Vice President of Rare Endocrine Disorders and Haemato-Renal

Sind Sie ein erfahrener kommerzieller Leiter in der Pharmaindustrie mit einem umfassenden Verständnis der Wertschöpfungskette in der Arzneimittelentwicklung und einer Leidenschaft für die Förderung von Innovationen im Marktzugang? Besitzen Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei erfolgreichen Produkteinführungen, die signifikante unerfüllte Bedürfnisse von Patienten effektiv ansprechen? Wir suchen einen außergewöhnlichen Leiter, der unsere Rare Endocrine und Haemato-Renal Franchise bei Novo Nordisk Rare Disease leitet.

Über die Abteilung

Die Novo Nordisk Rare Disease ist eine Einheit innerhalb des führenden globalen Gesundheitsunternehmens Novo Nordisk. Unser Ziel ist es, Veränderungen herbeizuführen, um seltene Blut- und endokrine Erkrankungen zu besiegen. Wir tun dies, indem wir wissenschaftliche Durchbrüche vorantreiben, den Zugang zu unseren Medikamenten erweitern und daran arbeiten, Krankheiten zu verhindern und letztendlich zu heilen. Novo Nordisk Rare Disease hat Mitarbeiter an 14 Standorten weltweit, die daran arbeiten, unsere vermarkteten Produkte in über 100 Ländern anzubieten und eine starke Entwicklungspipeline sicherzustellen. Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz, und die kommerzielle Einheit oder Rare Disease Global hat rund 100 engagierte und leidenschaftliche Mitarbeiter, die eng mit der breiteren Organisation zusammenarbeiten. Die Rare Endocrine und Haemato-Renal (RED & HR) Division ist eines der beiden Kernportfolios innerhalb von Novo Nordisk Rare Disease, das sich auf die Ansprache hoher unerfüllter Bedürfnisse bei seltenen endokrinen und hämatologisch-renalen komplementärvermittelten Erkrankungen durch innovative Wissenschaft und eine wachsende Pipeline konzentriert. Das Team besteht aus hochqualifizierten und engagierten Fachleuten, die in Zürich und Dänemark ansässig sind.

Die Position

Als neuer Vice President (VP) für Rare Endocrine (RED) und Haemato-Renal (HR) berichten Sie an den Senior Vice President (SVP) für Rare Disease bei Novo Nordisk und spielen eine Schlüsselrolle im Führungsteam des Bereichs. Sie sind verantwortlich für die Maximierung des kommerziellen Wertes der RED & HR Franchise mit einem starken Fokus auf die Verbesserung unseres bestehenden Portfolios im Bereich Rare Endocrine und die Expansion in den Bereich Haemato-Renal. Die Rolle ist in Zürich, Schweiz, angesiedelt.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Führung und Verfeinerung der Therapie- und Portfolio-Strategien im Bereich Rare Endocrine und Haemato-Renal, um sie mit den übergeordneten Strategien von Rare Disease und dem Unternehmen Novo Nordisk in enger Zusammenarbeit mit der frühen Forschung, der klinischen Entwicklung und anderen Bereichen entlang der Wertschöpfungskette abzustimmen.
• Sicherstellung des Wachstums unseres Portfolios seltener Wachstumsstörungen durch neue Einführungen und Lebenszyklusmanagement (LCM).
• Leitung der globalen Vorbereitungen für die Produkteinführung und der Marktzugangsstrategien für unser neuartiges Produkt für Haemato-Renal-Erkrankungen über mehrere Indikationen hinweg.
• Steuerung des Portfolios zur Maximierung des Projekt- und Produktwerts; Sicherstellung der Verantwortlichkeit gegenüber Governance-Boards für den Projektfortschritt, unter Berücksichtigung genehmigter Ziele und wichtiger Ergebnisse.
• Führung eines kleinen Teams hochqualifizierter Mitarbeiter, das funktionsübergreifend mit medizinischen (verankert in Rare Disease Global) sowie mit Geschäftsentwicklung und klinischer Entwicklung zusammenarbeitet, die Teil der etwa 4000 Personen sind, die an Rare Disease bei Novo Nordisk arbeiten.
• Entwicklung und Pflege einer leistungsstarken, funktionsübergreifenden Organisation, die die kommerzielle Agenda von Rare Endocrine und Haemato-Renal unterstützt.
• Pflege von Beziehungen und Engagement mit internen und externen Stakeholdern, um Strategien effektiv umzusetzen und auszuführen. Zu den wichtigsten internen Stakeholdern gehören frühe Forschung, klinische Entwicklung und wichtige Märkte weltweit.
• Identifizierung und Maximierung langfristiger organischer Wachstumschancen sowie Suche nach attraktiven Geschäftsentwicklungsperspektiven.

Qualifikationen

Sie sind ein erfolgreicher Leiter aus einem großen Pharmaunternehmen oder Biotech mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im kommerziellen Marketing und Betrieb, idealerweise in sowohl Affiliate- als auch globalen Rollen.

Zusätzlich bringen Sie mit:

• Tiefe Expertise in der Portfolio- und Therapiegebietsleitung, mit einer starken Erfolgsbilanz im Management von Vermögenswerten über den gesamten Lebenszyklus und der Durchführung erfolgreicher globaler und lokaler Einführungen.
• Nachgewiesene Führung in komplexen, matrixartigen Organisationen, Aufbau ehrgeiziger, leistungsstarker Teams mit starkem Fokus auf Talent- und Fähigkeitsentwicklung.
• Solides Verständnis der Wertschöpfungskette in der Arzneimittelentwicklung, mit nachgewiesener Zusammenarbeit upstream mit Medizin und Wissenschaft und downstream mit Märkten.
• Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung globaler Marketing-, Marktzugangs- und Promotionsstrategien.
• Breite therapeutischer Bereichsexpertise mit Erfahrung in mehreren therapeutischen Bereichen, vorzugsweise in seltenen Krankheiten.
• P&L- und/oder allgemeine Managementerfahrung, vorzugsweise in einer Affiliate- oder Marktrolle.
• Starkes globales Mindset, mit nachgewiesener Fähigkeit, Ergebnisse in einer komplexen Matrixumgebung zu beeinflussen und voranzutreiben.
• Fortgeschrittene Abschlüsse in einem relevanten Bereich.

Als Person sind Sie motiviert und in der Lage, unabhängig zu arbeiten. Sie sind neugierig und agil, mit einer Leidenschaft für kulturelle Vielfalt und einem globalen Mindset. Als ermächtigender und widerstandsfähiger Führer motivieren Sie und vereinen leistungsstarke Teams außergewöhnlicher Fachleute. Sie schätzen Zusammenarbeit, glänzen im Stakeholder-Management und sind geschickt darin, Komplexität in einer globalen Matrix zu navigieren. Als überzeugender Kommunikator treffen Sie klare Entscheidungen und beeinflussen andere, unabhängig von der organisatorischen Ebene.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Rekrutierungsprozess und Chancengleichheit für alle unsere Bewerber.