HR Manager (Mandarin/German Speaking)

Novogene ist ein führender globaler Anbieter von genomischen Dienstleistungen und Lösungen. Wir suchen einen proaktiven und ergebnisorientierten HR Manager, der unser EU HR-Team verstärkt und als Hauptansprechpartner für die Geschäftsabteilung fungiert. Diese Position kommuniziert täglich mit den HQ-Teams. Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit und erfordert Antrieb, Organisation und grundlegende HR-Fähigkeiten. Sie werden eng mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten und HR-Aktivitäten zur Unterstützung des Unternehmenswachstums durchführen. Der erfolgreiche Kandidat muss bereit sein, täglich ins Münchener Büro zu pendeln.

Wesentliche Fähigkeiten/Erfahrungen:

• Fließend in Deutsch und Mandarin, sowohl schriftlich als auch mündlich. Englisch ist von Vorteil.
• Abschluss oder höher in Personalwesen und verwandten Fächern. Biologie wird bevorzugt.
• 3-8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich in Deutschland.
• Gute Kenntnisse der EU-/UK-Arbeitsgesetze und Einwanderungsgesetzgebung.
• Hervorragende Kenntnisse von MS Office und HR-Management-Systemen.
• Gute Multitasking- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Teamgeist, proaktive Einstellung und zielorientierte Denkweise.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Menschenkenntnisse sowie starkes kulturelles Bewusstsein.

Aufgabenbeschreibung:

• Leitung eines Teams zur Umsetzung von: HR-Budgetierungsprozess und Einführung von Programmen in Talent, Organisation, Kultur und Anreizen.
• Verantwortung für die lokale Rekrutierung in den Geschäfts- und Laborbereichen.
• Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten und Systemadministration.
• Verwaltung von Onboarding- und Offboarding-Verfahren sowie relevanter Dokumentation.
• Verwaltung der Mitarbeiterleistung, wie Probezeit, Beurteilung, PIP, Beförderung, Fähigkeitszuordnung, 360-Grad-Feedback usw.
• Verwaltung von Mitarbeitervergütung und -leistungen sowie monatliche Gehaltsabrechnung und Budgetberichterstattung.
• Leitung der lokalen HR-Administration zur Unterstützung der lokalen Abläufe.
• Verwaltung lokaler HR-Anbieter und deren relevanter Arbeitsabläufe.
• Unterstützung des Einwanderungsmanagements und Durchführung regelmäßiger Visakontrollen.
• Unterstützung der HR-Datenpflege, wie HRIS und Verbesserung der eflow-Erstellung.
• Unterstützung bei der Sammlung und Analyse von Daten mit nützlichen HR-Kennzahlen für verschiedene Zwecke, z.B. Mitarbeiterbindung, Führung, Rekrutierungseffizienz.
• Enge Zusammenarbeit mit allen EU-Geschäftseinheiten und HQ HRC zur Verbesserung der Managementlokalisierung und Arbeitseffizienz.

Alle Einstellungsentscheidungen bei Novogene basieren auf den geschäftlichen Anforderungen an die Positionen und den Fähigkeiten der Bewerber. Das Unternehmen verpflichtet sich, eine inklusive und barrierefreie Rekrutierungserfahrung für Kandidaten mit Behinderungen oder anderen physischen oder psychischen Bedingungen zu bieten.