Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Rekrutierung von Talenten in Deutschland und international.
- Unternehmen: Innovatives Medizintechnikunternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Fitnesszuschuss, 30+ Urlaubstage und Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der direkten Kandidatensuche und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Diese Rolle unterstützt hauptsächlich die Einstellung in Deutschland und trägt auch zu internationalen Rekrutierungsprojekten bei. Der Talent Acquisition Partner spielt eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Ansprache und Bewertung von Top-Talenten in einer Vielzahl von Positionen sowie bei der Koordination und Verwaltung von Vor-Ort-Interviews, wenn erforderlich. Dies ist eine stark kandidatenorientierte Rolle mit einem starken Fokus auf Talentgenerierung, direkte Ansprache, Kandidatenscreening und Durchführung von Interviews. Der Erfolg in dieser Position erfordert Vertrauen in die Ansprache passiver Kandidaten, den Aufbau robuster Talent-Pipelines und die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
Wir suchen einen Teilzeit (24 Stunden/Woche) Talent Acquisition Partner, der unserem globalen Talent Acquisition Team mit Sitz in München, Deutschland, beitritt. Diese Position berichtet direkt an den Global Head of Talent Acquisition und den lokalen HR-Direktor.
Verantwortlichkeiten- Proaktive Suche, Identifizierung und Ansprache hochwertiger Kandidaten für Rollen in Deutschland und anderen internationalen Märkten
- Aufbau und Verwaltung starker Talent-Pipelines durch direkte Ansprache, LinkedIn-Outreach, Empfehlungen, Networking und andere kreative Sourcing-Methoden
- Durchführung von Kandidatenscreening-Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivation und Übereinstimmung mit der Kultur und den Werten von Novocure
- Bereitstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung durch klare Kommunikation, Reaktionsfähigkeit und professionelle Verwaltung während des gesamten Einstellungsprozesses
- Koordination von Interviews und Unterstützung einer reibungslosen Planung zwischen Kandidaten und Einstellungsteams über mehrere Zeitzonen hinweg
- Enger Austausch mit Recruitern und Einstellungsmanagern, um einen effizienten und zeitgerechten Rekrutierungsprozess sicherzustellen
- Unterstützung der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Sourcing, Screening, Interviewkoordination, Angebotserstellung und Nachverfolgung von Kandidaten
- Unterstützung der Rekrutierungsbemühungen in verschiedenen Funktionen und Ebenen, mit einem Schwerpunkt auf Einstellungen in Deutschland und der EMEA-Region
- Ständige Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Sourcing-Effektivität, der Kandidatenansprache und der Rekrutierungsprozesse
- Förderung inklusiver Einstellpraktiken und vielfältiger Kandidatenpipelines
- Zusammenarbeit innerhalb eines globalen Talent Acquisition Teams in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld
- Nachgewiesene Expertise im direkten Sourcing, mit Erfolg bei der Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn, Networking, Empfehlungen und andere Kanäle
- Erfahrung in der Durchführung von Kandidatenscreening-Interviews und im Management von Kandidaten durch einen schnelllebigen Rekrutierungsprozess
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern in mehreren Ländern
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten
- Hochgradig organisiert, proaktiv und reaktionsschnell, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und gleichzeitig eine herausragende Kandidatenerfahrung zu bieten
- Positiv, belastbar und leidenschaftlich in Bezug auf Rekrutierung und Beziehungsaufbau
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, schnell Glaubwürdigkeit und Rapport mit Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen
- Komfortabel in einer stark kandidatenorientierten Rolle, die sich auf Sourcing, Outreach, Engagement und Pipeline-Entwicklung konzentriert
- Versiert im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss
- Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem internationalen, innovativen Medizintechnikunternehmen
- Deutschlandweite Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel, die vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wird
- Als Unternehmen im medizinischen Sektor bieten wir mehrere zusätzliche Vorteile (wie z.B. ein Fitnesszuschuss (Wellpass), Fahrrad-Leasing (JobRad), Yoga-Kurse vor Ort oder höhenverstellbare Schreibtische)
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- 30+ Tage Urlaub und eine Workation-Option
- Zugang zu Unternehmensvorteilen für Mitarbeiterrabatte
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal. Für weitere Informationen über Novocure und unsere Therapie besuchen Sie bitte unsere Website unter www.novocure.com. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Leistungspaket, das je nach Position und Verantwortungsbereich variieren kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner m/w/d erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Novocure Inc. auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Novocure Inc. an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Novocure Inc. auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Novocure Inc. brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novocure Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Novocure Inc. von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Novocure Inc. auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Novocure Inc. klar zu machen.
