, regionaler oder länderübergreifender Erfahrungen, idealerweise im Bereich seltener Krankheiten oder Spezialpflege.

Bei Novo Nordisk warten wir nicht auf Veränderungen. Wir treiben sie voran. Wir sind ein dynamisches Unternehmen in einer noch dynamischeren Branche und wissen, dass das, was uns dorthin gebracht hat, wo wir heute sind, nicht unbedingt das ist, was uns in Zukunft erfolgreich machen wird. Wir begrüßen Experimente, streben nach Exzellenz, ohne uns auf Perfektion zu fixieren, und scheuen uns nicht vor Gelegenheiten zur Weiterentwicklung.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 31. August. Bewerbungen werden fortlaufend geprüft, und Sie werden ermutigt, sich so schnell wie möglich zu bewerben.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Rekrutierungsprozess und Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Bei Novo Nordisk erkennen wir an, dass es nicht mehr ausreicht, das beste Unternehmen der Welt sein zu wollen. Wir müssen danach streben, das beste Unternehmen für die Welt zu sein, und wir wissen, dass dies nur mit talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen möglich ist.