Head of Sales - Food & Proteins

Wir suchen einen erfahrenen kommerziellen Leiter, der sich uns als Associate Director, Head of Sales Food & Proteins anschließt. In dieser Rolle werden Sie ein Team von acht Vertriebsprofis leiten und das Wachstum in den Lebensmittelsegmenten über Milchprodukte, Getränke und Backwaren in ganz Europa vorantreiben. Durch strategische Führung und praktische kommerzielle Umsetzung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung unserer Marktpräsenz, der Bereitstellung von Mehrwert für Kunden und der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Vertriebsteams von acht Fachleuten in ganz Europa.
• Förderung des profitablen Umsatzwachstums durch Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Entwicklung und Umsetzung kommerzieller Strategien, die ein Wachstum über dem Markt- und Unternehmensdurchschnitt liefern.
• Führung von Kundenverhandlungen, Entwicklung von Wertangeboten und Vertragsdiskussionen.
• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch starke kommerzielle und technische Interaktion.
• Verantwortung für die monatliche Verkaufsplanung, Prognosen und Überprüfungen der finanziellen Leistung.
• Enge Zusammenarbeit mit regionalem Marketing, technischen Dienstleistungen, angewandter Forschung und globalen Stakeholdern.
• Balance zwischen kurzfristiger Umsatzgenerierung und der Erkundung neuer Anwendungsbereiche sowie zukünftiger Wachstumschancen.
• Optimierung der Marktzugangsstrategien zur Sicherung von langfristigem Wachstum und Rentabilität.

Was wir suchen:

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Verwaltung und Entwicklung eines leistungsstarken kommerziellen Teams.
• Starker Hintergrund im Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung, idealerweise im Bereich Lebensmittelzutaten, Enzyme, Biotechnologie oder verwandten Branchen.
• Starke kommerzielle und finanzielle Kompetenz mit der Fähigkeit, Marktchancen in Geschäftsergebnisse umzusetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Umsetzung in einem komplexen und dynamischen Umfeld zu kombinieren.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Kollaborativer Führungsstil mit der Fähigkeit, hochqualifizierte Fachkräfte zu motivieren und zu coachen.

Persönliche Qualitäten:

• Gewinnermentalität mit starkem Antrieb für Ergebnisse.
• Unternehmerische und proaktive „Can-Do“-Einstellung.
• Beharrlichkeit und Resilienz bei der Verfolgung von Chancen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowohl im Umgang mit Kunden als auch mit internen Stakeholdern.
• Hohe Integrität, Transparenz und Professionalität.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.

Arbeitsmodell:

• Flexibles Remote- oder Hybrid-Setup innerhalb Europas, mit gutem Zugang zu einem internationalen Flughafen.
• Regelmäßige persönliche Führungs- und Teambesprechungen, hauptsächlich in Lyngby, Dänemark.
• Reise erforderlich, typischerweise etwa 35-40%.

Wir sind bestrebt, einen inklusiven Rekrutierungsprozess und Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten. Daher bitten wir Sie, ohne Anschreiben oder Foto zu bewerben und stattdessen einige Sätze in Ihrem Lebenslauf zu Ihrer Motivation für die Bewerbung aufzunehmen. Wir treffen alle Einstellungsentscheidungen basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen und begrüßen Kandidaten mit einem breiten Spektrum an Hintergründen, einschließlich Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.